Да ли добијате најбољу корист од ваших бенефиција за запослене?

Накнаде су облик надокнаде коју послодавци плаћају запосленима изнад износа плаће који се наводи као основна плаћа или сатница. Користи су део укупног пакета компензације за запослене.

Да ли вам бенефиције запослених дају заслужену одштету?

Да ли вам свеобухватне бенефиције за запослене пружају исплату коју заслужујете у повећаном уважавању и задовољству запослених? Шансе су да ваше бенефиције за запослене нису.

Трошкови послодаваца за надокнаду запосленима у просјеку су износили 34,90 долара по сату рада у децембру 2016. године, према подацима УС Буреау оф Лабор Статистицс (БЛС). Плате и дневнице у просеку су износиле 23,87 долара по радном сату. То је чинило 68,4% ових трошкова, док су накнаде у просјеку износиле 11,03 УСД и чиниле су преосталих 31,6%.

Укупни трошкови компензације послодаваца за раднике у приватном сектору износили су у просјеку 32,76 долара по сату у децембру 2016. Укупни трошкови компензације за послодавце за раднике у државној и локалној управи износили су у просјеку 47,85 долара по сату у децембру 2016. године.

У Сједињеним Државама, организације у просјеку троше 43 цента за бенефиције за сваки долар платног списка. Истраживања објављена у часопису, Персоннел Псицхологи, сугерише да запослени разумију и цене само између 31 и 68 процената трошкова или тржишне вредности погодности које примају од свог послодавца.

Зашто запосленици подривају бенефиције?

Запослени подцењују своје бенефиције из више разлога, укључујући:

• послодавци лоше и ријетко комуницирају вриједност користи,
• запослени имају мало или нимало избора у избору пакета или опција погодности, и
• запослени погрешно разумију тржишну вриједност својих накнада и додатне трошкове њиховог компензацијског пакета својим послодавцима.

Да би запослени разумели вредност погодности које добијају, послодавци морају едуковати запослене и чланове породице и пружати месечне изјаве о бенефицијама које деле истинску цену користи.

Максимизирати вриједност издатака за накнаде запосленима

Послодавци могу да превазиђу ове факторе тако што ће омогућити запосленима да доносе одлуке о врстама накнада запосленима и пружају много информација. Можете да покренете образовни процес тако што ћете обезбедити додатке за плате које детаљно описују вашу цену за сваку накнаду запосленима.

Други начини да се запослени размисле о вриједности њихових бенефиција за запосленике укључују интерактивне рачунарске квизове, сајмове бенефиција за запослене, телефонске вруће линије, постере на радном мјесту и видеозаписе или телевизијске разговоре о бенефицијама запосленика.

Фирме које желе да максимизирају вредност својих трошкова за запослене треба да анкетирају своје запослене да их питају о врстама бенефиција запослених које вреднују и колико вреднују сваки тип.

Анкете о бенефицијама запослених или фокус групе су важни први кораци у разумевању преференција запослених за врсте накнада. Релевантна питања о жељеним врстама бенефиција запослених могу укључивати сљедеће.

• Које врсте бенефиција за запослене су вам најважније?
• Ако бисте могли да изаберете једну нову врсту бенефиција за запослене, шта би то било?
• Ако сте добили Кс долара за накнаде запосленима, како бисте их потрошили?

Пратећа истраживања о трошковима за запослене које запосленици желе могу вам помоћи да одредите који програми ће пружити највише штета за новац. На основу развијених података, можете да прилагодите своје понуде за запослене или да понудите изборе о врстама накнада запосленима које су у складу са циљевима организације као што су задржавање запослених или учинак.

Размотрите врсте накнада за запослене

Разноликост новчаних накнада запосленима данас је огромна. Неке накнаде запосленима, као што су здравствено осигурање и пензије, скоро су институционализиране или се очекују у Сједињеним Државама.

Међутим, друга примања запослених нису - а то су врсте накнада запосленима које раздвајају компаније. Организационе вредности се често манифестују у врстама услуга које организације запослених нуде. Дакле, бенефиције за запослене помажу да се успостави позитивна репутација организације као послодавца по избору на тржишту.

