Интервју Питања о томе зашто желите да промените посао

Менаџери при запошљавању ће бити знатижељни зашто желите промијенити посао. Желе да чују да одлазите из правих разлога - бољу прилику, више изазова и раст каријере.

Анкетар ће желети да буде сигуран да не напуштате посао због лошег рада, тешких радних односа или због тога што мрзите свој посао или шефа. Када одговарате на питања о томе зашто мијењате посао, важно је пружити увјеравања да се крећете из правог разлога, а не само да бисте изашли из лоше радне ситуације.

Ево неких приступа које можете користити да бисте увјерили испитивача да напуштате посао из правих разлога.

Зашто желите да промените посао? Како одговорити

Нагласите позитивне разлоге зашто циљате посао са својом организацијом. Погледајте специфичне аспекте рада, културу компаније и послодавца који добро одговарају вашим интересима и вјештинама.

Усмјеравање на вашег потенцијалног послодавца суптилно преусмјерава разговор из вашег претходног радног искуства на ваш снажан потенцијал као њихов сљедећи запосленик. То је такође одличан начин да покажете да сте урадили домаћи задатак у истраживању њихове компаније пре интервјуа.

Поставите свој потез као пут ка напредовању ваше каријере без омаловажавања тренутног посла. Један од начина да се то уради је да се позову на аспекте новог посла који изгледа да носе више одговорности. Чак и ако нови посао нема виши статус, можете споменути да вјерујете да ће то бити одскочна даска за напредовање у каријери - након што сте провели одговарајуће вријеме у свом почетном послу код послодавца и овладали њиме.

Такође можете да коментаришете да сматрате да је посао за који се пријављујете више усклађен са вашим дугорочним циљевима у каријери, које треба да будете спремни да разговарате.

Интегрисати позитивне референце на ваш тренутни посао у вашем одговору, тако да је јасно (или барем изгледа) да не бјежите од лоше ситуације. Ви само покушавате да побољшате већ добро стање. Наравно, треба да избегавате било какве негативне референце на менаџмент, на плату или на број радних сати.

Укључите неке позитивне рефлексије на награђивању односа са супервизорима, сарадницима и клијентима, кад год је то могуће. Можете описати могућности које су вам дали за развој каријере, или разговарати о посебно награђеном искуству које сте имали са клијентом.

Размислите о давању вањског разлога за одлазак. Можете се позвати на факторе као што су пресељење у урбано подручје или тражење посла који је ближи дому.

Али, будите сигурни да ово није примарни разлог да се пријављујете за посао у организацији, већ само додатни фактор који је допринио вашем интересовању за позицију.

Примарни акценат би увек требало да буде стављен на пристанак самог посла. Можда можете да објасните да се трудите да своју каријеру узмете у другом правцу или да искористите своје вештине на нов начин, и ова позиција нуди атмосферу коју ваша стара компанија није могла да пружи.

Ако је добро позната (јавна) чињеница да ваш тренутни послодавац има удео на тржишту или друге финансијске проблеме, можете се позвати на ово питање након што направите снажан разлог зашто је нови посао прикладан. Будите сигурни да избегавате да делите било какве информације о власништву или сликате претјерано негативну слику о тренутној ситуацији вашег послодавца. Нејасно упућивање на тешкоће вашег послодавца обично је довољно.

Друга питања о напуштању посла

Могуће је да ваши разлози за напуштање садашњег запослења нису у потпуности позитивни, и док вам је потребно да останете искрени, можете да бирате догађаје у светлу које се позитивно одражава на вас, као и да избегавате негативно размишљање о вашој претходној или садашњој ситуацији. Добро је размислити о својим одговорима на питање зашто напуштате свој тренутни посао, или зашто сте отпуштени, дали отказ или дали оставку. Ако сте имали празнину у запошљавању, морате бити у стању и то ријешити. Када тражите промену посла, једно од питања које ће интервјуер имати јесте да ли сте вредни ризика запошљавања.

Имајући снажне, позитивне одговоре на ова питања, убедићете менаџера за запошљавање да ћете бити имовина компаније.

Иако је промена посла за праве разлоге позитиван, паметан потез у каријери који показује да сте амбициозни и паметни, ваш интервјуер ће желети да утврди да нисте посао који сте спремни да останете у компанији само кратко време. Желе да знају да сте ви неко на кога се може ослонити као на вредан део свог тима.