Најбоље идеје за регрутовање великих кандидата за посао

Тражите таленте? Најпаметнији послодавци, који запошљавају најбоље људе, регрутују предквалификоване кандидате за потенцијалне запослене прије него што морају да попуне посао. Или, као што је Харвеи Мацкаи, познат, непоштован, аутор и говорник, рекао о умрежавању, "Копајте добро прије него што сте жедни".

Можете развити односе с потенцијалним кандидатима много прије него што их требате. Ове идеје ће вам такође помоћи да ангажујете велики број кандидата када имате тренутну позицију. Читајте даље и откријте најбоље начине за развој вашег базена талената и запошљавање запослених.

Што прије примијените ове праксе, то ће ваша организација учинити боље у надолазећем рату за таленте. (И, верујте овој изјави, искусит ћете ратове за таленте како се беба генерација одбија.) Прочитајте даље да бисте открили најбоље начине да развијете свој базен талената.

Рецруитинг Иоур Идеал Цандидате

Опис посла који говори потенцијалним запосленима о точним захтјевима позиције је користан. Још кориснији је процес који користите за развој интерног описа посла и карактеристике понашања вашег идеалног кандидата.

Окупите тим људи који представљају најбоље квалитете људи који тренутно имају исту или сличну позицију, и не заборавите укључити менаџера за запошљавање.

Развити опис посла који описује кључне одговорности и резултате радног мјеста. Затим дефинишите карактеристике понашања особе за коју сматрате да је ваш идеалан кандидат.

На крају, наведите ваше 5 до 10 кључних одговорности и карактеристика које ћете користити да бисте прегледали биографије, обавили екран телефона и на крају установили питања за кандидате које интервјуишете.

Звучи као пуно труда? То је. Али, имаћете много бољу идеју о карактеристикама идеалног кандидата који желите да привучете вашој компанији када радите ово планирање путем е-маила или на састанку за планирање запошљавања.

Додирните своје мреже запослених у регруту кандидата

Проширите информације о доступности позиције, или евентуалној доступности, сваком запосленом тако да могу стално да траже супериорне кандидате у својим мрежама пријатеља и сарадника.

Са онлине друштвеним и професионалним умрежавањем, шансе су да сте ви и ваши запосленици тренутно повезани са стотинама, чак и хиљадама потенцијалних кандидата. Уђите у ову потенцијалну публику на Фацебоок, ЛинкедИн и Твиттер, да наведемо само неке.

Користите време штанда сајма да бисте се упознали и упознали потенцијалне кандидате као и клијенте. Подстичите запослене да прикупљају пословне картице и развијају односе са потенцијалним потенцијалним запосленима. И немојте стати само са запосленима; додирните и мреже ваших друштвених, управних, финансијских и академских веза.

У компанији клијента, менаџер продаје упутио је пријатеља из детињства, који се вратио у своју матичну државу, на позицију. Већ неколико година, нови запосленик је контактирао све своје пријатеље када је требало да се пресели из Чикага у подручје Детроита. Клијент је имао користи од мреже менаџера продаје и ангажовао изузетног запосленог.

Обавезно објавите своје занимање за упућивање запосленика. У неким компанијама, упућивање запосленика, посебно за тешко попуњена радна мјеста, чак се награђује готовинским бонусима. Објављивање свих отворених позиција, најава отварања на састанцима компаније и дијељење планова раста са члановима компаније помоћи ће у ширењу ваше поруке.

Искористите ваше контакте у индустрији, чланства у удружењима и трговинске групе за регрутовање кандидата

Платите за запослене да учествују и да се повежу у индустријске групе, конференције и сајмове. Повремено, креирајте главне листе индустријских лидера и других потенцијалних запослених од купаца, колега, сарадника и пријатеља.

Развити план за систематски и редовни контакт са овим људима. Будите спремни подијелити опис посла с њима путем поште, е-поште, интернета и факсом. Пратите сваку добру предност.

Користите широку телефонску мрежу. Повежите људе на интервјуе пре него што имате слободан положај. Можда ћете чак желети да размислите о покретању периодичног билтена компаније да бисте сачували своје мастер листе потенцијалних запослених, купаца и заинтересованих других о напретку компаније и догађајима. Можете да користите онлине и / или дистрибуцију поште да бисте их послали.

Тражите "права" удружења да се придруже? Погледајте овај ресурс: Пронађите удружења, људе и компаније из Америчког удружења руководилаца удружења.

