Колико времена од интервјуа до понуде за посао?

Колико времена је потребно за добијање посла након разговора? Када ћете се чути од послодавца? Не постоји дефинитивно вријеме које може потрајати за одлазак са сједнице на разговор за посао на примање стварне понуде за посао. Процес запошљавања може варирати од послодавца до послодавца, врсте посла за који се пријављујете и индустрије у којој радите. Ево раздвајања ствари које се дешавају и времена које је обично потребно за прелазак са интервјуа на понуду.

Од прегледа кандидата до понуде за посао

Процес запошљавања почиње када компанија отвори посао и почне да прихвата пријаве за тај посао. Након објављивања посла слиједи преглед поднесених пријава, које може обрадити систем за праћење подносиоца захтјева и затим прегледати од стране менаџера за запошљавање.

Затим, један део кандидата ће бити позван да учествује у процесу интервјуа, који се може састојати од једног, два или више интервјуа (неки могу бити телефон, Скипе или Зоом, а други могу бити лично). Ако компанија дође до вас тражећи од вас да направите видео интервју, потврдите коју врсту софтвера или апликације за видео конференције преферирају да користе, распоредите интервју за неко вријеме за које знате да ћете имати бешавни интернет, и побрините се да ћете имати приступ приватној локацији.

Урадите тестни програм видео ћаскања пре времена, ако га не користите често.

После првог интервјуа, они ће вам најавити следеће шта да очекујете. Ако је први разговор преко телефона, они ће вероватно желети да обавите други интервју лично. Ако сте се први пут срели лично, требало би да вас обавесте о томе шта ће уследити, било на другом састанку или одлуци.

Просечна количина времена за добијање понуде за посао

Количина времена од интервјуа до понуде за посао варира. За дипломиране студенте, Национална асоцијација факултета и послодаваца (НАЦЕ) Анкета о референтним мјерилима за запошљавање извјештава да, у просјеку, послодавци који запошљавају нове дипломиране студенте могу проћи двије седмице да продуже понуду за посао након разговора.

Време од понуде за посао до прихватања је такође око две недеље. Међутим, ово је просјек за један сектор тржишта рада. За друге, понуде су примљене у року од 24 до 48 сати интервјуа - или је процес запошљавања протекао недељама. Нажалост, неки послодавци не дозвољавају кандидатима да знају на овај или онај начин, чак и након што су их интервјуисали.

Јобвитеов Референтни извештај о запошљавању за 2018. годину показује просечан временски период од 38 дана, што је пад од 41 дана у 2015. години, док Глассдоор извештава у просеку 23,8 дана у Сједињеним Државама. Тај број може значајно варирати у зависности од послодавца и врсте попуњеног радног мјеста.На пример, Глассдоор извештава да је посао са најбржим процесом разговора конобар на 8 дана, док је најспорији професор на 60,3 дана.

Зашто чекати?

Постоји више разлога зашто вам послодавац не може одмах дати понуду за посао. Прво, он или она могу имати више кандидата за интервју. У зависности од распореда и броја кандидата, овај део процеса може потрајати.

Чак и ако вас послодавац жели да запосли, он или она ће можда морати прво да изврши различите чекове, укључујући и претходне или кредитне чекове. Менаџер запошљавања може проверити и ваше референце или проверити ваш животопис. Послодавац ће можда морати да издвоји време да састави пакет понуде за посао.

Још једна препрека која може изазвати кашњење у вашој понуди за посао може бити формални процес управљања људским ресурсима (ХР) који захтијева да представник за људске ресурсе потпише одређени број корака у процесу запошљавања. Само отварање нових радних места такође може да буде одложено или промењено у зависности од унутрашњих питања унутар компаније (то може бити због промена у управљању, буџету или промене у вези са особом која напушта радно место).

Коначно, менаџер запошљавања може једноставно бити заузет другим пројектима и можда неће учинити овај процес запошљавања приоритетом (фрустрирајуће као што је то за кандидата за посао да чује).

Шта можете учинити док чекате?

Не стављајте сва јаја у једну корпу. Савршен као што вам овај посао може изгледати, ипак је добра идеја да наставите да се пријављујете и интервјуишете за друге отворене позиције. Такође можете направити план како желите да пратите компанију након интервјуа.

Интервју Фоллов Уп анд Ваит

Постоји једна ствар коју треба да урадите одмах након интервјуа: пошаљите писмо захвале или е-маил особи која вас је интервјуисала. Затим, започињете игру чекања. Ако се чини да процес траје заувијек, постоје неке смјернице које треба слиједити. Ако је прошло 10 до 14 дана, а ви нисте послали одговор послодавцу, размислите о поновном доласку поново путем е-маила или телефонског позива.

Планирајте да проширите нешто о чему сте разговарали у свом интервјуу или сте га споменули у свом резимеу; ово је леп начин да подсетите менаџере за запошљавање ко сте и зашто се добро слажете са позицијом.