Шта узрокује престанак радног односа?

Да ли сте заинтересовани за престанак радног односа? Запослени се слијевају у топлу воду из много разлога, а неки послодавцима необјашњиви - неки предвидљиви. Неки су резултат неодговарајућих очекивања запослених.

Али, прекид је озбиљна радна акција која је, када је иницирана од стране послодавца, генерално кулминација низа прогресивних дисциплинских поступака. Послодавац је генерално сигнализирао гласно и јасно да је запослени у опасности од престанка радног односа.

Раскид уговора се дешава када послодавац или запослени прекину запослење запосленог код одређеног послодавца. Раскид може бити добровољан или присилан у зависности од околности. Када послодавац иницира престанак радног односа, то је обично недобровољно, мада под одређеним околностима запосленик и послодавац могу заједнички пристати на прекид радног односа.

Шта је укључено у добровољни прекид?

У добровољном престанку радног односа, запослени се повлачи са посла. Оставке се дешавају из више разлога који могу укључивати: нови посао, прихваћање новог посла са супружником или партнером на удаљеној локацији, повратак у школу, могућност да преузму управљачку улогу и одлазак у пензију.

Добровољно раскидање може настати и због мање позитивних разлога. Запослени се не слаже са својим шефом. Она не види прилику да настави раст и напредак у својој тренутној компанији. Одговорност за посао у њеном тренутном послу се променила и сада више не ради нешто што воли сваки дан. Она мора да ради сваки дан са сарадником који је малтретира на суптилне начине који нису споља приметни.

И, понекад, то је привлачност новог сјајног посла као у трави је зеленија, или она само жели да уради нешто ново. Тешко је проценити мотивацију запослених који су запослени.

Код цијењених запосленика, послодавци улажу напоре у задржавање запосленика у циљу ограничавања промета који се може спријечити. Ово је значајан циљ послодаваца јер је трошак флуктуације запослених скуп и стално расте.

Шта се дешава у присилном раскиду?

У присилном раскиду, послодавац отпушта запосленог или уклања запосленог са посла. Невољно раскидање је обично резултат незадовољства послодавца радом радника или економског пада. Привремени прекид се такође може јавити у облику отпуштања ако је посао непрофитабилан или има превише особља.

Разлози за ненамјерно укидање запосленика крећу се од лошег учинка до проблема везаних за присуство на насилном понашању. Повремено, запослени је сиромашан за обавезе посла или не успева да се повеже са културом компаније.

Присилни прекид, као што је отпуштање, може се десити зато што послодавац нема финансијских средстава за наставак радног односа. Други догађаји који могу изазвати присилно престанак могу укључивати спајања и преузимања, пресељење предузећа и отпуштање посла.

Са проблемима у перформансама, послодавац је најчешће покушавао мање коначних рјешења, као што је менторство од супервизора запосленог да помогне запосленику да се побољша. Ескалирање прогресивне дисциплине у случају проблема са перформансама као што је изостајање с посла је такође норма. У крајњем покушају да помогне запосленом да побољша свој учинак, многи послодавци се ослањају на план побољшања учинка (ПИП).

Коришћен на одговарајући начин, ПИП је послодавчев последњи покушај да запосленом пренесе потребна побољшања учинка. Међутим, ПИП, као и све ескалационе дисциплинске мјере, такођер пружају документацију која показује да је послодавац покушао спасити радни однос.

Додатни фактори у престанку радног односа

Неколико додатних фактора је релевантно за престанак присилног запошљавања.

Запошљавање по вољи: У државама које признају запослење по вољи, запослени може бити отпуштен из било којег разлога, у било које вријеме, са или без разлога. Послодавци не морају чак ни да наведу разлог због којег је запосленик престао са свог посла.

Међутим, да би се одбранили од могућих оптужби за дискриминацију, послодавцима се препоручује да чувају документацију чак и ако ниједан случај није представљен на састанку о прекиду. Судови за радно право све чешће проналазе резултате за запослене ако не постоји папирни траг који би подржао престанак радног односа.

Запошљавање по вољи такође значи да запосленик може отказати своје запослење у било које вријеме из било којег разлога без разлога.

Раскид због разлога: У другим случајевима престанка радног односа, радни однос престаје из разлога који је дат запосленом и наведен у писму о престанку радног односа. Прекид због узрока може настати у ситуацијама као што су:

• Кршење кодекса понашања или етичке политике компаније,
• Непридржавање политике компаније,
• Насиље или претње насиљем,
• Екстремна непослушност руководиоцу или надзорнику,
• Узнемиравање других запослених или клијената, или
• Гледање порнографије на интернету.

Мутуал Терминатион

Повремено, послодавац и запослени признају да нису погодни за било који разлог. Они се међусобно договарају да се раздвоје на начин који не чини нити једну страну кривом за раскид. Овакав приступ престанку позива се на договор о излазној стратегији. Без бола. Нежељени запосленик, нежељени посао: отишао.