Смањите пореску обавезу са 10 бесплатних бенефиција

Са сезоном пореза одмах иза угла, сви запослени размишљају о томе колико ујка Сам одбија од сваке плате. За већину, то је између 20 и чак 50 посто бруто зараде. Док паметни запосленици користе планове за уштеду пре опорезивања, штедњу у пензији и друге начине да им се протегне долар - постоји мноштво других бесцаринских погодности које они можда нису упознати (или их њихов послодавац тренутно не нуди.).

Свака компанија тражи начине да повећа пакет бенефиција за запослене без претјераног трошка. Многи се надају да ће наћи начина да уштеде новац. Да би се обезбедила максимална вредност у укупној стратегији надокнаде, ево листе 10 најбољих бенефиција без пореза које желите да додате вашем пакету.

1. Компанијска возила

Ако ваша компанија нуди флоту за запослене, можете одбити километражу од годишњих пореских извјештаја. Запослени не плаћају ништа за ову накнаду и она је за њих потпуно ослобођена пореза. Једино право питање долази када се узме у обзир високи порез плаћен за бензин за погон возила, који се може надокнадити коришћењем програма за попусте на гориво.

2. Обезбеђена опрема компаније

Још једна погодност која је ослобођена пореза за запослене је опрема коју пружа компанија, као што су електроника, мобилни уређаји и друге технолошке погодности. Многи запослени уживају у могућности да користе најновије верзије софтвера и хардвера, посебно оних који раде изван локације. Не само да је то корист без пореза, већ се она може потраживати од пореза на добит као амортизована вредност у периоду од 1-4 године од датума куповине.

3. Миље и путне тачке за честе летаче

За запослене који морају путовати у пословне сврхе, постоје бројне олакшице које могу користити. Програми за честе летачке миље могу да учествују у њему, дајући компанији и запосленима бесплатне авио-миље за будућа путовања и попусте. Хотелски ланци нуде програме награђивања који омогућавају запосленима да прикупљају бодове за поклон картице и бесплатан боравак у хотелу.

4. Комуникациони рачуни

Ако се од запосленика тражи да свој посао, мобилни телефон, интернет услугу или друго комуникацијско рјешење доставе као дио посла, компанија их може мјесечно надокнадити потпуно ослобођено пореза. Међутим, ове ставке се морају користити искључиво за пословање, а не за личну употребу, у супротном запослени не може да их потражује на пореској пријави за кућну употребу.

5. Оброци и смештај

Према правилима ИРС-а, када послодавци обезбјеђују смјештај и оброке као дио увјета запослења или за догађаје запосленика, то је накнада запосленицима без пореза. Многи послодавци нуде бесплатне оброке као дио свог веллнесс програма, а то је такођер ослобођено пореза.

6. Трошкови пријевоза и паркирања

Многи запослени морају путовати на посао сваког дана са великих удаљености, па ИРС дозвољава одбитак прије опорезивања до 125 $ мјесечно за јавни пријевоз, двоструко већи за паркирање и комбинирану накнаду без пореза за обје потребе. Компаније које пружају бесплатан паркинг и превоз за запослене не морају плаћати порез за ову накнаду.

7. Зависна подршка за негу

Када су запослени приморани да се брину о издржаваним члановима породице или старијим члановима породице, део њихових накнада за уздржавање је ослобођен пореза сваке године. То је обично око 5.000 УСД годишње за план помоћи у зависности.

8. Корпоративни веллнесс програми

Водеће компаније схватају важност одржавања здраве радне снаге, па су корпоративни веллнесс програми популаран избор. Ово није само накнада без пореза, већ може смањити премије здравственог осигурања током времена.

9. Не-готовинске награде и Сваггер

Компаније које желе да максимизирају своје програме подстицаја, али и даље остају ослобођене пореза, могу издати безготовинске поклон картице и корпоративне брендиране награде запосленима. Примјери су поклон бонови за локалне ресторане и спортске догађаје, мајице, капе и кравате. Запослени их воле и не коштају компанију много да постигну.

10. Корпоративно учење и развој

Добро образована и обучена радна снага је јака и продуктивна. Према томе, једна од најбољих безцаринских погодности које компанија може да понуди је програм учења и развоја за запослене да унапреде своје вештине. Накнада за школарину је такође ослобођена пореза до одређеног износа сваке године.