Шта је дефиниција и значење послодавца?

Послодавац је организација, институција, владин ентитет, агенција, компанија, фирма за професионалне услуге, непрофитно удружење, мала предузећа, продавница, или појединац који запошљава или ради на послу, особа која се зове запосленик или члан особља.

У неким организацијама које желе да покажу своју егалитарност и пошаљу поруку да су сви запослени једнаки; они једноставно имају различите послове, запослени се често називају сарадник или члан тима. У другим организацијама које имплементирају оснаживање запослених, запослени се још увијек називају запосленима, али често вам могу рећи што компанија цијени њихов однос са запосленима.

Како послодавац компензује своје запослене?

У замену за рад или услуге запосленог, послодавац плаћа компензацију која може укључивати плату, сатницу и бенефиције које су изнад минималне минималне плате у САД.

Већина послодаваца нуди запосленима свеобухватан пакет бенефиција за запослене, јер они могу да приуште да понуде бенефиције, укључујући здравствено осигурање и плаћени одмор, празнике и одмор. Почевши од 2016. године, према Закону о приступачној скрби, послодавци који имају најмање 50 запослених (или 50 стално запослених) морају пружити здравствено осигурање или платити накнаду.

У администрацији предсједника Доналда Ј. Трумпа, захтјеви послодаваца се мијењају, тако да ћете жељети остати у тијесном контакту са својим адвокатом за запошљавање како бисте били сигурни да су ваши захтјеви послодавца схваћени и проведени.

Ако послодавци немају 50 или више запослених, они могу да бирају да ли или не пружају бенефиције. Ови послодавци могу платити само плату или сатницу и не пружају накнаде запосленима.

Послодавци унајмљују ослобођене и неискориштене запосленике

Послодавци могу запослити запослене као изузете раднике који примају плату за обављање цијелог посла, као што је 60.000 долара годишње за надзор одјела за квалитету. Запослени који су изузети морају испуњавати строге стандарде. Послодавац не може само одлучити да некоме плати плату и да их означи као ослобођене.

На пример, запослени може да има изузеће за руководиоце када надгледа друге, или професионално ослобађање као адвокат, или административно изузеће као менаџер финансијског пројекта. Изузети радници примају исту плату за сваки период плаћања, без обзира на број сати рада. Послодавци не могу да подижу плате ослободјеном запосленом који иде раније кући, на пример.

Запослени такође могу бити неплаћени или радници по сату којима се плаћа сатница, као што је 14,00 долара по сату, за сваки радни сат, а чија плата подлеже условима Закона о поштеним стандардима рада (ФЛСА) за прековремени рад.

Ови запослени морају бити плаћени за сваки радни сат. На пример, ако је запослени заказан за рад од 8:00 до 5:00 часова са сатом ручка, запослени прима 8 сати плате. Али, ако запослени ради током ручка, они добијају 9 сати плате.

Послодавци склапају уговоре о запошљавању са запосленима

Рад обавља послодавац на основу вербалног или имплицитног или писаног уговорног уговора или уговора. Неки послодавци користе писма о понудама за посао како би потврдили детаље радног односа. На радним местима која су заступљена у синдикатима, послодавац је дужан да плати у складу са уговором који је склопио синдикат.

Уколико не постоји конкретан уговор, запослени у 49 од 50 држава (Монтана је једини изузетак) су на вољи. То значи да могу напустити у било које вријеме и послодавац их може отпустити у било које вријеме. Традиционално, у Сједињеним Државама, запосленици дају отказни рок од двије седмице када поднесу оставку.

Компаније такође обично имају разлог за раскид радног односа, као што је лош учинак или елиминација положаја, али законски не морају имати разлог. Послодавци не могу отказати запосленог из разлога који крше закон, као што је раса или пол запосленика или статус трудноће.

Послодавац има одређене одговорности које су прописане законом о плаћању запослених, задржавању пореза и подношењу владиних извјештаја ИРС-у. Послодавци такође плаћају порез на страни послодаваца који самозапослени плаћају сами.

Послодавац генерално одређује локацију и услове запошљавања и одређује ко, шта, када, како, зашто рад или услуге које пружа запослени. Запослени је подложан управљању и вођењу послодавца.

Многе компаније желе да користе извођаче тако да не морају да пружају здравствено осигурање или плаћају порез на страни послодавца. Али позиције извођача радова морају испуњавати строге квалификације. Ако, као послодавац. ви одредите горе наведене факторе рада, највероватније је особа запослена а не извођач радова. Посавјетујте се са својим адвокатом за запошљавање ако нисте сигурни.