Електронски надзор на радном мјесту

Можда мислите да нико неће приметити ако одвојите неколико минута ван радног дана да играте онлине игру, проверите своје рачуне друштвених медија и пошаљите е-пошту пријатељима. Ако за те активности користите компјутерски рачунар, постоји велика шанса да ваш шеф добро зна шта радите. Према Америчком удружењу за управљање, 66% послодаваца који су се одазвали анкети организације за електронско надгледање и надзор надгледали су интернетске везе својих запослених на радном мјесту и њихове активности на интернету чак и када нису на послу.

Електронско праћење може имати различите облике, показало је ово истраживање. Многи послодавци (45%) пријавили су садржај праћења, помаке на тастатури и време проведено на тастатури. Четрдесет и три одсто рекло је да чува и прегледава компјутерске датотеке. Ваше онлине активности далеко од радног мјеста нису изван вашег надзора над шефом. Ако мислите да је у реду објављивати ствари о вашој компанији на блоговима или друштвеним медијима, требали бисте знати да неке компаније тролле интернет да виде шта њихови радници имају да кажу о њима.

Због чега су забринути послодавци? Продуктивност је, наравно, велики проблем. Ако радници проводе превише времена на интернету, они вероватно не раде свој посао. Међутим, то није њихова једина брига. Многи кажу да воде електронски надзор јер су забринути због тужби и кршења безбедности.

Ако не знате да ли вас ваш шеф прати, погледајте приручник ваше компаније. Постоји ли политика у вези са интернетом и коришћењем е-поште. Ако радите у Конектикату или Делаверу, ваш послодавац мора да вас обавести да ли користи електронски надзор. Иако друге државе то не захтијевају, многе компаније то не чувају као тајну. Неки, међутим, могу. Увек вам је боље ако једноставно претпоставите да вас ваш послодавац посматра и избегавате активности које вас могу довести у невоље.

Запитајте се да ли је одлазак на интернет током радног дана важнији од вашег посла. Многи послодавци, према истраживању, пријављују отпуштање радника због неодговарајуће употребе интернета на послу. Двадесет осам процената изјавило је да је отпуштало појединце због злоупотребе е-поште, а 30% је навело да су отпуштали раднике због неприкладног кориштења интернета.

Будите мудри када идете онлине

Чак и ако сте сигурни да ваш шеф не пази на вашу онлине активност, требате је ограничити. Није мудро, нити је продуктивно, потрошити пуно времена на интернету док би требало да радите. Ако изгледате као да немате довољно посла, ваш шеф ће се запитати зашто.

Неки послови укључују много застоја. Док је ваше присуство потребно, можете провести сате са мало посла. Ваш шеф вам може дозволити, током тих времена, да учествујете у другим активностима све док сте спремни за рад када је то потребно. Можда вам чак допусти да потрошите нешто од тог тихог времена на интернету. Ово је када је пресуда неопходна. Немојте мислити да имате дозволу шефа да троши време на интернету значи да можете да радите шта год желите, да посетите било коју локацију коју желите, и да пошаљете е-маил било коме и шта год желите.

Одређене активности су изван граница.

Има ли мјеста у стварном свијету гдје би се осјећао нелагодно трчећи у свог шефа? Онда треба да се држите подаље од оних врста "установа" у онлине свету. Можда ћете моћи да путујете вебом анонимно активирањем режима приватности у прегледачу или брисањем историје, али ваша компанија ће можда и даље моћи да прати ваше покрете. Немојмо заборавити број послодаваца који су признали да раде електронско праћење онлине активности радника. Замислите како би било неугодно ако вас ухвате, рецимо, компромисна позиција.

Док сте слободни да користите интернет како год желите у своје слободно време, ипак треба избегавати да радите одређене ствари. Као што је раније споменуто, неки послодавци пазе на друштвене медије и блогове како би видјели да ли неко говори о њима. Немојте говорити ништа негативно о компанији, вашем шефу или сарадницима. Никада не откривајте никакве тајне компаније.

Истраживање електронског мониторинга и надзора показало је да постоји велика вероватноћа да ваш послодавац пажљиво прати вашу онлине активност. То је убедљив разлог да будете опрезни у ономе што радите онлине док сте на радном месту и ван њега.