Провера провере верификације политике запошљавања и референтне политике

Ако радите за компанију или организацију са одељењем за људске ресурсе, добре су шансе да ваша компанија има политику о томе ко може да одговори на захтев за референцу. Ваша компанија ће такође вероватно одредити како да одговори на захтев за референцу.

Компаније то раде како би контролисале проток информација које су доступне странцима, чак и потенцијалним послодавцима. Они су забринути због тужби, оптужби за клевету, и ометају изгледе за посао или позитивно запамћеног запосленог или запосленог који је био лоша за њихову организацију.

Правно је да послодавац истински дели информације о бившем запосленом. Ове информације могу укључивати специфичности као што су називи послова и опћи садржај послова, датуми запослења и плаћа коју је остварио бивши запосленик.

Они такође могу легално рећи потенцијалном послодавцу да ли ће преуредити појединца, зашто је запослени напустио посао, као и опште примере и запажања о томе како је појединац обавио посао. Све док је оно што кажу потенцијалном послодавцу истинито, а посебно ако имају документацију о чињеницама које дијеле, тужба је дугорочна.

Међутим, у спору САД-а, гдје људи могу тужити било кога за било шта у било које вријеме, бивши послодавци су разумљиво опрезни у погледу информација које дијеле с потенцијалним послодавцем.

Послодавци су такођер забринути за вјештину запосленика који одговара на питања о бившем запосленику. Људи који раде провјеру знања за живот или раде у одјелима за људске ресурсе су вјешти у добивању информација од необучених запосленика - можда више него што желите да запосленик дијели с потенцијалним послодавцем - или било ким.

Необучени запослени такође упадају у замку давања мишљења која нису заснована на чињеницама и чврстим доказима. То може утицати на шансе бившег запосленика да добије понуду за посао од потенцијалног послодавца. Ово су неки од разлога зашто узорке политика као што је она која слиједи постају тако уобичајене у организацијама.

Референца Проверите правила узорка

Све упите за провјеру референтних радних мјеста од садашњих или бивших запосленика, потенцијалних послодаваца садашњих или бивших запосленика или других организација треба упутити на људске ресурсе ради званичног одговора компаније. Ни под којим околностима ниједан други запосленик није овлашћен да достави писану или службену референцу за запошљавање за компанију.

Сви захтеви за упућивање на запошљавање или верификација запослења морају садржати потпис запосленика или бившег запосленог који одобрава објављивање информација. Када је потпис присутан, ваша компанија објављује ове информације о тренутним и бившим запосленима:

• да ли је особа тренутно запослена у вашој компанији,
• тренутни или последњи назив запосленог,
• датумима запослења у Вашој компанији, и
• текућу или коначну плату запосленом.

У зависности од околности захтева и доприноса прошлог или садашњег запосленог, компанија би могла да објави историју плата, историју радног места и да ли ће компанија запослити запосленог. Изузеци од ове политике морају бити одобрени од стране председника (ваше компаније).

Последње мисли

Данашње организације треба да имају политике које одређују шта - ако ништа друго - запослени могу да деле са потенцијалним послодавцима о бившим запосленима. Желите да проучите ситуацију, напишете политику и обучите све запослене како да примењују политику на себе.

Као и код било које политике, додатно, добијате отказе од запослених које су примили и разумели политику. Тада је на руководству и особљу кадровских служби да прате како би се осигурало да запослени прате политику.

Одрицање од одговорности - Напомена: Аутор улаже све напоре да понуди тачан, здраворазумски, етички менаџмент људских ресурса, саветник послодавца и радног места како на овом веб сајту, тако и на овом сајту, али она није адвокат и садржај на сајту, док није гарантована за тачност и законитост, и не треба га тумачити као правни савет.

Сајт има светску публику, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље, тако да сајт не може бити дефинитиван за све ваше радно место. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.