Зашто понедељак није најбољи дан за почетак рада запосленог

Иако може изгледати очигледно да је најбољи дан у седмици да нови запосленик почне у понедељак, размислите о томе. Зашто је понедељак најбољи дан, осим чињенице да је то први дан у недељи? Људски ресурси су првобитно одредили да је датум почетка понедјељка у организацијама био начин да се крене, али то је само преостало од дана када је већина питања везаних за људска права рјешавана од стране финансија. У тим данима, калкулације за компензацију, износе по одбитку, обрачунате бенефиције, и тако даље, биле су само погодније за платни списак.

Фактор удобности и лакоће још увек може постојати, али само у случају рачуноводства.

Каква је корпоративна култура понедељком?

Започињање било ког запосленика у понедељак није само лоше осмишљена одлука, вероватно ће нову посвећеност запосленима поставити у погрешном правцу.

Ево зашто. Следећег понедељка ходајте око вашег радног места и, ако сте довољно храбри, слушајте коментаре вашег особља о томе да се морате вратити на посао након два пуна слободна дана. Док слушате коментаре ваших запослених, слушајте и примједбе виших руководилаца. Није неуобичајено чути чак и директоре који се жале на повратак на посао у понедјељак.

Понедељак Јутро су заузети

У већини канцеларија - било да се ради о организацији у јавном сектору или приватном сектору - уобичајено је да се састанак на нивоу одјела одржава у понедјељак ујутро сваке седмице. Не само да ће чланови особља бити заокупљени припремом за састанак, већ и ако нови запосленик буде позван на састанак, то може бити потенцијално застрашивање за новог запосленика.

Са друге стране, ако се нови запослени појави на послу и њихов менаџер је на састанку и недоступан за њих, нови запослени се осећа изостављеним. Када покушавате да прихватите нове запослене, ове акције су важне када се задржавање запослених почне током процеса интервјуа и наставља се од првог дана.

Зашто средина седмице ради

Започните сваки нови посао у сриједу или четвртак. То је зато што је радно мјесто сада прошло оријентацију против понедјељка и близу позитивне ауре у петак. Размислите на тренутак о томе шта радимо новозапосленом запосленику. Упознајемо их са свим својим колегама знајући да се нећемо сјетити њихових имена, ми их натерамо да оду на ХР и комплетирају наизглед бескрајне странице облика, а онда их замолимо да седну и почну радити. То је огромно. Људи се морају оријентисати. Морају да открију где се налази хладњак за воду и како да користе апарат за кафу.

Омогућавање запосленима да почну средином седмице (када постоји сретнија и продуктивнија атмосфера) ствара мање притиска за њих и више времена за уклапање и аклиматизацију.

Од виших менаџера до ИТ одељења до новог ментора запослених, чињеница је да организације никада нису спремне у понедељак, ако је то први дан радне недеље.

Исто тако, ако сте нови у укључивању нових запосленика, онда такође требате бити на брзини у вези са новом најавом запосленика (Е-пошта), и како послати ново писмо добродошлице запосленом и како се добродошли новом запосленику тако осјећају удобан у свом новом дому далеко од куће.