Колико је просјечно подизање у Америци?

Већина запослених је радознала о томе како повећавају плату до просека. Желе да знају шта могу да ураде да зараде више. Постоје многи фактори које треба узети у обзир да утичу на повећање плата запосленог.

Ваше занимање, индустрија у којој радите, врста повишице коју имате право да добијете, и да ли добијате промоцију или мијењате посао, све то може направити разлику.

Када будете свјесни шта можете очекивати од повишице, можете се успјешно позиционирати тако да добијете натпросјечан.

Одређивање како се повећавају мере до просека

Који је најбољи начин да утврдите да ли је ваше повећање плата изнад или испод просека? Размотрите опште факторе који се односе на економију, ваше занимање и индустрију у којој радите:

• Укупни раст зарада и економије ће утицати на ресурсе које организације имају на располагању за подизање.
• Индустрије које доживљавају бржи раст и додају велику количину радника често ће понудити веће повишице како би привукле и задржале запослене потребне да подрже тај раст.
• Занимања са недостатком радника са одговарајућим вјештинама и обуком имају већу вјероватноћу да понуде више од просјечних плаћа и повећања плаћа.
• Индустрије са спорим растом или губитком радних мјеста и стагнацијом плата су мање вјероватно да ће понудити већу зараду, како у повећању плаћа тако иу плаћама.

Плати подиже бројеве

ПаиСцалеов извјештај о најбољим праксама из 2019. године наводи да неколико компанија извјешћује о планирању значајног повећања плаће за већину своје радне снаге, с тим да готово 70% испитаника процјењује повећање плаће од 3% или мање.

Завод за статистику рада (БЛС) издаје индекс трошкова рада који мјери годишњи раст плаћа и зарада. Извештај БЛС-а из октобра 2018. године указао је да су плате и дневнице порасле за 2,9% у периоду од 12 месеци који се завршио у септембру 2018. године. Плате за раднике у приватном сектору повећале су се за 3,1%, а за државне службенике за 2,5%.

Ове бројке укључују све врсте повишица и не имплицирају да је сваки радник имао повећање плата за 3,1% у приватном сектору. Организације са системима компензације нагомиланим према повећању плата заснованом на заслугама ће показати већу варијацију у повећању плата од стране запосленог.

Занимања са највишим и најнижим повећањима

Постоји неколико кључних индустрија које имају најизраженије - и ниске - стопе раста плата. Следеће табеле приказују те индустрије, са информацијама из Завода за статистику рада:

Бројке БЛС-а откриле су највећи раст у следећим групама занимања / индустрије:

• Продаја 4.0%
• Слободно време и угоститељство 3.8%
• Занимања служби 3.8%
• Транспорт / транспорт материјала 3,7%
• Трговина на мало 3.6%
• Канцеларија и административна подршка 3.5%

Најнижи раст плата забиљежен је у:

• Образовне услуге 2,5%
• Осигурање 2,4%
• Некретнине 2.3%
• Болнице 2.2%
• Производња авиона 1,9%
• Природни ресурси, изградња и одржавање 1,6%

Врсте плата

Погледајте коју врсту повећања очекујете. Подизања имају неколико различитих облика. Подизање трошкова и трошкова живота се додјељује на истом нивоу свим запосленима. Повећање заслуга се дистрибуира различито на основу учинка. Повећања заснована на промоцији додјељују се запосленима који су напредовали на нове, одговорније послове. Подизање на једнакост се успоставља од стране организација како би се осигурала једнака плата за једнак рад.

Повећања послодавца: Истраживање Мерцер Цомпенсатион Планнинг Сурвеи показује да послодавци предвиђају да ће њихов просјечни укупни пораст на буџетима за плате (који укључује заслуге и промотивне буџете) бити 3,4%, што је незнатно повећање од 3,2%, што је било предвиђено прије 6 мјесеци. Значајно је да су се те промјене одразиле на промотивна повећања, будући да су пројекције повећања заслуга остале исте 2,9%. Међу послодавцима који су планирали веће буџете, 3% су навели „већу конкуренцију за радну снагу или очекиване несташице радне снаге“ као примарни разлог за промјену, након чега слиједи „промјена структуре основне плаће или конкурентног позиционирања на тржишту“ (26%) и „успјешност пословања јачи од очекиваног ”(14%).

