10 ствари о вама ХР стварно не жели да зна

У зависности од ваше канцеларије за људске ресурсе и вашег односа са особљем за људске ресурсе, можда постоје ствари о вама које никада не би смели да кажете ХР-у. Док многи запослени његују помоћ свог ХР тима, други сматрају да ХР није ваш пријатељ.

Међутим, ваш просечан запослени не разуме несигуран баланс који је потребан када радите у ХР. Нити они разумију како ХР мора размишљати како би успјешно служио компанији, као и менаџерима и другим запосленицима.

Овај недостатак разумијевања може допринијети дубоком неповјерењу у ХР. Понекад се заслужи неповерење; Чланови особља за људске ресурсе су људи. Не можете их угурати, стављајући их у уредну категорију која не одражава стварну сложеност људи и ХР уреда.

Дакле, пре него што поделите тајну о себи са људским ресурсима на радном месту, упознајте се са својим кадровским особљем. У превише радних мјеста, ово су 10 ствари које никада не бисте требали дијелити с ХР-ом.

10 ствари које никада не би требало да делите са ХР-ом

1. Учествујете у некој активности која је илегална чак и ако се потпуно одвија изван посла. Ваша особа за људска права може се осјећати примораном да нешто учини или да нешто каже о томе. ХР не жели да донесе одлуку о томе да ли је законски обавезан да вас пријави полицији. Чињеница да сте изазвали проблем неће зазвонити њихове срећне откуцаје. То ће дубоко утицати на њихово мишљење о вама и вашем месту у вашој организацији.

2. Размишљате о томе да ли да постанете мама у пуном радном времену док сте на вашем ФМЛА породилишту. Ево истините приче коју дели пријатељ. Учитељица, назовимо је Јан, подијелила је са ХР-ом да она ради управо то - надајући се да ће видјети да ли је мама која остаје код куће најбоља улога за њен животни живот након што беба стигне. Приближно на пола свог одмора у ФМЛА, информисана је од стране њеног високог представника да је премештена да подучава други разред у другој школи. Њезина дугогодишња подморница била је ангажована да испуни своју бившу наставну улогу.

У међувремену, Јан је одлучио да одсуство код куће на пуно радно вријеме није професионално испуњено и да јој је недостајала настава и ученици. Међутим, захваљујући томе што је поделила своје мисли са ХР-ом, нашла је читаву нову школу и припремила наставне материјале за читав нови ниво док је балансирала захтеве свог детета.

Кључ је у томе што ће ХР доносити одлуке које се сматрају у најбољем интересу послодавца ако нису сигурне у вашу поузданост или посвећеност. Немојте им дати информације које их терају да осјећају да требају доносити одлуке које могу бити неповољне за вас.

3. Потребан вам је повољан третман, слободно време или друге повластице од компаније због догађаја који није тачан. Увек ће се вратити да вас прогања. Други пријатељ је поделио ову причу. Њен рођак је лагао свом ХР уреду о смрти и сахранама његове мајке и баке. Рекао је да му је потребно време за одлазак на сахрану - када та особа није мртва.

Време је пролазило и он се посветио свом послу и свом послодавцу. Тада је његова мајка заиста постала болесна и требала му је да оде с посла да јој помогне. Његове раније лажи ставиле су га у несретан положај. Ако је признао своје лажи, политика компаније је рекла да је прекид последица.

ФМЛА време је било дозвољено само за блиске рођаке, тако да без признања, није могао да издвоји време да обезбеди потребну негу коју је мама имала. Ово је један примјер, али је добар. Можете се заувек забрљати тако што ћете лагати ХР-у.

4. Лагали сте о нечему током процеса запошљавања и разговора прије него што сте добили посао. Извршни директор Иахоо-а Сцотт Тхомпсон, који је напустио посао у 2012. години, након само четири мјесеца, тврдио је да је наставио да има диплому из рачунарства - када није. Био је принуђен да одступи са функције директора, а он није једини извршни директор који је ухваћен у лаж. Већина компанија има политику, и чак може да каже у пријави за посао, да свака неистинита изјава може резултирати раскидом.

Компаније морају бити доследне у својој пракси, тако да ако ваша организација има такву политику, без обзира на то колико сте вредновани или вољени, можете се наћи без посла. Најбољи савјет? Никада немојте лежати током процеса запошљавања због пропуста или провизије. Не желите да проведете наредних 10 година на послу покушавајући да прикријете ваше неистине. Наравно, никада немојте рећи ХР-у ако јесте.

5. Ваш значајан други, партнер или супружник може бити пребачен на посао у другом граду који није комутабилан са тренутне локације. Као и код многих других препорука, ви ћете своју каријеру ставити у непосредну околину.

Ваша организација неће промовисати вас нити вам пружити могућности за развој каријере када мисле да ћете отићи. Можда ћете се наћи неподобни за помоћ у образовању, коју запослени често морају вратити кроз године рада.

Ово је више од хапшења у каријери него рећи послодавцу да сте тражили посао јер ће послодавац схватити да имате мању контролу над исходом. (Никада немојте рећи ХР-у да тражите посао изван ваше компаније. Иако мислите да ће вам рећи да ће ХР помоћи у побољшању вашег посла или компаније, вријеме за потицање и судјеловање у побољшању је прије него што почнете тражити друго запослење.)

6. Радите у другом послу ако је ваш тренутни посао на пуном радном времену. Када кажете ХР-у да радите на другом послу, комуницирате све врсте порука које можда не мислите. Резултат? ХР се пита о вашој посвећености компанији и вашем тренутном послу.

