Разумевање ваших бенефиција за запослене

Без обзира да ли започињете први посао или тражите новог, веома је важно размотрити предности које свака компанија нуди. Требало би да додате бенефиције у вашу накнаду за плаћу, јер можете бити изненађени да вам посао са нижим плаћама са великим бенефицијама може да вас финансијски унапреди у поређењу са вишим плаћеним послом. Ево најчешћих погодности и ствари које треба да размотрите у вези са тим када размотрите свој нови посао. Искористите погодности можете смањити опорезиви приход и додати додатне уштеде. Такође треба да прегледате своје бенефиције сваке године током отвореног уписа. Покретање новог посла је одличан тренутак за успостављање добрих финансијских навика.

01 Здравствено осигурање

Најчешћа корист је здравствено осигурање. Многе компаније имају различите политике када се квалификујете за здравствено осигурање. Генерално, ако радите пуно радно време, квалификујете се за ову погодност. Неке компаније ће вас у потпуности покрити и омогућити вам да купите осигурање за своју породицу. Друге компаније ће морати платити премију за себе и своју породицу. Неке компаније вам омогућују да покријете и друге значајне. Приликом упоређивања накнада за здравствено осигурање треба да узмете у обзир и трошкове из џепа, као и трошкове премије. Компаније морају понудити планове здравственог осигурања које задовољавају смјернице Закона о приступачном лијечењу. Генерално, јефтиније је да купите осигурање преко свог послодавца за себе, али можете уштедети новац тражећи независно здравствено осигурање за чланове породице. Ако то урадите, будите сигурни да политике испуњавају смјернице за Закон о приступачној скрби.

02 Послодавац Матцх

Међу послодавцима је још једна велика предност. Многи послодавци ће одговарати вашим 401К доприносима до одређеног процента ваше плате. То је нешто што бисте требали искористити јер повећава ваш потенцијал за зараду и штедњу. Ако напустите компанију пре него што будете примљени у програм 401К изгубићете износ који је послодавац уложио. Уопштено, потребно је пет година да би се стекао. Ваш представник за људске ресурсе вам може рећи колико вам је потребно да радите како бисте имали право. Требало би да уложите напор да увек инвестирате до износа који ће ваш послодавац ускладити, јер у суштини удвостручујете ваше доприносе до тог тренутка.

03 Плаћени одмор и болест

Плаћени одмор и боловања су још једна велика предност. Генерално, зарадите одређени број за сваки месец рада. Ови дани ће се скупљати док радите. Многи послодавци дају и додатне дане када достигнете пет или десет година. Када мењате посао, можда ћете желети да размотрите ствари које ћете одустати када је у питању стаж. Поред тога, када одете, ваша компанија треба да вам плати за дане боловања и дане годишњег одмора које сте прикупили, али нису коришћени.

04 Животно осигурање

Осигурање живота је још једна заједничка корист. Уопштено, ваш послодавац ће платити износ од једне године зараде, док ће вам дати могућност да купите додатно покриће. Ово је од велике користи и може помоћи вашим вољеним лицима да плате за трошкове покопа у случају ваше смрти. Требало би да будете спремни да именујете корисника када попуните почетну папирологију. Ово захтева број социјалног осигурања за особу којој остављате новац. Такође можете да промените корисника тако што ћете контактирати ваше одељење за људске ресурсе. Ваша примарна покривеност животним осигурањем не би требала бити кроз ваш рад, јер ћете изгубити покриће ако изгубите посао. Потражите полису животног осигурања које сте купили одвојено за своје примарно осигурање. Међутим, ако имате стање које ће вас спречити да се квалификујете за животно осигурање, можда ћете желети да максимизирате износ који имате кроз посао.

05 Стоцк Оптионс

Ваш послодавац може понудити и опције на акције. Стоцк опције омогућују купњу дионица по одређеној цијени. Постоји период чекања који је компанија одредила када можете продати дионице. Уопштено, добијате акције са нижом ценом, а затим их продате када их вреди више. Коришћење ваших опција на берзи је одличан начин да повећате своју уштеду и велику корист коју нуде многе старт-уп компаније.

06 Флексибилни рачуни потрошње

Још једна заједничка корист је флексибилан потрошачки рачун. То је регулисано од стране владе, тако да су правила углавном иста. Флексибилни рачун за потрошњу ће вам омогућити да издвојите предрачуне за плаћање медицинских и дневних трошкова. Флексибилни рачуни потрошње одличан су начин за смањење опорезивог прихода, требали бисте искористити предност једног ако можете.

07 Остале опције осигурања

Ваша компанија може понудити многе друге опције осигурања. Ово може укључивати стоматолошко, видно и инвалидско осигурање. Требало би да утврдите да ли су вам потребне све ове додатне погодности осигурања. Осигурање за особе са инвалидитетом је велика предност јер ће штитити ако сте изненада повређени. Ако размишљате о стоматолошком и визуелном осигурању, пажљиво проучите своје планове осигурања прије доношења одлуке.