Шта можете научити од лошег шефа

Многи професионалци су имали искуство рада за шефа који не задовољава златни стандард. Према књизи Добар шеф, Бад Босс Роберт Суттон, истраживање из Галлупових анкета показало је да 75% запослених наводи да је њихов супервизор главни узрок стреса на радном месту. Исте Галупове анкете (које су обухватиле више од 100.000 испитаника) су откриле да непосредни шеф запосленог има много више утицаја на њихов рад него компанија за коју раде.

Са шефом који игра такву кључну улогу на радном месту, лако је видјети како лош газда може имати изузетно негативан утјецај унутар своје организације, узрокујући високе стопе флуктуације запосленика или других проблема.

Постоји нешто што се може стећи из искуства рада за лошег шефа; то може изгледати контраинтуитивно, али рад под лошим шефом може заправо имати позитиван ефекат тако што ће изоштрити своје управљачке способности и припремити вас да преузмете менаџерску улогу у будућности.

Учиш шта не треба радити.

Лоши шеф обезбеђује лекцију о томе како да се не носи са ситуацијама док ради у управљачкој улози. Једног дана можете бити шеф, и надамо се да ћете запамтити да не можете моделирати своје понашање након лошег шефа којем сте били изложени. Време које проводите у служби таквог менаџера даје вам седиште у првом реду како бисте уочили њихов недостатак вођства и лоше вјештине доношења одлука.

Узмите ове лекције у срце и будите бољи шеф када дође ваш ред. Чак и ако никада не постанете менаџер, можете научити много о односима и како се носити са стресним ситуацијама.

Присиљени сте да постанете само-мотивисани.

Лоши шеф неће одвојити вријеме да пружи помоћ или смјер, и они се сигурно неће трудити да буду великодушни у давању похвала и охрабрења радницима да су задужени за надзор. Ово вам може помоћи да постанете само-мотивисани, потичући осјећај одговорности према себи за своје успјехе и неуспјехе. Нећете тражити вањске изворе за провјеру ваљаности.

Документујте сопствене успехе и доприносе и прегледајте своју листу како бисте се подсетили на добар посао који радите. Ту листу можете користити и за биографије и пропратна писма низ пут.

Морате да изоштрите своје вештине комуникације.

Тешки менаџери вас присиљавају да будете јасни, концизни и спремни да преговарате. Често им недостаје стрпљења, тако да морате бити у могућности да брзо направите свој став. Такође ћете постати осетљиви на говор тела вашег менаџера, који може бити велики невербални показатељ како они реагују на ваше идеје.

Ви учите вештине међуљудских односа и решавања конфликата.

Многи лоши шефови су припремљени да експлодирају чак и на најмањи знак проблема, тако да је важно да научите када треба да бирате своје битке и када да пусте мале ствари. Научићете да се фокусирате на циљеве велике слике и како да смањите конфликт унутар ваше организације. Учење компромиса и чување под притиском су критичне вештине које морате стећи.

Можете изградити свој тим.

Важно је запамтити да постоје други запослени који пролазе кроз исту ситуацију и имате прилику да подржите једни друге суочавајући се са овим изазовом. Лоши шеф може мотивирати чланове вашег тима да пруже охрабрење и помоћ једни другима јер знате да нећете добити такву врсту позитивне пажње од вашег надређеног.

Финал Ворд

Иако лош лош шеф није идеална ситуација, можете га искористити највише ако нисте спремни да престанете и пређете на другу организацију. Узмите оно што можете из искуства, забележите ствари које не раде за лошег шефа, и искористите то искуство да побољшате своје управљачке вештине.