Дакле, није ли време да се поново размотри пакет бенефиција за запослене који ваша компанија нуди? Следи дугачак списак врста накнада запосленима које се нуде у стотинама америчких фирми. Трошкови ових бенефиција за запослене варирају, као и перцепције запослених и послодаваца о вредности коју исплаћују запослени.

Кључ за организације које траже конкурентну предност, кроз врсте бенефиција запослених, које они нуде, је да одреде које бенефиције запосленика можете пружити, које су највише цијењене и корисне вашим запосленицима. Надамо се да ће се ове бенефиције запосленика приближити омјеру трошкова у односу 1: 1.

Запослени мисле да су неке користи перкс

Предности су накнаде запосленима, обично поред плата и стандардних накнада запосленима. Ријеч, перк или перкс, је кратак облик ријечи перкуисите што значи потицаје, бонусе, додатке или заслађиваче. У употреби у бизнису, термин перкс је значио корист или додатак изнад и изван нормалног свеобухватног пакета погодности.

Перкс се односи и на нестандардне бенефиције које су необичне или за које је прихватљив само ограничен број запослених. Чућете да запослени у пословном свету користе реч перкс у односу на било коју нестандардну корист, иако то није уобичајена референца.

У организацијама, перкс се често посматра као подстицај или облик захвалности који се нуди запосленима на извршном нивоу или запосленима са вишим или дужим животним вијеком - нешто што одваја запосленог од просјечног запосленика.

Врсте накнада за запослене

Слиједе примјери бенефиција за запослене које се нуде у многим организацијама.Користите ову листу погодности запослених у креативном размишљању о тренутном пакету бенефиција за запослене.

Да ли вам бенефиције запослених дају предност у привлачењу и задржавању најбољих запослених? Да ли вам користи за запослене помаже да створите радно место у коме су запослени мотивисани, срећни и продуктивни?

Ако не, користите ову листу да бисте одредили врсте накнада запосленима које бисте могли размотрити. У конкуренцији сте са најбољим послодавцима за најбоље запослене. Ове врсте погодности ће привући и задржати ваше најбоље таленте.

Бонус опције за накнаде запосленима

• Бонус за перформансе
• Бонус за присуство
• Бонус за дуговечност или награду за услугу
• Подела профита
• Планови за куповину попуста

Медицинске и здравствене накнаде запосленима

• Медицинска клиника на лицу мјеста
• Програми здравствене заштите (ХМО, здравствено осигурање)
• Програми стоматолошке заштите (осигурање)
• Програми за бригу о визији (осигурање)
• Флексибилна потрошња рачуна за трошкове здравствене заштите
• Програми за помоћ запосленима (ЕАП)
• Веллнесс програми
• Фитнесс центар у оквиру објекта
• Чланство у фитнесу
• $ 50 за годишње физичко; $ 200 награда ако су витални знаци позитивни

Плаћени хонорари за запослене

• Боловање
• Па паи
• Дани менталног здравља
• Плаћени лични дани
• Холидаис
• Одмор
• Одлазак у жалост
• Десет плаћених сати месечно за волонтерски рад
• 35 додатних дана за одмор у 10. години и сваке пете године након тога
• Лични или хитни радни дани или плутајући празници
• Плаћени празници
• Учешће професионалних удружења

Осигурање за запослене

• Краткорочно инвалидско осигурање
• Дугорочно инвалидско осигурање
• Осигурање живота
• Осигурање менталног здравља
• Осигурање од незгоде при путовању (када путујете пословањем компаније)
• Осигурања наведена под "Медицина и здравље"

Пензије за запослене

• Одобрена пензија
• Дефинисан допринос
• Помоћ у финансијском планирању
• 401 (к)
• Подела профита
• Планови за куповину попуста

Накнаде за децу и породицу

• Бесплатно чување дјеце
• Брига о дјеци на лицу мјеста
• Бесплатно старање о старима
• Ваучери који помажу у плаћању чувања дјеце
• Информације о трошковима и квалитету дневне његе
• Попусти на дневни боравак
• Флексибилни рачуни потрошње за бригу о дјеци
• Болесни центар за бригу о дјеци (за покривање када пружатељи услуга неће прихватити дјецу)
• Финансијска подршка за лечење неплодности и / или помоћ за усвајање

