Сврха телефонских интервјуа за Тецх Јобс

Телефонски интервјуи се често користе као почетни метод за селекцију кандидата. Типично, кандидатима који пролазе дио телефонског интервјуа нуди се интервју лицем у лице.

Постоје бројни разлози због којих послодавци воле да проводе телефонске интервјуе прије него што кандидате доведу у уред на основу различитих ствари које интервјуери траже.

1. Попуните недостајуће информације или појасните детаље.

Надајмо се да сте саставили добро организован, доследан наставак који говори потенцијалном послодавцу тачно какво искуство имате, где сте радили и када. Ако менаџер за запошљавање мисли да сте добро пристали, али неки елементи недостају, а он или она имају проблема са прикупљањем неких специфичних информација из вашег животописа, могу вас позвати да вам пруже прилику да објасните.

2. Утврдите да ли имате одговарајуће квалификације.

Нарочито у техничким интервјуима, послодавац може поставити специфична питања како би вам пружио прилику да покажете своје знање о одређеном подручју или од вас затражите да наведете примјере одређених ситуација и како сте их рјешавали. Они такође могу представљати технички проблем и тражити од вас да их водите кроз процес његовог решавања. Ова питања помажу им да утврде да ли сте способни да обављате посао и радите на проблему на логичан начин.

3. Откријте колико сте заинтересовани у позицији.

Са тако много наставака који долазе на једну позицију, послодавац не жели да позове кандидата на интервју лицем у лице када та особа заправо није толико узбуђена због те позиције. Сва питања у вези са потенцијалним датумима почетка помоћи ће вам да пружите доказе о томе колико сте жељни да заузмете ту позицију, а генерални ентузијазам око позиције током интервјуа такође ће помоћи да се покаже послодавцу да сте искрено заинтересовани за ту прилику.

4. Процијените колико сте добри од комуникатора.

Комуникацијске способности потврђене путем телефонског интервјуа су на основном нивоу. Послодавац би желео да зна колико добро можете разговарати о својим претходним радним искуствима, колико добро слушате и одговарате на специфична питања, и колико добро можете доћи до добрих питања која ћете поставити анкетару.

5. Одлучите да ли вам могу приуштити.

Послодавци не желе да кандидате преузму кроз процес интервјуа само да би открили да особа коју занима запошљавање има много већа очекивања у односу на плате него што послодавац жели или може да понуди.

Током телефонског интервјуа, анкетар ће понекад питати о историји ваше плате да бисте добили осећај колико можете очекивати да ћете зарадити, или ће можда споменути одређену плату или распон плата, а онда питати да ли је то нешто што сте спремни да прихвати. Ово вам даје шансу да одлучите, на лицу места, да ли сте заиста заинтересовани за даље пружање прилике.

6. Схватите колико се добро уклапате у компанију.

Послодавци траже људе са одговарајућим техничким вјештинама, али често траже и одређени тип личности, јер знају која особа ће напредовати у окружењу које су већ поставили. Питања везана за преференције у радном окружењу и начин на који би се кандидат односио према вршњацима помоћи ће сузити листу кандидата.

На крају дана, телефонски интервју је једнако користан за анкетара и за вас. Омогућава вам да одредите да ли је позиција добра и да ли је то нешто што бисте желели да наставите.