Они постају забринути да сте можда тражили посао јер тренутни посао или не плаћа ваше животне трошкове или вам требају додатни изазови.

У сваком случају, довели сте их до њихове пажње. Добар тим за људске ресурсе ће истражити разлоге за други посао како би утврдио да ли постоји нешто што ваш садашњи послодавац може понудити или учинити. Тим за људске ресурсе ће то одржати против вас, а ви ћете изгубити приступ могућностима у вашем тренутном радном месту.

Осим тога, они ће окривити све недостатке које изложите као што је нестанак посла, касни долазак, недоступност за састанак и тако даље, на вашем другом послу. Неразумно? Можда. Али то се дешава. Дакле, немојте рећи ХР-у.

7. Ви сте тужили свог бившег послодавца за злостављање, смјештај у АДА или кршење грађанских права. Одељења за људске ресурсе живе у страху од тужби - чак и добрих, етичких, мукотрпних одељења. Ако сте икада били тужени, разумете колико је времена потребно уложити, чак и ако сте у праву.

И тужба ЕЕОЦ-а која генерално следи заузима више времена и енергије и излаже године евиденције запослених влади и адвокатима - оба ентитета треба да избегавате под сваку цену.

Дакле, немате шта добити осим сумње да особље ХР-а зна за било какве претходне тужбе. Особље за људске ресурсе такођер сматра чињеницу да те информације дијелите с њима као потенцијално пријетњу њима и вашем послодавцу.

Много притужби је поднесено током година, и таква тужба може наштетити вашим изгледима за запошљавање. Ако сте у потрази за послом, послодавци дискриминирају (тајно, као илегално) када знају да сте тужили послодавце у прошлости.

8. Имате медицинска питања која могу проузроковати поремећај у току рада када вам је потребно да одвојите време, наставите са инвалидитетом или тражите опсежно медицинско лечење. Ако дијелите своје здравствено стање или информације у превише детаља, можда ћете открити да ваш послодавац почиње радити око вас као да нисте тамо. Послодавац покушава да заштити своју продуктивност, профитабилност и радно оптерећење; Ваше одсуство би негативно утицало на радно место.

Ако створите ситуацију у којој послодавац предвиђа ваше одсуство негдје у будућности, опћенито се опростите од трансфера, промоција, прилика и водећих позиција у тиму, како би навели неколико примјера.

9. Добили сте ДВИ или ДУИ, или сте иначе били ухапшени због злочина као што су утаја пореза, преваре или крађа. Да, активности и догађаји који се одвијају изван радног мјеста су ваши особни послови и требали би бити одвојени од доношења одлука на послу. Држи их на тај начин. Немојте рећи ХР-у оно што не треба да знају.

Осим ако догађај прети да ће прећи на ваше радно место - у том случају, увек обавестите ХР пре него што се заслепе - ваше лично пословање је приватно. Али, ако возите компанијско возило за посао и добијате ДУИ, најбоље је да будете чисти.

Ако радите у рачуноводственом одељењу и само сте ухваћени у проневјери хиљада долара из ваше цркве, ризикујете много или ако кажете или не кажете. Упознајте своју компанију, али већина ХР практичара су заговорници истине.

Послодавци су такођер паметни да ураде свеобухватне провјере. Ако се пријављујете за посао, ако имате кривично дјело у вашој евиденцији, откријте га на питање о захтјеву. Ако послодавац сазна у позадини, нећете добити посао.

У најневероватнијем случају с којим се сусрео колега практичар за људске ресурсе, компанија није успјела направити темељиту провјеру нове групе запосленика. Касније, када су запослени били отпуштени због крађе, сви су имали кривичне евиденције. Један је отишао у затвор због паљевине, а сада када је изашао из затвора, морао је платити реституцију у износу већем од 100.000 долара. Наравно, он је крао производ на свом радном месту са посла од 12 долара на сат.

10. Ваш лични живот, генерално, је у нереду. Приче о томе како се плашите свог бившег дечка, који сте поднели тужбу против комшије, или нисте разговарали са сестром у пет година, не спадају на посао.

Они свјесно или несвјесно замагљују мишљење о радном мјесту о вама као особи. Ови закључци могу негативно утицати на вашу каријеру и могућности. Послодавац који доноси одлуке можда никада неће препознати да он или она доносе одлуке о вама на основу онога што је познато о вашем приватном животу. То је зато што је несвјесна предрасуда тешко открити или адресирати.

Не дајте свом послодавцу више информација него што је потребно за пријатељско, кохезивно и тимски оријентисано радно место. Труст тхис. Постоји много информација које ХР не жели знати.

(Једно упозорење: нешто што прети да пређе на посао или радно место треба да се подели са ХР-ом. На пример, бивши дечко који те је исмевао на Фацебоок-у и на твојем мобилном телефону, али се сада почео појављивати у места где се налазите, треба да се деле као потенцијални проблем безбедности на радном месту.)

Без обзира на то колико добро и компетентно мислите да је ваш ХР одјел, све ове 10 ствари пружају информације које треба да задржите за себе. Играјте по истим правилима као и професионални кадрови. Ако се то није десило овде, а то неће утицати на ваш тренутни посао или радно место, чувајте информације где припада - код куће. Да бисмо одјекнули толико ваших колега у ХР, једноставно не желимо да знамо све о вама. Дакле, молим вас задржите га за себе.