Бенефиције запослених у вези са кућним љубимцима

• Услуга одгајивачнице на лицу места
• Дотјеривање паса и мачака
• Животиња седи за пословне путнике
• Услуге за шетњу кућним љубимцима
• Период смрти за губитак кућних љубимаца
• Пет инсуранце
• Доведите љубимца на радни дан
• Дозвољено је држање кућних љубимаца на послу (уредска мачка)

Накнаде запосленима за образовање и развој

• Накнада за школарину или плаћање за семинаре и часове
• Помоћ у образовању (бескаматни кредити за властито образовање или образовање дјеце)
• Планирање и развој каријере
• Стипендије за децу запослених
• Трошкови састанака, конференција или семинара професионалних удружења

Цонциерге услуге као накнада за запослене

• Прање и замена уља
• Услуге хемијског чишћења
• Услуга чишћења дома
• Еррандс рун

Храна као бенефиција за запослене

• Бесплатна пића као што су поп, кафа, чај, сок и еспрессо
• Бесплатан ручак
• Бесплатне кокице, сладолед, воће или друге грицкалице
• Дисцоунт меалс
• Холидаи туркеис
• Већ припремљени оброци
• Плаћени мини бар у хотелу (за време путовања)
• Плаћени оброци за целу породицу ако радите викендом (да бисте омогућили неко породично време)
• Пиво, вино, оброци укључени у освежавајућа пића која се пружају у организацији компаније

Одјећа као бенефиција за запослене

• Слободне униформе или униформно чишћење
• Бесплатна одећа за личну употребу (као што су кошуље, џемпери, јакне, шешири)
• Схое репаир
• Заштитне ципеле
• Сафети еиеглассес

Накнаде запосленима за личну негу

• Козметичар на лицу мјеста
• $ 5 фризура
• Бесплатне масаже на лицу места
• Време напитка током радног дана

Попусти за запослене као повластице

• Изнајмљени аутомобили
• Осигурање живота
• Попусти (до 50%) трошкова затварања код куповине новог дома
• Одећа

Трансит Емплоиее Бенефитс

• Ванпоол програми
• Службени ауто
• Бесплатне или субвенционисане пропуснице за масовни транзит
• Бесплатан паркинг (аутомобил или бицикл)
• Слободна вожња таксијем кући
• Путовање прве класе
• Бесплатна вожња у скоковском седишту авиона компаније
• Бесплатне авио карте
• Чувајте честе летачке миље за личну употребу

Друге врсте накнада запосленима

• Трошкови пресељења
• Субвенционирано или бесплатно становање
• Бонус за упућивање запослених
• Боомеранг бонус (бонус за запослене рехире)
• Препаид правне услуге (телефонски савети, опоруке, куповина куће)
• Наградни или поклон бонови (откупљиви код послодавца или друге локалне продавнице) као бонуси за присуство, продуктивност и тачност
• Играонице (базен, фудбал, видео игре, итд.)
• Фрее мовиес
• Бесплатне цигарете
• Спонзорисани / субвенционирани догађаји као што су путовања на атлетске догађаје, концерте и шетње
• Тематски дани као што су костими за Ноћ вештица и дани за размену колачића
• Кондоминиум, хотел, камп или рекреациона подручја за запослене
• Годишња породична путовања враћају се у "домовину" запосленика В1 Б визе
• Пресељење назад у "домовину" ако посао не прође
• Пресељење назад у било коју локацију у Сједињеним Државама у случају отпуштања или престанка "без кривице"
• Рођенданска честитка или напомена извршне власти
• Помоћ у добијању визе за посету Сједињеним Државама
• Подружнице банака у банкама за услуге банкарства запослених
• Животни циклус рачуна од 10.000 долара за помоћ запосленима преко главних прагова као што су куповина прве куће или финансирање факултетског образовања

Послодавци који разматрају и нуде разне врсте бенефиција за запослене ће искусити позитиван морал запосленика и задржати запосленике боље од организација које то не чине. Послодавци који едуцирају своје запосленике о вриједности надокнада за запосленике које добију могу максимизирати вриједност за запосленике за бенефиције запослених које осигурава послодавац.

Више информација о погодностима

Завод за статистику рада нуди информације и статистике о бенефицијама.