Користите свој сајт за регрутовање кандидата

Да ли ваш део "Придружите се нашем тиму" на веб сајту ваше компаније говори и чак, "прода", потенцијалним запосленима о визији, мисији, вредностима и култури ваше компаније? Да ли представљате поруку о томе како се људи вреднују?

Да ли изражавате своју посвећеност квалитету и својим клијентима? Ако то није случај, недостаје вам један од најважнијих алата за регрутацију који треба да привуче потенцијалне запослене са високим потенцијалом.

Уместо типичних, суво написаних листа за посао о доступним позицијама, ваш сајт треба да укључи ову визију, ову информацију која поставља вашу компанију одвојено од других у вашој индустрији.

Ваши огласи за посао морају бити искри личности тако да потенцијални кандидат мисли, "ова организација је за мене." И сада, када имате њихову пажњу, такође морате да обезбедите начин да кандидати лако поднесу биографије за разматрање за будуће позиције.

Једна веб-локација за регрутовање компаније има везу "Разговарај с предсједником" и, боље ти је да вјерујеш, људи то раде. Стално добијају резимее и контакте кроз овај позив и чак унајмљују директора продукције који је направио први контакт овдје.

Други тим ХР тима поставља генеричке описе положаја за позиције које често захтевају кандидате. Људи реагују. веб сајтови за регрутовање.

Одржавајте честе контакте са заинтересованим кандидатима

Не дозволите да ти потенцијални запосленици поднесу своје биографије и никада више не чују од вас. Изгубио би сву снагу коју сте провели у развоју са омиљеним. Као што је раније препоручено са мрежама запосленика и професионалним контактима, тако и настави и негује однос.

Омогућити заинтересованим кандидатима да се претплате на билтен компаније; размислите о писању мини-билтена само за њих. Пратите све поднеске веб сајта са поздравом који каже хвала на вашем интересовању за нашу компанију.

Пошаљите периодично ажурирање о вашим пословима. Позовите потенцијалног запосленика да посјети вашу организацију када се они налазе у том подручју. Ваш професионални, стални контакт са заинтересованим људима обезбеђује успех у регрутовању.

Постаните послодавац избора за регрутовање кандидата

Размислите о томе шта потенцијални запослени разматра пре него што пристане да се придружи вашој организацији или бизнису. Јесте ли стабилни, зарађујете и расте? Да ли сте љубазни за запослене? Да ли ваша мисија хвата главу ума и / или срца људи које највише желите да регрутују?

Хоће ли се нови запосленик осјећати дијелом нечег већег од себе ако вам се придруже? Хоће ли ваша организација његовати свој талент и пружити узбудљиве могућности за изазов и професионални раст?

Ако можете одговорити на ова питања афирмативно, анализирајте сваку компоненту процеса регрутације како бисте били сигурни да шаљете ове поруке. Ако желите бити послодавац по избору, морате се понашати као послодавац по избору. Штавише, морате обавестити будуће запослене.

Људи траже мале ствари - то су заиста велике ствари - као што је примијетити да ли се телефонски позиви враћају брзо. Они посматрају када сви анкетари понављају иста питања.Они су свјесни да сте одговорили да сте потврдили пријем њиховог животописа.

Они цене телефонски позив када се неко други бира за посао који желе. (Да, још увијек морате послати писмо особама с којима сте интервјуисали, али се више цијене неформални наставци.) Они се осјећају добродошли када могу комуницирати с вама путем е-поште.

Поред тога, бити послодавац по избору је репутација коју градите у својој индустрији која је моћно средство у привлачењу врхунских талената.

Запошљавање помоћу Интернета

Интернет је, поред вашег веб сајта организације, брзо развијен да постане кључни алат у запошљавању у смислу његове корисности за послодавце, потенцијалне запослене и друштво, уопште. Научите како да користите интернет да бисте пронашли и привукли велике кандидате. Ово су опције које тренутно можете узети у обзир.

• Поставите своје позиције на веб странице професионалних удружења. То укључује локалне веб странице поглавља или професионална удружења везана за посао. (Ово је одличан метод за проналажење локалних талената.)
• Објавите отворене позиције на веб сајтовима које пружају приватни продавци или ваша држава и / или локална управа. Ваша држава или држава ће имати еквивалентне ресурсе за кориштење.
• Објавите свој оглас на веб сајтовима који се односе на новине. Већина новина има повезане веб странице на којима можете постављати огласе. Ови огласи су или укључени у цену класификованог штампаног огласа (да ли га неко користи више, осим у близини локалних огласа за посао?) Или можете платити само за објављивање на мрежи. Побрините се да ваши огласи за регрутацију "продају" визију и предности ваше организације. Ефективни огласи приказују вашу компанију као узбудљиво и задовољавајуће место за рад. Ефективна објава посла доводи до тога да људи желе да се пријаве за вашу фирму.

