Видети Узорак политике о одласку из губитка

Политика жаловања због губитка је опис праксе компаније у дозвољавању плаћеног и неплаћеног радног времена одсуству са посла када члан породице, рођак или пријатељ умре. Иако ће организација желети да учини сваки напор да ради са запосленима на индивидуалној основи током ових жестоких емоционалних времена, пожелећете да имате основну политику како би запослени знали шта могу да очекују од вас у погледу времена одмора у жалости и плату за жалост.

Као послодавац који се посвећује правичном, доследном и брижном третману запослених, желети ћете да ваша почетна тачка за исплату жаловања и жаловање остане без документације у вашем приручнику за запослене. Ова документација одговара на почетна питања запосленог и каже му шта могу очекивати од помоћи послодавца у жалости.

Ово такође уверава запосленог да послодавац брине о потребама запослених који се суочавају са губитком. Ово је олакшање за запослене који желе да се послодавац брине за вријеме жаловања.

Зашто је губитак времена остављен?

Одређује се вријеме за одлазак у смртну казну за организацију сахране, присуствовање сахрани и сахрањивање, поштовање породице приликом бдења или посјете, бављење имовином и вољом покојника, и сва додатна питања на која се запосленици морају суочити када вољена особа умре.

Компаније обезбјеђују плаћено вријеме жаловања од приближно три дана за смрт члана уже породице. Компаније обично исплаћују плаћено време одмора за један дан одмора за друге рођаке и пријатеље.

Већина организација је спремна да обезбеди запосленима додатне неплаћене дане, када је то потребно, тако да запослени може да се бави пословима преминулог члана породице. Када је запослени главно лице које је одговорно за вођење посла преминулог, запосленом ће можда бити потребно неколико недеља неплаћеног времена да заврши послове своје вољене особе.

Ово постаје још сложеније ако је рођак живио у удаљеној држави или земљи. Ако су лични послови појединца екстензивни, а посебно у случајевима када покојник није оставио опоруку, бављење послом покојника је прилично сложено и дуготрајно. Запосленима је потребна помоћ свог послодавца да управљају тим нежељеним, непознатим водама.

Како послодавци могу најбоље да раде са запосленима који доживе губитак живота?

Послодавци морају да раде са запосленима, од случаја до случаја, у вези пружања неплаћеног слободног времена или коришћења одмора, ПТО-а, или личних дана за догађаје који се тичу смрти. Запослени ће цијенити како се према њему или њој односите за вријеме жаловања у будућности.

И ваши други запослени гледају како третирате ожалошћеног радника. Они формирају мишљење о вама као послодавцу, али и уче о томе шта могу очекивати када доживе смрт у својој породици.

Ако сте посвећени коришћењу ваших запослених као регрута и амбасадора бренда у вашој организацији, ово је један од значајних начина на који имате утицај на то како вас запослени виде као организацију. (Остали укључују великодушност вашег пакета бенефиција, начин на који се поштују и третирају запослени, степен оснаживања и аутономно одлучивање и још много тога.)

Следи узорак политике о жалости која садржи одредбе које се редовно налазе у политикама о губитку предузећа.

Узорак политике о смрти

Одлазак у жалост за чланом породице:

Када се смрт догоди у најближој породици запосленог, свим редовним запосленима на пуно радно време може бити потребно до три (3) слободна дана за плаћање да би присуствовали сахрани или организовали сахрану. Плата за слободно време ће бити пропорционална за запосленог са скраћеним радним временом ако се сахрана дешава на заказани радни дан. Друштво може, у неуобичајеним околностима, захтијевати провјеру потребе за допустом за жаловање.

Непосредна породица дефинисана за одлазак у жалост:

Непосредни чланови породице су дефинисани као супружник запосленог, родитељи, степпаренти, сестре, браћа, дјеца, пасторци, дједови и бака, свекар, свекрва, шогор, снаха, син- свекар, снаха или унуче.

Непородични члан сахране:

Сви редовни запосленици који раде пуно радно вријеме могу узети до једног (1) слободног дана уз плаћање да присуствују сахрани блиског члана који није члан породице. Овај слободни рок ће бити разматран и одобрен од стране руководиоца запосленог од случаја до случаја.

Плата за слободно време ће бити пропорционална за запосленог са скраћеним радним временом ако се сахрана дешава на заказани радни дан. Супервизор треба да потврди да је време тачно забележено на временским картицама. Компанија може захтијевати провјеру потребе за допустом.

Додатно време искључења:

Компанија разуме дубоки утицај који смрт може имати на појединца или породицу, тако да се може одобрити додатни неплаћени слободан боравак. Запослени може договорити са својим менаџером додатна четири неплаћена дана у случају смрти члана уже породице.

Додатно неплаћено одсуство може се одобрити иу зависности од околности као што су удаљеност, одговорност појединца за погребне услуге и одговорност запосленог за бригу о имовини покојника.

О појединим околностима запосленика може се разговарати са руководиоцем запосленика и људским ресурсима како би се утврдило да ли су потребна додатна разматрања. Намера је компаније да подржи запослене у време жалости и жалости.

Погледајте више примера правила.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.