Повећања на основу перформанси: ВорлдатВорк Анкета о буџету за плате, коју је објавило Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), илуструје утицај који учинак има на повећања. Очекује се да ће просјечан раст плаћа за 2018. годину:

• 2,8% за средње раднике (69% радника)
• 4.1% за високо рангиране (25% радника)
• 0,6% за ниске перформансе (6% радника)

Извештај је показао врло мало варијација у повећању по локацији. Просјечно повећање за све државе ове године било је или 2,9% или 3%, изузев Калифорније, гдје је просјечни раст буџета за плате износио 3,1%.

Једина велика метрополитанска област која се регистровала испод 3% националног просјека за раст буџета у овој години био је Детроит, гдје су буџети за плате порасли за 2,9%. Што се тиче градова, највеће повећање просечних плата било је на Западној обали, са растом од 3,3% у Сан Франциску, Сан Хозеу и Сијетлу - сви градови вођени високом технологијом и повећањем минималне плате.

Промоција често значи и веће повишице

ВорлдатВорк је известио да више запослених напредује у својим каријерама, према резултатима истраживања, са просечним 8,6% запослених који примају промоције у 2017. у поређењу са 7,9% у 2016. години. у прошлости (средња вриједност: 8,7% у 2017. години, 8,4% у 2016. години).

Пооштравање тржишта рада и појачано интересовање за промоцију миленијала допринели су овом тренду.

Промена посла повећава вашу плату

Промјенитељи радних мјеста остварили су раст плаћа знатно изнад просјека како је извијестио СХРМ према извјешћу о виталности радне снаге које је објавио АДП. Извештај указује на следеће главне разлике између укупног раста плата и раста плата запослених у кључним индустријама:

• Информациона технологија: укупан раст плата 5,5%, раст плата радника и радника 9,4% т
• Конструкција: укупан раст плата 2,0%, раст плата запослених прекидача 7,1%
• Трговина, транспорт и комуналне услуге: укупни раст плата 3,1%, раст плата радника који се баве кретањем 3,4%
• Мануфацтуринг: укупан раст плата 2,7%, раст плата радника и радника 4,9% т
• Финансије и некретнине: укупан раст плата 2,5%, раст плата радника и радника 9,4% т
• Образовање и здравствене услуге: укупни раст плата 2,9%, раст плата радника и радника 1,2% т
• Професионалне и пословне услуге: укупан раст плата 3,4%, раст плата радника и радника 9,1% т

Најбољи начини да се позиционирате за изнадпросјечно подизање

Који је најбољи начин да се издвоји најбоља могућа зарада коју можете добити? Важно је да покажете свом послодавцу да сте вредан запосленик и да треба да будете плаћени као такви. Такође је важно да будете спремни да кренете даље, јер то може бити ваша најбоља прилика да повећате зараду:

• Идентификујте доњу линију за ваше одељење и област или области у којима ваши супервизор и менаџмент могу да додају и цене највише вредности.
• Радите са својим супервизором на изради плана перформанси и повежите своје циљеве са крајњим исходом кад год је то могуће. Ако ваша организација нема структуру за планове изведбе, волонтирајте за израду нацрта за преглед од стране вашег супервизора.
• Комуницирајте свој тједни и мјесечни напредак према циљевима свом надређеном, без обзира да ли је то потребно или не. Када дође вријеме да се утврди да ли се повећава заслуга, ваш шеф ће имати много детаљних информација о вашим доприносима.
• Развијте и пратите план професионалног развоја који укључује најновије знање и вјештине у вашем подручју. Бићете спремни дати већи допринос садашњем послодавцу и, ако је потребно, замијенити посао. Обратите посебну пажњу на унапређење технолошких вештина.
• Идентификујте позиције на следећем нивоу у вашој организацији и волонтирајте да преузмете све повезане задатке. Промоције су један од најбољих начина да добијете велико повећање зараде од тренутног послодавца.
• Одржавајте своју професионалну мрежу тренутним и преузмите улоге у свом подручју, као што су вођење у професионалним организацијама и презентације конференција које ће побољшати вашу видљивост и привући запосленике.
• Узмите си времена да побољшате своју тржишну способност за потенцијалне послодавце док сте још на свом тренутном послу.
• Непрестано пратите отварање у вашем пољу, јер је промена посла најчешћи начин да се генерише велики приход. Једноставан начин за то је да поставите упозорења за тражење посла. Поред добијања нових пописа чим се објаве, ако послодавац наведе плату, можете видети шта бисте могли да зарадите ако направите промену. Такође, проверите анкете о плаћама и калкулаторе да бисте проценили шта неко са вашим акредитивима може да очекује да буде плаћен.