Контингентне понуде за посао са приложеним низовима

Када прихватите понуду за посао, будите сигурни да разумете све непредвиђене околности које могу довести до повлачења накнадно. На пример, неке компаније обављају проверу у позадини и референтне провере, а ове провере можда неће бити завршене до тренутка када примите понуду, или чак до тренутка када почнете да радите. Негативни резултати таквих провјера могу узроковати повлачење понуде, или престанак важења ако сте већ почели радити.

Једна посебно контроверзна варијација на ову тему је растућа употреба кредитних чекова за запошљавање међу многим послодавцима. О овоме расправљамо детаљно под трећим насловом испод.

• Фалсе Статементс: Ставити било шта нетачно у свој животопис, на пријаву за запошљавање или на упитник компаније је ризично. Ако то открије компанија, то може довести до раскида понуде или отказа ако сте већ почели радити. Овај ризик наставља да постоји чак и ако је ваш лажни приказ остао неоткривен неколико година, па чак и ако сте саставили податке о звијездама у међувремену.

  Значајан број послодаваца има политику нулте толеранције према употреби лажи од стране кандидата за посао, и ефективно немају застару у извршењу истих. Иронично је, међутим, да многе компаније привлаче кандидате лажним представљањем својих. У већини случајева, нажалост, запослени запослени у складу са таквим захтјевима имају мало или нимало могућности за обештећење, барем не без покретања потенцијално скупих правних радњи.

• Хапшења, осуде и правне радње: Компаније обично постављају питања о прошлим хапшењима, осудама и другим правним радњама против вас. Мање прекршаји у саобраћају обично су изричито искључени из таквих истрага. Сходно томе, ако имате неке прошле четке са законом који могу да наруше вашу тржишну способност као подносилац захтева за посао, потражите савет од адвоката који се специјализовао за радно право. Такође погледајте могућност званичног брисања података о хапшењу.

  Ако тражите запослење у некој другој држави од оне у којој живите, будите сигурни да адвокат разумије релевантни закон у обје државе, као и примјењиве федералне законе. Требало би да знате тачно које биографске податке законски потенцијални послодавац може да пита и шта треба да урадите ако вам се постави незаконито питање. Имајте на уму да вас послодавац може одбити због одбијања да одговорите на илегално питање, користећи изговор да сте били неподобни из других разлога.

• Кредитне чекове: Неке компаније проводе кредитне провјере потенцијалних запосленика. Иако постоје контрадикторни докази о његовој предиктивној моћи, неке фирме вјерују да је нетко са слабом кредитном историјом вјеројатно запосленик проблема. За млађе кандидате који немају утврђену кредитну историју, кориштење кредитних чекова од стране послодавца може представљати препреку за запошљавање. Имајте на уму да постоји политички покрет који ограничава коришћење кредитних чекова као разматрање при запошљавању.
• Фингерпринтинг: Имајте на уму да многе финансијске институције имају отиске прстију свих запослених, како би се олакшале провере кривичних истрага. Ово је диктирано савезним прописима који углавном забрањују криминалну евиденцију индустрије финансијских услуга. Предузећа у другим индустријама такође могу отиснути отиске запослених, ако је то дозвољено законом, из истих разлога.

• Погрешне информације: Позадинске и кредитне провере се повремено враћају погрешним информацијама које могу довести до неоправданих недостатака у вашем досијеу. Разумијете какву правду имате ако вам се то догоди.
• Нарушавање приватности: Ако сматрате да потенцијални послодавац покушава неоправдано напасти вашу приватност, размислите да ли желите да радите тамо. Пракса запошљавања компаније често даје важне информације о томе како третира своје запослене.
• Промена услова пословања: Уобичајена непредвиђена ситуација је да се услови пословања могу веома брзо променити након што се понуда за посао прошири. Компанија може покренути круг отпуштања који укључује посао који вам је управо понуђен. Алтернативно, и даље можете имати посао, али то може бити радикално другачије од онога што сте мислили да ћете добити. Због свих ових разлога, и за оне који су раније поменути, будите опрезни да друге опције буду отворене колико год можете. Конкретно, немојте одбити друге понуде за посао док не будете сигурни да ћете заиста добити ону коју желите.