5 ствари које радите на послу које возите свог шефа лудо

Амбициозни сте и паметни, и имате планове. Познајете свој посао добро, и радите напорно, па зашто вас ваш шеф мрзи? Па, можда вас не мрзим, али јасно је да она воли вашег колегу много више него што вам се свиђа, иако сте очигледно бољи запослени.

Понекад је то само ствар личности - хајде да се суочимо, сви не кликну са свима - али понекад је то зато што радите једну од ових ствари које погоне шефове уза зид. Ако радите било коју од ових ствари које могу довести до лудовања шефа, можда су ваше акције прави извор проблема - а не да је ваш шеф само луд.

Ево пет ствари које, ако их радите, морате зауставити - сада.

Мислите да боље знате од шефа

Могао би могли бисте. Могуће је да сте паметнији од шефа. (И, у ствари, добри шефови би требали тражити људе који су паметнији од њих.) Али то не значи да можете обавити посао како год желите. Понекад људи кажу: "Хеј, ја сам ослобођен, тако да могу обавити посао како год желим." То није истина. Морате то учинити како ваш шеф жели да то урадите.

То не значи да треба да држиш уста затворена. На пример, први посао колеге из школе био је за фирму за управљање некретнинама. Знате како су гледали свој долазни и одлазни новац? Укуцали су је у Ворду и збројили бројке помоћу калкулатора. Истина.

Упознала их је с концептом Екцел-а и показала им како Екцел може направити формуле које би им додавале износ новца. Вов! Нису имали појма. (То се десило касних 90-их, тако да није тако лоше као што звучи.)

Али, оно што није урадила је да им каже да је то бољи начин да се то уради, а када је шеф рекао не, идите и урадите то на тај начин свеједно. Поделите своје идеје, али ако ваш шеф каже не, верујте јој. Уради на свој начин.

Иоу Вхине

Технички можете радити на свом послу, али ако се жалите на сваку ситницу која се одвија у канцеларији, ваш шеф вас неће вољети. Има ли проблема? Да. Да ли ваш шеф треба да одговори на ове проблеме? Можда.

Постоје ствари које се називају приоритети, што значи да, иако је истина да се посао може ефикасније изводити са најсавременијом инсталацијом софтвера за предузећа, сада је приоритет испуњавање платног списка. Престани да кукаш.

Исто тако, цвиљење о посебним привилегијама, задацима или смраду твог колеге вероватно неће освојити љубав и наклоност вашег шефа. Ако ваш сарадник дође у уторак на посао код куће и желите то да урадите, питајте свог шефа: „Јанет има флексибилност да од куће ради један дан у недељи. Да ли је то нешто што је и мени могуће?"

Онда разговарајте о томе. Ако ваш шеф на крају каже не, разговор је завршен. Ваш посао је вероватно другачији од Јанетиног, захтевајући ваше присуство у канцеларији. Јанет може имати здравствено стање које се квалифицира под Законом о Американцима са инвалидитетом (АДА), и њен разумни смјештај је да ради од куће један дан у тједну, тако да се не претјерано исцрпљује.

Твој шеф може мислити о теби као о ленчету ако не стоји изнад тебе. Пусти, нека иде.

Иди преко шефа главе

Ако вас шеф сексуално узнемирава, крши закон о хартијама од вриједности или пијете у својој канцеларији, апсолутно поднесите формалну жалбу ХР или њеном шефу. Али, ако вам ваш шеф само даје лоша задужења, прво их повежите са шефом.

Шта ако ваш шеф направи велику грешку? На пример, шта ако њен план за Клијент А спектакуларно пропадне и ви то знате. Зар не би требало да одеш код њеног шефа да спасиш компанију?

Прво, немате појма да ли је то план вашег шефа или ако она извршава план свог шефа, тако да ће вам прелазак преко главе, у том случају, учинити да изгледате глупо. Ако је то уистину њена идеја и ти одеш до њеног шефа, а њен шеф се слаже с тобом, то ће учинити да изгледа глупо. Колико мислите да ће вам се шеф свидети ако сте је само понизили пред њеним шефом.

