Савети за руковање оставкама запослених

Чак и најбољи послодавац има запослене да поднесу оставке. Без обзира на радну околину или ваше позитивне односе са запосленима, запослени се повлаче из разлога који су ван ваше контроле. Понекад поднесу оставке и из разлога који су изван њихове непосредне контроле.

Они дају оставке за нова радна мјеста и боље могућности за напредовање. Они подносе оставке како би се вратили у школу или се преселили широм земље. Они подносе оставке када њихов супруг преузме посао у некој другој држави у тешко доступном пољу запошљавања. Они одлазе јер желе више новца него што можете да платите. Они такођер одлазе ако имају дјецу како би се могли преселити у подручје са бољим школама или гдје их њихова породица може подржати, јер дјеца требају скрб и раст.

Разлози због којих запослени може напустити посао су бескрајни и изазивају вас као послодавца. Без обзира на разлоге због којих запосленици подносе оставке, то су препоручене процедуре које послодавци требају слиједити како би се руководили оставком запосленика.

Када се запослени повуку

Запослени ће често рећи свом шефу када напусте посао. Шеф треба да обавести запосленог да је први корак у процесу оставке да се пошаље писмо оставке канцеларији за људске ресурсе. Ово покреће све догађаје на крају радног односа који су потребни за престанак радног односа. Шеф мора одмах да се обрати ХР-у како би планирао замјену запосленог.

Како поступити када запослени поднесу оставку

Ваш посао, без обзира на разлог за оставку запосленог, је да делујете са достојанством, достојанством и професионализмом. Честитајте запосленику ако та могућност звучи као промоција или други корак за унапређење каријере.

Радите са запосленим менаџером и сарадницима како бисте били сигурни да је заказана одговарајућа забава или да имате прилику да поделите успомене и пиће у локалној таверни или шољицу кафе у кафићу. Желите да последња успомена сваког запосленог на вашу фирму буде позитивна и професионална. Желите да се запослени осећа као да има посебну прилику док ради са вашом организацијом.

За то време, ево како ћете обрадити детаље када запослени поднесе оставку.

Контролна листа за запошљавање

Након што примите писмо службене оставке запосленог, радите са супервизором запосленог да бисте били сигурни да последње две недеље запосленог остају позитивне и доприносе. Ако запослени обезбеди стандард и очекује двонедељно обавештење, имате довољно времена да обавите посао запосленог.

Ако се запослени посматра као претња текућем раду и окружењу за друге запослене, можете пратити запосленог са радног места и одмах прекинути радни однос.

На срећу, ово је ретка ситуација, тако да обично имате прилику да завршите посао запосленог и пренесете посао на друге запослене док започнете регрутацију за замену запосленог.

Или можете поново размислити о организацији рада и одјела у цјелини. Оставка запослених је такође прилика за реструктурирање.

Такође ћете желети да радите на:

• Планирање запошљавања за замјенског запосленика
• Одржавање излазног разговора са запосленим који завршава и
• Завршавање сваке ставке на контролној листи која завршава запошљавање.

Можете управљати оставком запослења како бисте смањили утицај губитка запосленог на радни процес и радну околину. Ако се ефикасно носите с тим процесом, запосленик који одлази излази знајући да је она допринијела и додала вриједност тијеком свог радног времена. Пратите своје стандардне процедуре у контролној листи завршетка запослења за последњи дан запосленог.

Више о оставци

• Топ 10 разлога да напустите посао
• Како се повући из посла
• Све о оставци
• Увод у писма о оставци