Узнемирујући сарадници - рад са тешким људима

Кад год окупите гомилу људи, постоји збрка различитих личности. Неке од њих постоје заједно складно, али увек има неколико оутлиера. Радно место није изузетак. Поред људи са којима се лако можете слагати, наћи ћете и неке досадне сараднике. Оно што разликује радно мјесто од многих других поставки је да сви - чак и они који су најтежи - морају сарађивати да би били продуктивни. Ево пет врста досадних сарадника и савети који ће вам помоћи да се слажете са сваким од њих.

Тхе Цхаттербок

Почнимо од вашег најљубазнијег сарадника. Чаврљање обично значи добро. Она је пријатељска и жели да са вама подели све своје мисли. Она не покушава никоме да нанесе штету … њено непрестано причање вас само спречава да се концентришете на свој посао. Ево неких ствари које можете да учините да смирите свог говорног сарадника да бисте могли да обавите свој посао.

Немојте да ризикујете да вређате колегу тако што ћете јој рећи да буде тих. Уместо тога, окриви себе. Реците јој да имате проблема да се концентришете док слушате њене веома занимљиве приче, али волели бисте да их чујете у неком другом тренутку. Само не док радите. Затим, ако заиста уживате у њеној компанији, ручајте с њом једном тједно (рјеђе ако је то превише за вас).

Тхе Госсип

Чини се да оговарање зна све о свакоме и жели га подијелити. Да ли треба да слушате шта ваш колега има да каже? То зависи од природе информација. Ако имате прилику да чујете корисне вести које можда неће проћи кроз формалне канале информисања на вашем радном месту, онда треба да обратите пажњу, али то чините са циничним ушима. Проблем са оговарањем је да он носи и елементе истине и фикције. Међутим, ако су вијести подијељене врло особне природе, на примјер, он вам почиње говорити о брачним проблемима другог колеге, мијењати тему или рећи да се не осјећате добро расправљати о некоме иза његових леђа.

Избегавајте преношење информација које он дели са другима, јер тада ризикујете да постанете и трач.

Тхе Цомплаинер

У групи увек постоји једна особа која никада не може да пронађе ништа о чему би била срећна. Ако се не жали на своје здравље или породицу, онда је њен посао, компанија или ваш шеф предмет њеног неодобравања. Наравно, неке од њених притужби могу бити легитимне, али непрестано цвиљење је на вашим живцима. Она је у опасности да све сруши својим негативностима. Промијените тему кад год започне трбушни плес или, ако су притужбе усредоточене на посао, питајте је жели ли ваша помоћ да размотри нека рјешења.

Ко зна? Заједно можете ријешити неке проблеме.

Тхе Делегатор

Готово на сваком радном мјесту наћи ћете некога тко жели подијелити свој рад са својим колегама. То нису људи који имају легитиман разлог да делегирају посао другима, на пример, менаџерима или вођама тимова. Они су они који или не могу да раде сав посао који им је њихов шеф доделио или не желе да то ураде.

Ако се тимски рад охрабри у вашој канцеларији и имате времена да помогнете колеги, требали бисте. Међутим, ако су једини менаџери који имају овлашћење да делегирају, или већ имате пуне руке посла, онда морате да одбијете захтев. Реците свом колеги да немате времена да преузмете више задатака.

Кредитни Граббер

Добитник кредита не признаје када су други сарађивали с њом на неком пројекту и допринијели његовом успјеху. Она прихвата све похвале без помињања да није урадила сав посао. Када се ово први пут деси, можете то сматрати грешком. Можда је заборавила рећи да је имала помоћ. Нека ваш колега зна да сте увређени и замолите је да нека други знају о вашем учешћу. Ако она одбије да то уради, или ако се то поново догоди, пазите да други обавесте о улози коју сте одиграли у реализацији пројекта.

Онда, ако вас ваш шеф не присили да радите са том особом, одбијте да поново помогнете.