Заштитите се од насилничког понашања на радном мјесту

Малтретирање може попримити многе облике, али се опћенито сматра било каквим понашањем које је непожељно, увредљиво, непожељно или непожељно. То може бити физичко, психолошко или вербално.

Иако се обично повезује са игралиштем, а понекад и са интернетом међу старијим младима, то се може десити и на радном месту. Обично се манифестује на неке специфичне начине, а постоје кораци које можете предузети да се заштитите.

Претње личном стању

Уобичајени облици злостављања на радном мјесту могу бити у облику личних напада који изгледа да имају мало везе са вашим послом или радним окружењем. То може укључивати ширење гласина о некоме, или штетне трачеве или алузије о колеги. То може укључивати викање, називање имена, изругивање, вријеђање или исмијавање У конфронтацијама лицем у лице.

Злостављање може постати физичко када се ради о нежељеном контакту или гестама чији је циљ застрашивање или пријетња појединцу. Може такође укључивати увредљиве фотографије или предмете који се могу ставити на стол жртве, у његов ормарић, или било где другде где ће се вероватно наићи на њега.

Шта да радим? Старт би Станд Иоур Гроунд

Прво, знајте да ће насилник највјероватније наставити са својим понашањем све док зна да то може учинити без одмазде. Можда је тешко, поготово ако нисте асертивни тип, али морате да нацртате линију у песку. Дајте јој до знања да јасно не цените оно што она ради, а ви то нећете толерисати.

То је можда не би зауставило, али могло би. Више ниси лак плен. Учините то сваки пут кад вам се приближи на негативан начин. Могли бисте и сами убацити пријетњу: Ако се не заустави, пријавићете њено понашање свом надређеном.

Документирајте понашање

Не желиш да се ситуација претвори у сценариј који је рекао-она-рекла-ако кажеш понашање твог злостављача, зато пази да документујеш сваку његову акцију. У које време се то догодило? Када се то догодило? Ко је био у близини и можда је видео или чуо инцидент? Водите дневник или дневник како бисте документовали доказ.

Однесите питање свом супервизору

Можете да однесете питање свом надређеном ако вас мучи сарадник, али то може погоршати ситуацију ако ваш надзорник прекори или на неки други начин наметне одређену врсту казне за подстрекача.

Постоји и ризик да је силеџија толико вредан за компанију да нико неће предузети кораке против њега. Ваш надзорник би могао бити његов најбољи пријатељ без посла. Али у сваком случају, требало би барем да покушате. Ситуација се вероватно неће решити без њихове сарадње ако не можете натјерати силеџера да се повуче сам.

Ако је ваш супервизор проблем

Такође је могуће да је ваш надзорник проблем. Пређи му преко главе ако је могуће. У овом случају, може бити посебно важно водити белешке и документацију о инцидентима, укључујући и имена оних који су их видели.

Они ваши надзорници извештавају да вероватно неће бити срећни да чују ове информације. Можда желе да оде тако да не морају да се носе са тим … и олакшат ће им да то ураде ако уђете у непоткријепљене тврдње. Они такође могу имати неповољан поглед на вас због узроковања проблема - осим ако не можете да подржите оно што им говорите том документацијом и сведоцима сарадницима.

Ако је ваш супервизор власник компаније, или ако не добијете никакво задовољство када разговарате са његовим супервизором, разговарајте са адвокатом о евентуалном подношењу жалбе Комисији за једнаке могућности запошљавања. Можда имате разлога да то учините, али морате пријавити инцидент пре него што поднесете тужбу. Затим имате само шест мјесеци да реагујете након што обавијестите послодавца о проблему или затражите од шефа да заустави његово злостављање.

Федерални закон

Не постоји посебан закон против злостављања на радном мјесту, осим ако се то не догоди због дискриминаторних фактора, па је важно да знате своја права. Многа злостављачка понашања одражавају дефиницију непријатељског радног окружења или дискриминације на радном мјесту. Ако су на вас упућени од стране надређеног, то се може сматрати узнемиравањем и ако су поступци вашег надређеног засновани на дискриминаторним факторима, можда имате основа за судски поступак.

Многе области имају бесплатне локалне правне клинике за ову врсту проблема. Проведите неко време са адвокатом и објасните шта вам се дешава. Сазнајте да ли понашање злостављача легално прелази границу и гдје стојите. Питајте о другим могућностима које можете имати у околностима ваше властите јединствене ситуације.

Буллиинг вс непријатељско радно окружење

Глава ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године забрањује послодавцу, руководиоцу или надзорнику да предузме одређене радње против запослених на основу њиховог пола, религије, расе, националног поријекла или боје. Послодавац може бити одговоран за поступке руководећег и надзорног особља.

Узнемиравање постаје незаконито када се толерише и постаје услов за ваше запослење - или га подносите или сте без посла. Малтретирање расте до нивоа узнемиравања када било који разумни запосленик сматра да је понашање непријатно, увредљиво или непријатељско.

Неки примери и знакови упозорења да се злостављање прелази преко прага у дискриминацију и непријатељско радно окружење укључују:

• Ускраћивање приступа запосленима ресурсима, задацима, пројектима или могућностима
• Мало или нимало повратних информација о учинку
• Задржавање информација које су неопходне за обављање посла
• Ако вас не позовете или вас обавестите о важном састанку
• Претња губитком посла
• Претјерано праћење или микро управљање
• Додељивање задатака који се не могу завршити до рока и постављање нереалних и немогућих циљева
• Интерференција или саботажа
• Третирати вас другачије него ваши вршњаци и сарадници
• Претјерана, немогућа, конфликтна радна очекивања или захтјеви
• Неједнак и оштар третман
• Неважећа или неутемељена критика, откривање грешака и неоправдана кривица
• Изјаве за оптужбе или претње
• Понижавање, јавни укор или опсцени језик

Овај тип понашања мора бити понављајући и свеприсутан да би се подигао на ниво непријатељског радног окружења. То не може бити нешто што се управо догађа. Нешто што се спорадично дешава може бити само насилничко понашање. Али злостављање од стране сарадника може се сматрати стварањем непријатељског радног окружења ако је ваш послодавац или супервизор свјестан ситуације и не чини ништа да то спријечи.

Напредовати

Насилници обично не само зумирају једну особу, тако да је вјероватно да један или више ваших сурадника такођер доживљавају злостављање. То вам може помоћи и ако нудите своју помоћ на основу сопствених искустава, а посебно ако се сви удружите како бисте се повукли против насилника. Буди ментор. Размислите о укључивању како бисте заштитили друге.

И запамтите, радна мјеста ће бити радна мјеста. У већини случајева, имате много различитих личности бачених у један котао током радног времена. Драма, борбе за власт и канцеларијска политика су често неизбежне, барем донекле. Покушајте да се држите што даље од свега овога. Усредсредите се на свој рад и изврсност, и дозволите људима да буду људи.