Које карактеристике чине лошег шефа - лоше?

Ништа више не изазива коментаре него питати запослене о томе шта менаџера чини лошим шефом. И осећања њиховог беса и очаја долазе у свакој дискусији. Било да се ваш супруг или партнер или најбољи пријатељ баве понашањем лошег шефа, ви пружате слушно ухо - и можда добар савет о томе како да се позабавите мањом ситуацијом.

Не постоји консензус о томе шта чини менаџера лошим шефом, наравно, јер лоши шефови долазе у толико различитих облика и величина. Оно што једна особа сматра лошим шефом можда неће резонирати са колегом који има различите потребе од посла и њихову везу са шефом.

Многи шефови спадају у категорију лоших шефова јер не пружају јасан смјер, редовне повратне информације, признавање доприноса и стратешки оквир циљева који омогућавају њиховим запосленицима да виде свој напредак. Ове врсте лоших шефова су оно што се назива "генерички лоши шефови", јер сви запослени требају ове врсте подршке и повратне информације - и пате када их не приме.

Други лоши шефови су насилници. Они су гадни и претјерано критични. Ови лоши шефови гуше запосленике, а запослени никада не могу да ураде довољно да их задовоље. На крајњем крају спектра, лоши шефови могу узнемиравати, физички напасти и бацати предмете на запослене.

Међутим, неколико тема се најчешће јавља када запослени наводе лоше понашање својих шефова.

Шта је стварно лоше шефове

Ако размишљате о посебно лошем шефу, вероватно ћете искусити једно или више следећих ствари на вашем радном месту. Веома лоши шефови најчешће раде следеће.

1. Воле браонаре, таттлетале и рођаке који им говоре о понашању својих запослених. Они бирају омиљене запослене и прикривају се и праве изговоре за лош рад својих неспособних фаворита. Они игноришу изабране људе и дискриминишу многе запослене. Они имају тенденцију да својим фаворитима дају боље распореде и задатке, више пажње, и пријатеље око њих изван посла.
2. Не успевају да комуницирају и можда чак немају ни јасна очекивања, рокове или циљеве. Лоши шефови мијењају мишљење често остављајући запосленима равнотежу. Лоши шефови често мијењају очекивања и рокове. Запослени имају потешкоћа да знају гдје стоје и да ли испуњавају очекивања. Запослени не осјећају осјећај постигнућа када очекивања не постоје.

1. Користити дисциплинске мјере неприкладно када једноставна, позитивна комуникација исправи проблем. Лоши шефови игноришу запослене све док не дође до проблема, а онда се одбаце.
2. Говорите гласно, грубо, једнострано према особљу. Лоши шефови не пружају могућност особљу да одговори на оптужбе и коментаре. Они застрашују људе и дозвољавају другим запосленима да злостављају запослене. Лоши шеф често говори директно о запосленом који је оставио по страни свој страх и покушао да комуницира.
3. Прихватите заслуге за успехе и позитивна достигнућа запослених. Они су једнако брзи да окривљују запослене када нешто крене наопако. Они бацају запослене испод аутобуса гласно и јавно, кад год им је потребно да покрију своје лоше перформансе или недостатак лидерства и да их прате.

1. Не пружају награде или признања за позитиван учинак запосленика. Запослени се ретко осјећају признатим без обзира колико су допринијели или успјели.

Шта је мање офанзивно, али још увијек лоше, шефови раде

То су лоша понашања шефова које запослени чешће виде или доживљавају. Чешће се одвија (зато што је понашање генерално прихватљивије на радном месту) лош шеф је такође неко ко:

1. Није квалификован за посао шефа било вештинама или искуством. Лоши шеф не зна како да води и комуницира са људима.
2. Неће се препустити проблемима или грешкама. Лоши шеф се стално враћа да разговара о негативним догађајима и тражи грешке у запосленима.
3. Неће прихватити конструктивне повратне информације и сугестије за побољшање. Лоши шеф се не може носити са неслагањем са запосленима који имају своје мишљење о питањима везаним за посао. Иако овај лош шеф неће отворено омаловажавати и злостављати своје запослене, они их неће слушати.

1. Недостаје интегритет, крши обећања и непоштено је. Лоши шефови измишљају приче када не знају одговор на питање запосленог и нису мотивисани да то открију.
2. Нема храбрости да се носи са тешком ситуацијом, обично тежим запосленим који радно место чини непријатним за сваку другу особу, иако зна да је рјешавање проблема права ствар.
3. Изазива раздор међу члановима особља својим поступцима и коментарима. На пример, дискутовање о радним обавезама или кућном животу једног запосленог са другим запосленим.

Шта учинити са својим лошим шефом

Ако се осјећате повријеђено и одлучили сте да је вријеме да учините нешто у вези са својим лошим шефом, онда бисте требали размотрити ове препоручене опције. Такође можете предузети кораке да избегнете да будете мета насилника на радном месту.

Ваш први корак је, међутим, да затражите помоћ од вашег ХР одељења, јер зато они постоје као ресурс за запослене. Вјероватно нисте једина особа која пати. Тко зна, можда су већ поднесене жалбе против вашег лошег шефа.

Најгора одлука коју можете донијети је да не чините ништа. Разлог? Трећину свог живота проведеш на послу. Желите да ваш рад на вашем радном месту буде најбоље искуство икада. Не можете то урадити ако пријавите и толеришете - лошег шефа.