Користите Хеадхунтерс и Рецруитерс

Понекад је вредно вашег времена да користите ловце на главе, регрутере и фирме за запошљавање. Најбоље фирме су за вас урадиле велики део овог домаћег задатка и развоја базена кандидата. Очекујте да ћете платити 20-35 одсто од годишње плате новопримљених. Али, за неке позиције, иу неким индустријама, трошкови у времену вашег одељења и времена уложеног у могуће неуспјеле претраге, се исплати.

Поред тога, регрути имају већ развијену групу кандидата. Они пружају други пар искусних очију да вам помогну у претраживању. Неки од њих су веома добри. Један ХР сарадник се недавно сусрео са Регрутом и понудио му посао продаје у организацији клијента на лицу места. Верујте у то, био је тако добар. Дефинитивно је могла да га види како проналази сјајне кандидате за послодавце.

Када радите у улози ХР-а, позиви потенцијалних регрута долазе неколико пута недељно. Затражите референце и провјерите их. Разговарајте са неконкурентним фирмама да бисте добили препоруке регрута са којима су били задовољни. Такођер можете истраживати регрутере на било којем броју интернет страница.

Тражите додатне идеје о запошљавању запослених који су потенцијални извођачи звезда? Ево још неколико мојих омиљених идеја за регрутовање запослених.

Користите привремене агенције и фирме за запошљавање

Размислите о коришћењу привременог особља као решења за "испробавање особе у позицији" или за особље које нисте сигурни да вам је потребно за дуги пут. Привремени радници такође могу да пруже користан тампон за успоне и падове пословног циклуса, тако да не морате да утичете на ваше особље у току радног времена.

Компаније за привремене послове ће регрутовати и приказати ваше спецификације и гарантирати ваше задовољство. Они штеде ваше особље огромну количину времена јер обезбеђују тестирање, преглед лекова, проверу референци, провере у позадини, и све друго што желите, за номиналну накнаду. До тренутка кад се особље ХР састане са одабраном групом кандидата, за њих је завршен већи дио посла, осим особног разговора за посао.

Осим тога, како се фирме упознају са вашим потребама, као што то раде ловци на главе и регрут, они ће тражити и предложити таленте за које вјерују да испуњавају ваше критерије за кандидате за звијезде.

Многе компаније раде са двије или три агенције, а многе компаније запошљавају само пет посто привремених чланова особља, тако да запошљавају велике људе.

Сазнајте где ваши идеални кандидати живе

Идентификујте шта су ваши кандидати прочитали; примети сајтове које посећују; проучава листе на којима учествују; одредити индустријске часописе и новине које читају.

Идентификујте своје омиљене изворе вести, форуме, дискусионе групе и места за вежбање друштвених мрежа. Другим ријечима, сазнајте све што можете о типовима људи који чине првих десет посто ваших тренутних запосленика и који су најбољи у вашем таленту.

Користите ове информације да бисте, наравно, прегледали биографије и развили ефикасна питања за интервју.

Оно што је најважније, користите ове информације за развој креативних, забавних стратегија регрутовања за потенцијалне отворе. Седите са заинтересованом групом која укључује чланове групе коју покушавате да регрутујете и размислите о другим потенцијалним путевима за проналажење добро квалификоване групе кандидата за сваку позицију.

Неки примјери који су виђени укључују врло смијешан оглас у часним новинама. Дословно је скочио са странице јер се тако снажно издвајао из чопора. (Оглас је тражио оглас за огласну агенцију; можете се кладити да су пронашли свог савршеног кандидата.) Људи су регрутовани као потенцијални чланови особља приликом прегледавања у књижари због књига које су прегледали. Људи се регрутују на сајмовима од људи који посећују њихове кабине.

Само још једна мисао о регрутовању запослених: публицитет

Ово је бонус размишљање о запошљавању великих запосленика: Оглашавање које ваша организација прима у медијима, у штампи, на телевизији, на радију и на интернету је изузетно важно за регрутовање.

Неколико добрих ријечи, занимљив чланак или чланак о вашој мисији који одражава вашу организацију у повољном свјетлу, резултират ће потенцијалним запосленицима који ће доћи к вама. И то је најбољи начин да нађете велике потенцијалне запослене за вашу базу кандидата.

Идеје за регрутовање су бескрајне и бескрајно изазовне, али време и труд који улажете вреди се када резултирају врхунским талентом за вашу организацију.