Шта треба знати и урадити да бисте добили први посао за управљање

Сваки менаџер је имао први посао у менаџменту негде у својој каријери. Мој је надзирао још два консултанта у тиму за припрему приједлога. Као и већина других послова, међутим, нико не жели да вам да тај први менаџерски посао осим ако имате искуства и не можете добити искуство ако вам нико неће дати први посао. Ево шта треба да знате и, што је још важније, шта треба да урадите да бисте добили тај први менаџерски посао.

Добро обавите свој посао

Нико вас неће ставити на чело ако не можете радити свој посао. Први корак у слетању пословодства је добар посао на послу који имате. Не мораш бити најбољи, али мораш бити добар. Најбољи програмер у компанији можда неће бити добар менаџер развоја. Он или она могу преферирати писање кода умјесто преузимања одговорности менаџмента. Ипак, сигурно је да је менаџер развоја био добар програмер.

Уради свој домаћи

Сазнајте шта менаџери раде. Гледајте менаџере у вашој организацији и погледајте шта раде и како то раде. Читајте књиге о менаџменту и лидерству и научите шта да радите и шта не. Постављајте питања менаџерима које познајете.

Развијте вештине људи

Најважнија вештина за сваког менаџера је способност управљања људима. Научите како људи мисле, реагују и функционишу када се суоче са различитим спољашњим снагама. Развијајте поштовање према људима, чак и онима који су различити од вас. Научите како да радите са људи и онда можете научити како да утичете на њихово понашање. Нико вас неће промовисати на руководећу позицију ако не можете да управљате људима. Свако ко добије руководећу позицију и не може да управља људима је осуђен на неуспех.

Схов Инитиативе

Немојте сједити за својим столом и чекати да вам нетко преда посао управљања. Демонстрирај иницијативу. Једна кључна менаџерска вештина је планирање, тако да волонтер помаже вашем шефу да припреми годишњи буџет прикупљањем потребних информација. Понудите да помогнете у састављању процене колико ће коштати нови додатак производној линији. Ако ваше одељење мора послати некога у одбор за планирање за пикник компаније (или комитет за односе са запосленима, групу за истраживање људских ресурса, итд.), Волонтирајте за тај задатак.

(Такође ћете научити вриједне вјештине управљања људима као што је горе објашњено.) Узмите на себе све што можете без негативног утицаја на перформансе вашег главног посла.

Још једна сјајна прилика да научите и практикујете менаџерске вештине, и поставите себе у бољу позицију за тај први менаџерски посао, је да волонтирате у једној од локалних непрофитних организација, чији сте узрок. Вјештине и искуство које добијате од волонтерског рада могу вам помоћи да обавите први посао на послу. Волонтерски рад вас излаже и другима, који вас могу запослити, или препоручити шефу да вас запосли, у први менаџерски посао у другој компанији.

Питати

Најзад, ако желите да будете разматрани за руководећу позицију, затражите то. Не чекајте да неко дође и понуди вам га. Приђите свом шефу и реците му да ли желите да пратите њихов пример и пређете на менаџмент. Замолите их да вас имају на уму да ће им следећи пут требати неко ко ће водити одбор или водити мали тим или нешто слично. На тај начин, они знају да сте заинтересовани и да ћете пазити на вас. Када виде да се можете носити са мањим стварима, они ће почети да делегирају веће ствари, на крају доводећи до супервизора или позиције руководиоца.

У већим организацијама, ХР одјел одржава листу отворених позиција на интранету компаније. Мање компаније могу само да пошаљу листу на огласну таблу. Припазите на листу. Када видите да се за њега пријављује руководство за улазак на листу. Ако сте добро обавили свој посао, урадили домаћу задаћу и сазнали шта менаџери раде, развили вјештине људи и показали вашем шефу интерес за управљање, ваш шеф ће вјеројатно подржати вашу пријаву.