10 Разлози за престанак радног односа

Постоје многи разлози због којих компаније запуштају запослене. Али за већину запослених, предузећима није потребан разлог. Осим ако нисте покривени уговором о раду или уговором о раду, вероватно ћете бити запосленик који је спреман на посао. Запошљавање по вољи значи да запослени може бити раскинут у било које вријеме без икаквог разлога и без најаве.

Међутим, већина послодаваца неће отпустити запосленика без разлога. Већина отпуштања сматра се раскидом због узрока, што значи да је запосленик отпуштен из одређеног разлога. Такође, имајте на уму да се раскид радног односа разликује од отпуштања, које се дешава када се запосленик отпусти због недостатка посла.

10 разлога због којих запосленици могу добити отказ

Погледајте неке од најчешћих разлога због којих запослени могу добити отказ. Размотрите ово као списак "шта не треба радити" и избјегавајте ове грешке по сваку цијену.

1. Оштећење имовине компаније

   Знаш ту сцену у филму Пословни простор где три запослена уништавају штампач? Смијешно је у филму, али у стварном животу, то је ватрено дјело. Било да је то намјерно или не, ако ваше радње доводе до оштећења имовине или опреме компаније, то може довести до губитка вашег посла.

2. Поседовање дроге или алкохола на послу

   Бити пијан или узимати дрогу на радном мјесту ометат ће вашу изведбу на послу, а уз неке лијекове може бити и незаконито.

1. Фалсифиинг Цомпани Рецордс

   Не само да је ово неетично, већ то може довести до дугорочних правних проблема или проблема са перформансама за компанију.

2. Инсубординатион

   Не морате да кажете "да" свим захтевима или се увек слажете са вашим менаџером. Међутим, одбијање да се изврше наредбе, опструкционистичко понашање или спорне комуникације могу довести до губитка вашег посла. Ако се не слажете са захтевима или политикама вашег менаџера, изразите га љубазно или ступите у контакт са одељењем за људске ресурсе компаније за помоћ у посредовању.

1. Мисцондуцт

   Постоји много тога што спада у ову категорију од сексуалног узнемиравања до малтретирања до криминалног недоличног понашања. Неетичко понашање, укључујући лагање, крађу, превару и индустријску шпијунажу, такођер спада у ову категорију.

2. Лоше перформансе

   Компаније желе запослене који раде свој посао и раде добро. У суштини, ако не испуњавате обавезе описане у опису посла, добијате упозорења о свом раду, или ако ваш рад захтијева надзор или често треба да се обави, нисте добра инвестиција за компанију.

1. Крађа

   Не само да је илегално, већ је и кривично дјело које се може запалити. То укључује ситне крађе, као што су кутије оловака или гомиле папира, као и крађа новца или великих ствари или опреме из компаније.

2. Коришћење имовине компаније за личне послове

   Већина компанија неће сметати ако користите уредски копирни уређај за лични документ или пошаљите повремену особну е-пошту са свог радног рачунара. Међутим, константна употреба Интернета или канцеларијске опреме за личне ствари није прихватљива.

3. Узимајући превише времена

   Ако увек касните, често узимате болесне дане или идете ван свих дана одмора, послодавци ће то приметити. Ваше одсуство би могло ометати обављање посла - и свој посао и рад других у вашем тиму.

1. Повреда политике компаније

   Правила се разликују од компаније до компаније, а добра је идеја да прегледате правила своје компаније када будете пажљиво запослени. Неке компаније, на примјер, могу имати политику о уредском упознавању, одговарајућем понашању особно и на друштвеним медијима, и још много тога. Обавезно следите ова правила.

Више разлога за престанак радног односа

Истраживања из Цареер Буилдер-а кажу да су послодавци отказали запосленог из посла из следећих разлога:

• 22% послодаваца је отпустило радника због тога што су болесни са лажним изговором
• 24% послодаваца је отпустило некога да користи Интернет за активности које нису везане за посао
• 41% послодаваца је отпустило запосленог због кашњења
• 17% је отпустило некога за нешто што су објавили на друштвеним медијима

У другом истраживању Друштва за управљање људским ресурсима наводи се да су запосленици такође отпуштени из следећих разлога:

• 22% запослених зна некога ко је отпуштен због губитка времена у канцеларији или ометања других запослених
• 33% послодаваца су дисциплиновали запосленог због кршења политике друштвених медија

Други разлози због којих запослени могу бити отпуштени укључују лежање на животопису или молби за посао, без могућности да се слажете са сарадницима или менаџментом, за постављање на сајтове друштвених медија - или без икаквог разлога.

Имајте на уму да многи послодавци имају успостављену политику која детаљно описује дисциплинске мјере које се могу подузети прије него што запосленик буде отпуштен. Ако су вам потребне информације о политици, проверите приручник за запослене или питајте Одељење за људске ресурсе за информације о политикама и процедурама компаније.

Права запослених у случају престанка посла

Која права имате ако је ваш посао прекинут? Ево информација о правима запосленика када је ваш посао прекинут и опције за тражење помоћи ако имате питања о тим правима, и / или ако верујете да сте били дискриминисани или да сте били подвргнути непрописном отказу.

Извори: ЦареерБуилдер 2016 Онлине Схоппинг Сурвеи, Истраживање о каријери Градитеља 2016, најслузијим изговорима, ЦареерБуилдер Лате фор Ворк Сурвеи, Испитивање како су социјални медији уграђени у пословање (СХРМ), Највеће радне сметње (СХРМ)