Шта је неправедно престанак радног односа?

Запосленик доживљава незаконит престанак радног односа ако је њихов рад завршен из разлога који су дискриминаторни и незаконити. Незаконити прекид може настати и када послодавац не поштује њихове писане процедуре за престанак радног односа.

Из перспективе послодавца, избјегавајте забрињавајуће укидање бриге тако што ћете показати да се према свим запосленима односите поштено и са достојанством и поштовањем, чак иу ситуацији када се ради о престанку запослења. Желите да покажете да сте сваком престанку приступили пажњом, разматрањем и давањем могућности запосленима да се побољшају и промене.

Одржавајте доследан приступ побољшању перформанси запослених који вам омогућава да користите прогресивне дисциплинске мере ако је потребно. Али, будите сигурни да ваша документација о приручнику за запослене и прекиду запошљавања омогућава да промените курс у зависности од специфичних околности ситуације запослених.

Не закључавајте се на језик који захтева специфичан начин деловања који не одговара тренутној ситуацији. Не желите да се нађете у ситуацији у којој постављате преседан о томе како морате поступати са сваким случајем престанка у будућности. Дакле, језик представља оно што се "може" догодити, а не оно што "хоће". Да цитирамо приручник, "може довести до дисциплинских поступака до укидања запослења."

Занимљиво је да вам нови ЦЕО у вашој организацији омогућава да промените приступе прекиду чак и када сте имали претходне примере. Нови извршни директор почиње са чистом листом и може поставити нове преседане. Ово је корисно јер многи нови директори желе да доведу свој тим.

Уске околности за тврдње о непрописном отказивању

Околности које могу захтијевати протуправно укидање потраживања укључују сљедећа пет подручја потенцијалне контроверзе.

• Раскид уговора: послодавац има законску обавезу да одржава све компоненте уговора о раду, преговора о синдикату или на други начин. Већина уговора о раду има клаузуле о престанку радног односа које послодавац мора поштовати. То може укључивати исплату отпремнине, узроке за које се може прекинути радни однос, и још више, у зависности од договореног.
• Кршење имплицираног уговора: послодавац мора водити рачуна да друштво не подразумијева писмено или усмено да је запослење заштићено или зајамчено или да постоје неке друге извануговорне обавезе. То је разлог зашто већина послодаваца тражи од запосленика да потпишу изјаву о приручнику за запослене који наводи да писани документи компаније нуде смјернице, а не уговор. Због тога би понуде за запошљавање требале долазити из одјела за људске ресурсе и ниједан други члан тима за интервјуе не би требао расправљати о распону плаћа или понудама за посао са кандидатима.

• Кршење савеза добре воље и поштеног односа: престали радник може покушати да докаже да је њихов престанак био неправичан и да га послодавац није отпустио из оправданих разлога, у неким државама. Ово је изузетно тешко доказати ако је послодавац задржао чак и мало документације о проблемима у раду запосленог, времену и састанцима који су уложени у менаџерско савјетовање и прогресивним дисциплинским мјерама. Запослени који су престали, углавном ће то наћи запослење по вољи је значајнији одлучујући фактор.

• Незаконита дискриминација: дискриминација при запошљавању је незаконита. Бивши запослени морају поднијети тужбу Комисији за једнаке могућности за запошљавање (ЕЕОЦ), а можда и њиховој државној комисији за грађанска права, прије него што оптуже послодавца за суд. Послодавац штити своју организацију од таквих оптужби практикујући строгу бригу да избјегне дискриминацију при запошљавању или појаву дискриминације при запошљавању, из било којег разлога.
• Друге потенцијалне тврдње о непрописном раскиду могу настати из ситуација узбуњивања у којој запослени извештава о незаконитим догађајима, као што су утаја пореза, коришћење запосленика у корист као што је подношење захтева за компензацију радника или одбијање запосленог да изврши незакониту радњу коју тражи послодавац.

Сазнајте више о непрописном прекиду и како да избегнете да третирате запослене на такав начин да привучете тужбе или сматрате да је ваша организација угрожена тужбама.

Такође познат као неправедно отпуштање, неправедно раскидање, неправедан прекид

Примери: Послодавци се штите од оптужби за непрописно раскидање на правичан и досљедан начин третирајући све запослене који показују проблеме у раду прије престанка радног односа.