Може ли вас компанија отпустити без обавештења?

Када је неко неочекивано отпуштен без разлога или без икаквог обавештења, често се питају да ли је њихов послодавац имао законско право да то учини. Нажалост, одговор је да у већини случајева.

Може ли вас компанија отпустити без обавештења?

Пошто је већина радника запослена по вољи, реалност је да они могу бити отпуштени без најаве.

Запошљавање на неодређено вријеме је термин који се користи за описивање односа између запосленог и послодавца у којем било која страна може раскинути уговор о раду из било којег разлога и без упозорења, све док разлог није дискриминаторне природе.

Изузеци су радници обухваћени уговором о раду или синдикалним уговорима, или када је државни закон забрањује. (У вријеме писања овог текста, према Националној конференцији државних законодаваца, “радни односи се претпостављају да су 'на вољи' у свим државама САД-а, осим у Монтани.” Међутим, друге државе могу ставити своја ограничења и ограничења на ће запослити.)

Такође је незаконито да послодавци отпусте раднике због дискриминаторних разлога заснованих на старости, раси, религији, националном пореклу, сексуалној оријентацији, полу, трудноћи или инвалидности. Поред тога, послодавцима је забрањено да отпусте запослене као одмазду за узбуњивање или пријављивање незаконите или неетичке активности послодавца.

Процес прекида

Већина послодаваца је заинтересована за одржавање високог моралног нивоа особља - у великој мери, то значи да се не одржава пракса отпуштања запослених без најаве. Као резултат тога, многи послодавци имају успостављене политике које регулишу услове под којима особље може бити отпуштено.

Типично, од менаџера ће се тражити да се састају са особљем и издају упозорења када перформансе нису у складу са стандардима. Често, менаџери ће креирати план за побољшање перформанси како би ријешили све проблеме. У овом случају, запосленима се обично даје временски период да побољшају своје перформансе.

Менаџер ће прегледати процес и учинак запосленог и преиспитати исход на основу било којег побољшања (или његовог недостатка). Можда постоји могућност да се уложи жалба на одлуку о престанку радног односа ако сматрате да није ваљана.

Информације о политици у вашој компанији могу бити доступне у приручнику за запослене, у вашем уговору о раду, или можете добити информације од одјела за људске ресурсе.

Међутим, вредно је напоменути да планови за побољшање перформанси нису увек прилика за последњу шансу. Код неких послодаваца, постављање ПИП-а је први корак ка излазу. Ако се нађете у овој ситуацији, паметно је да одмах почнете да тражите посао, као и да се потрудите да се позабавите областима забринутости споменутим у вашем прегледу.

Звучни негатив? Размотрите мудре речи Лиз Рајан, оснивача и извршног директора Хуман Воркплаце-а, у њеној колумни Форбес:

“Менаџер вас само ставља на план за побољшање перформанси када вас желе ријешити. Уместо плана за побољшање перформанси, требало би га назвати Ово је Први корак ка плану убијања, јер се то дешава. ”

Укратко, чак и ако ваш послодавац има процес раскида или је навео план побољшања учинка, не бисте требали претпоставити да је ваш посао сигуран за било који временски период.

Отпремнина када сте отпуштени

Иако може доћи до отпуштања без упозорења, многи послодавци ће и даље исплаћивати отпуштеним запосленицима накнаду за одређено вријеме или отпремнину, иако сте од вас можда затражили да одмах напустите просторије.

Отпремнина је накнада или исплата запосленику када он или она напуштају посао у компанији. Отпремнина може укључивати додатне исплате на основу броја мјесеци рада запосленог, плаћања за неискориштени слободни одмор, одмора или боловања, компензацијског времена, насеља умјесто уобичајеног отказног рока, континуираног медицинског, стоматолошког и животног осигурања, повластице за одлазак у пензију, берзанске опције, услуге пресељења и друго.

Отпремнина је обично по одлуци послодавца и законски је потребна само под одређеним околностима. На примјер, неке државе захтијевају од послодаваца да дају отпремнине запосленицима када раде масовна отпуштања, попут затварања погона или подношења захтјева за стечај. У другим случајевима, отпремнина може бити дио уговора о раду, и као такви сви запосленици би имали право на то, осим ако не постоји нека врста грубог недоличног понашања или друге дисквалификујуће радње.

Међутим, за запослене који су на послу, компанија није обавезна да обезбеди отпремнину или било коју другу накнаду када сте престали са радним односом.

Све док је раскид извршен из разлога који нису дискриминирајући, не постоји обавеза или законска обавеза за било какву накнаду након престанка запослења.

Када сте незаконито отпуштени

Ако нисте били запослени на вољи и верујете да сте погрешно окончани, или верујете да сте отпуштени из дискриминаторног разлога, постоје акције које можете предузети. Први корак је да будете сигурни да знате ваша права. Можете да разговарате са Одељењем за људске ресурсе ако имате питања о вашем раскиду.

Ако сматрате да сте незаконито укинути и желите да предузмете кораке, можете добити информације од америчког Министарства рада о томе како и где да поднесете тужбу. Проверите и ваше државно одељење за рад, јер би то могло имати и додатне информације.

Такође можете потражити локалне адвокатске коморе за број који можете позвати да бисте пронашли адвоката за запошљавање. Међутим, имајте на уму да иако ће многи адвокати за запошљавање понудити бесплатне консултације, вођење случаја ће коштати новац.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.