• 2024-11-21

Вид треће особе: Омнисциент или Лимитед

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Преглед садржаја:

Anonim

Гледиште трећег лица је облик приповиједања у којем приповједач повезује све радње њиховог рада користећи замјеницу трећег лица као што је "он" или "она".

Постоје две врсте гледишта трећег лица. Гледиште трећег лица може бити свезнајуће, у којем приповедач зна све мисли и осјећаје свих ликова у причи, или може бити ограничен. Ако је ограничен, наратор само повезује своје мисли, осјећаје и знање различитих ситуација и других карактера. Веома често се новинари осећају најпријатније у првом лицу, можда зато што изгледа познато, али писање у трећем лицу заправо даје писцу много више слободе у томе како причају причу.

Предности гледишта трећег лица

Свезнајућа тачка гледања од трећег лица је генерално најобјективнији и најпоузданији поглед, јер свезнајући приповедач прича причу. Овај приповедач нема пристрасности или склоности и такође има пуно знање о свим ликовима и ситуацијама - због тога је веома лако спаковати много информација (и знања, и искуства) у један карактер. Не изненађује што је већина романа написана у трећем лицу.

Трик за памћење разлике између свезнајућег и ограниченог је ако себе (писца) сматрате неком врстом бога. Као такви, ви сте у могућности да видите мисли свих - ви сте свезнајући или свезнајући.

Ако, с друге стране, ви сте само смртник, онда знате само шта се дешава у срцу и уму једне особе. Зато је ваша перспектива ограничена. Сходно томе, потребно је развити неколико других карактера како би се пружио широк спектар ситуација.

Златно правило конзистентности

Најважније правило у погледу тачке гледишта је да оно мора бити доследно. Чим се померате са једне тачке гледишта на другу, читалац ће је покупити. Ефекат ће бити да изгубите ауторитет као приповједач и сигурно ћете такођер изгубити пажњу читатеља.

Ваш посао писца је да читаоцу учините да се осећа угодно док их водите у свој свет.

На пример, ако причате причу из ограничене нарације трећег лица, а онда изненада читаоцу је речено да га љубавник протагониста тајно више не воли, изгубили сте читатеља. То је зато што је немогуће да неко у причи сазна тајну, а да им особа не каже. Или су то чули или читали о томе, или су то чули од треће стране. У сваком случају, без конца континуитета једне особе која има информације, читалац ће се збунити.

Пример класика који користе треће лице

Роман Јане Аустен Понос и предрасуде, као и многи класични романи, из перспективе трећег лица.

Ево одломка из Аустеновог класичног романа:

"Када су Џејн и Елизабета биле саме, бивша, која је раније била опрезна у својој похвали господину Бинглију, изразила је својој сестри колико му се диви." Он је управо оно што би младић требало да буде ", рекла је она, 'разуман, доброћудан, живахан, и никада нисам видела такве сретне манире! Толико лако, са тако савршеним добрим узгојем!' "

Сувременији примјер је Ј.К. Ровлинг'с Харри Поттер серија која открива своје тајне кроз самог Харрија, који је, као и читалац, нов у свету магије и чаробњаштва.


Занимљиви чланци

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Нека анксиозност је нормална, али повремено ћете запослити особу са тешком анксиозношћу која представља инвалидитет на послу. Погледајте како се смјестити.

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Опис послова и критеријуми за квалификацију за ваздухопловне јединице (АФСЦ) (послови). Овај чланак описује АФСЦ 3Д1Кс1, Цлиент Системс.

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Заинтересовани за планове за побољшање перформанси? Многи послодавци их користе из погрешних разлога и чине их погрешно, тако да ПЈИ имају лоше име.

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Да ли је отрован став разлог да се отпусти запосленик? Ако то утјече на равнотежу радног мјеста, покушајте прво ријешити ситуацију.

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Када менаџери практикују фаворизовање на радном месту, то је штетно за хармонију и добробит запослених. Погледајте како спречити и борити се против фаворизирања.

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Пропустање правосудног испита је велико разочарење, али то није крај ваше правне каријере! Ево 4 савета за одбијање од неуспеха.