Заједничке карактеристике професионалаца генерације Кс

Генерација Кс, названа "средњим дететом" генерација, укључује Американце рођене између 1965. и 1980. Очекује се да ће ова генерација допринијети радној снази у укупном броју од 65.8 милиона до 2018. године. Ова генерација означава период смањења рођења након баби боома и је знатно мањи од претходних и наредних генерација, али се очекује да ће премашити Баби Боомерс - оне рођене између 1946. и 1964. - до 2028. године.

Миленијалци у доби од 18 до 35 година гурнули су Генератион Кс у страну 2015. да би чинили највећи проценат радне снаге, али утицај Ген Ксерс-а не треба занемарити.

Између 35 и 50 година старости од 2015. године, генерација Ксерс има тенденцију да буде више етнички разноликија и боље образована од Баби Боомера. Преко 60% генерације Кс похађало је колеџ.

Карактеристике

Правни професионалци генерације Кс могу да имају млађе партнере, виши сарадник, средњу позицију и помоћне кадрове на средњем нивоу у адвокатским канцеларијама. Они такође имају позиције средњег менаџмента у влади, корпоративним правним одељењима и другим правним окружењима. Неке карактеристике генерације Кс су прилично уобичајене на радном мјесту.

Индивидуалистиц

Генерација Кс је постала пунолетна у ери породица са два дохотка, растућих стопа развода и драстичне економије, иако би на крају ушле у радну снагу током здравих економских година Клинтонове администрације. Жене су се у великом броју придружиле радној снази у време њиховог рођења и мријестиле старост дјеце која су "кључала". Као резултат, Генерација Кс је независна, сналажљива и самодостатна. Они вреднују слободу и одговорност на радном месту. Многи у овој генерацији показују повремени презир према ауторитету и структурираном радном времену.

Они не воле бити микро управљани и прихватају филозофију управљања.

Тецхнологицалли Адепт

Менталитет генерације Кс одражава прелазак из производне економије у економију услуга. Прва генерација која расте са компјутерима, технологија је нераскидиво уткана у њихове животе. Како адвокатске канцеларије и корпоративна правна одјељења интегрирају нова технолошка средства, ова генерација је научила и прилагодила се. Заједничка карактеристика Ген Ксерс-а је њихов ниво комфора са ПДА уређајима, паметним телефонима, е-поштом, лаптоповима, таблетима и другом технологијом која се користи на легалном радном мјесту.

Флексибилан

Многи Ген Ксерс су живјели у тешким економским временима 1980-их и видјели су да њихови радохоличари родитељи губе тешко зарађене позиције. Као резултат тога, они су мање посвећени једном послодавцу. Они су спремнији да промене посао како би напредовали у односу на претходне генерације. Добро се прилагођавају промјенама и толерирају алтернативне животне стилове. Генерација Кс је амбициозна и жељна да научи нове вјештине, али они воле да остваре ствари под својим условима.

Вредности Радни / животни баланс

За разлику од претходних генерација, Генерација Кс ради да живи, а не живи за рад. Од 2010. године, њихова имовина је статистички двоструко повећала своје дугове. Упоредите ово са онима који су рођени током економичнијих година Депресије и Другог светског рата - имовина ове генерације је вреднована 27 пута више од њихових дугова исте године. Ген Ксерс цени забаву на радном месту и прихвата тешки менталитет. Менаџери ове генерације често укључују хумор и игре у радне активности.