Уместо тога, документујте проблеме које видите и идите до свог шефа и реците: „Џејн, имам неке бриге око вашег плана за Клијента А. Навео сам их овде. Можемо ли разговарати о овоме? “Рационални шефови ће сјести с вама и прегледати вашу листу.

(Осим ако сте документовани црнац, погледајте горе, онда ће она претпоставити да је ово још једна од ваших ситних жалби и игнорисати вас. ' Дечак који је плакао вук “важи и за одрасле на послу).

Ако, након што прође попис са вама и одбије све ваше идеје, имате двије опције. Прва опција је да кажете: „Хвала што сте ме слушали Јане. Надам се да сте у праву, а ја ћу учинити све што могу да помогнем вашем плану да ради успешно ”и онда то урадите.

Друга опција је да кажете: „Џејн, заиста сам забринута да ће то оштетити репутацију компаније ако то урадимо. Можемо ли барем увести ваш шеф у ово? ”Ако Џејн каже не, а ви сте још увијек забринути, у овом тренутку прелазите преко главе, али схватите да ће то оштетити вашу репутацију код вашег шефа.

Ово може бити вредно ако сте у праву, али шта ако грешите. Наставите пажљиво и чувајте пажљиву документацију.

Избегавате задатке које вам се не допадају

Ваши сарадници могу да виде да нестанете одмах након ручка на одељењу, умјесто да помогнете у чишћењу. Можете рећи: “Ја сам редитељ. Администратори би требало да почисте ручак. ”То може бити истина, у неким компанијама, али то сигурно није уопште. Мораш да радиш блесаве ствари у сваком послу. Ваш шеф ће узети у обзир ако их одложите на сараднике или их потпуно избегнете.

Наравно, ако можете смислити ефикаснији начин да остварите задатак, то је сјајно, али када дође време за инвентар, сви добијају инвентар. Ваш шеф примећује када позивате болесног сваког дана инвентуре. То можда није велика ствар, а ствар коју избегавате можда неће бити ни основна функција вашег посла, али је вероватно штетно за ваш однос са шефом. Само напред и узми свој ред.

Ви нисте тимски играч

Види, неки запослени су интроверти. Тренутно би могли бити самозапослени и радити од куће. Ово је интровертни сан. Неки интровертни запослени су такође били благословљени да раде са хрпом других интроверта, тако да нису често били присиљени да учествују у тим буилдинг догађајима који су укључивали дијељење осјећаја или спорт.

Али да ли интроверти функционишу као тимски играчи? Можеш се кладити. Када би неко био болестан, да ли би они преузели састанке? Да. Да ли би телефонирали на слободан дан да би решили проблем? Апсолутно.

Само зато што нисте изазвали проблем не значи да не можете да га решите. Тимски играчи раде заједно. Не ради се само о одласку на странку одјела. Када неко у одјељењу добије промакнуће, да ли су честитали тој особи или су јој завидјели што је нису добили?

Па, понекад обоје, али надам се да им је завист била скривена. И знате шта? То чини боље окружење за свакога.

Ствари нису увек праведне, али играјући се као тимски играч значи да радите заједно са својим сарадницима да бисте створили бољи укупни исход. Не видјевши да то радите, ваш ће шеф бити незадовољан.

Срећни шефови чине лакши, мање стресни дан у канцеларији. Чинити шефа срећним такође повећава ваше шансе за постизање циљева у каријери, па се побрините да радите напорно како би ваш шеф био срећан и гледао како ваша каријера полети.

-------------------------------------------------

Сузан Луцас је слободни писац који је провео 10 година у корпоративним људским ресурсима, где је ангажовао, отпустио, управљао бројевима и двоструко проверио са адвокатима.