Савети о томе како добити лошег шефа

Имате ли лошег шефа? Не, не један од оних лоших обичних шефова који не дају смјер и признање. То су лоши шефови са ниским стресом. Имате тип лошег шефа који злоставља, вређа, лаже, мења ваше правце, окривљује друге и вербално напада ваше самопоштовање - сваки дан.

Суочили сте се са шефом са његовим понашањем - лепо - али то није утицало на његову игру. Разговарали сте са људским ресурсима, али они су подигли руке у фрустрацији. Човек обавља посао, а виши људи попут њега. Али, они га никада нису видели у акцији, тврдили сте. "Разговарајте са више запослених. Ја се не жалим само ја."

Он се најбоље понаша када су у питању високи менаџери или кадрови за људске ресурсе. Дакле, готово је немогуће свакодневно комуницирати шта ви и ваши сарадници доживљавате. Речено је да не постоји одлазак запослених, што би изазвало црвену заставу, али шеф је само на тој позицији годину дана. Половина канцеларије тражи нови посао.

Требате подузети акцију или оставити свог лошег шефа иза себе

Волите свој посао, своју компанију и сараднике. Једини проблем је ваш тренутни шеф. Ти си изнад самосажаљења и љутње. Бојите се, али више не можете да узмете насиље. Одлучили сте да или морате да предузмете акцију или да добијете нови посао. То су преостали избори.

Можда је време да предузмете кораке да га уклоните. Најбољи начин, ако можете смислити како да га поставите, је да га виши менаџмент види у акцији. Увек су се односили према вама са поштовањем, а ви не верујете да су трпели његово свакодневно понашање ако би могли да га виде.

Најбољи начин да их се отпусти

Дакле, најбољи начин је да поставите ситуацију у којој ће шеф показати најгоре од својих понашања јавно и пред својим шефом. Није да његов шеф раније није чуо гласине о свом понашању, али можда није био свестан колико је лоше понашање. У организацији је снажна интервенција да шеф понови најгоре понашање пред својим шефом.

Ништа друго не функционише добро ако је време да отпустите свог шефа, а друге опције су опасне за запосленика.

Како подузети акцију

Схватите да постоји опасност када одлучите да је време да отпустите свог шефа. Ако је добро замишљен, можеш донијети невоље и несигурност у своје запослење. Можете поднети терет незадовољства ваше организације ако ваши напори да отпустите вашег шефа не успе.

У сваком случају, ваши напори привлаче лупу за вашу властиту изведбу. Зато размислите о другим решењима пре него што одлучите да је ваш једини начин да отпустите свог шефа.

Ако нисте довољно храбри или још нисте размишљали о савршеном сценарију за постављање шефа да покаже његово најгоре понашање, ево додатних акција које морате подузети.

• Провјерите да ли можете разговарати с повјерењем Хр. Потражите њихову повјерљиву помоћ како би вас савјетовали о томе како ријешити ситуацију. Ваша компанија може имати формални процес жалбе. Особље за људске ресурсе може познавати овог лошег шефа и препоручити начине да се на њега ефикасно одговори. Хеад-уп може изазвати неког тренера од стране особља ХР-а. Али, ако је ваше име повезано са ситуацијом, лош шеф ће се осветити. Можете рачунати на то.
• Ако припадате Унији или радите за Владу, идите прво свом представнику. Могу постојати уговорна правила и обавезе које морате слиједити за најбоље резултате. Представник синдиката може чак бити вољан да интервенише.

• Доцумент Еверитхинг. Документирајте сваки инцидент лошег понашања шефа са датумима и именима свједока. Насилнички шефови немају увијек више циљева; можда сте сами у ситуацији ако шеф не воли само вас, из било ког разлога. (Ако је то случај, морате утврдити зашто сте циљ његовог најгорег понашања.)
• Поред документације, направите листу питања која запосленици имају са шефом да иде заједно са њим - сажета верзија која прецизно идентификује свако понашање. И, ако можете, замолите друге запослене да га потпишу; не могу. Људи се боје да ће изгубити посао; они можда не доживљавају ситуацију тако интензивно као ви, и можда желе да избегну сукоб.

• Развијте сигуран пут до шефа вашег менаџера. Ако сте развили радни однос са шефом вашег шефа, вероватније је да ће ваше жалбе схватити озбиљно. Са шефом злостављача, морате развити овај однос са пажњом, или ће то постати још једна ствар у насиљу вашег шефа. Ако први пут разговарате са шефовим руководиоцем да поднесете жалбу, имате мањи кредибилитет.
• Активно, потражите сведоке. Пратећи сваки испад, имајте на уму ко је видео сцену. Обратите се овим сарадницима да бисте изградили савезе. Замолите своје колеге да документују своје искуство са лошим шефом. Наћи ћете сигурност у броју и што више запослених додаје свој глас жалбама, теже је вишим менаџерима да игноришу или поричу проблем.

• Запослени који покушава да уклони лошег шефа, није битно колико лоше шеф може да изгуби свој посао. Дакле, будите спремни да изгубите посао, ако га ваш шеф окрене и изгубите битку. Чак и ако сте 100% у праву, још увек можете изгубити. Твоја компанија може подржати твог шефа. Ваша организација је имала разлога да додијели шефа својој управљачкој улози. Можда има вештине и производи резултате које компанија треба. Ако сте му једина мета, лакше је уклонити вас. До тренутка када организација схвати да увек има мету, одавно ћеш нестати.

• Припрема је кључ ако покушате да имате лош шеф. Потребне су вам патке у реду да добију лошег шефа. Критицно је документовање инцидената, изјава сведока и имена сарадника који су такодје злостављани и вољни да се изјасне. Дакле, размислите о својим шансама за успех. Ваш најбољи пут може бити тајно тражење посла, тако да можете напустити свој распоред и услове, умјесто да се борите с безизлазном ситуацијом.

Да ли можете успјешно отпустити свог шефа зависи од тога ко и што ваша организација вреднује и зашто. Зависи од културе коју је ваша организација развила и како вреднује запослене. Додатне варијабле укључују оно што ви и ваш шеф доносите на стол. Право или погрешно, он или она је, на крају крајева, шеф из разлога, и вероватно је у јачој позицији од вас.

Послодавци су отпустили шефа када су запослени обавијестили виша руководства о обиму проблема, третману и штети. Али, реално, ваша компанија мора да води рачуна о запосленима, и жели да створи посебан амбијент за запослене, да брзо предузме мере како би решила проблем лошег шефа.

У већини случајева, чак и ако компанија вјерује вама и подузме мјере, компанија ће имати дисциплинску политику и процесе које морају слиједити како би уклонили лошег шефа.

Дакле, процес ће потрајати и ви ћете искусити узнемиравање и одмазду уколико ваши виши руководиоци и ХР нису поставили управитеља на увид да неће толерисати ни једно ни друго.