5 начина да помогнете запосленима да раде под притиском

Многи људи могу направити одличан посао када имају довољно времена и без стреса. Другима је заправо потребан притисак и стрес да би се пројекат завршио. Ваш циљ је да помогнете свим својим запосленима да раде под притиском. Ово је оптимално за успех вашег пословања.

Ево шта треба да размислите да бисте помогли својим запосленима да се носе са притиском.

Запослите запослене који су отпорни

Људи су различити. Инстинктивно то знате, али желите да унајмите особу са тим великим способностима, без обзира на то како раде под притиском. У ствари, нисте ни питали за притисак, зар не? Ово је заправо тешко питање, јер нико неће рећи, у интервјуу за посао, „Сигурно се распада када искусим притисак на посао“.

Уместо тога, морате смислити начине да сазнате како се људи носе са притиском, без да им дате прилику да говоре позитивно о нечему што није позитивно. Испробајте следећа питања:

• Опишите радну средину у којој напредујете.
• Причај ми о свом омиљеном шефу. Шта је он или она учинио да ваше искуство буде добро.
• Добијамо много захтева у последњем тренутку од власти које су у нашем одељењу. Како сте се бавили таквим захтевима на претходним пословима?

Поред постављања одговарајућих питања, подијелите искрен опис свог радног мјеста. Немојте продавати посао као сунце и руже када је то изузетно стресно радно место. Кандидати могу да се сами селектују из рада ако се њихов стил рада не подудара са вашим стилом рада.

Потврдите изнад и изван учинка запослених

Многи запослени су вољни да раде репове за добро пословања, али само док им је признат рад. Ако једноставно очекујете да сви ставите 60 сати недељно, или да обавите задње послове, јер се виши менаџмент не може праводобно одлучити, наћи ћете пад морала.

Требате дати похвале и одговарајуће промоције и бонусе када људи раде под притиском. То их чини спремнијим да поново ураде исти ниво посла касније.

Ако је ваша платна скала на средини ваше индустрије, али захтевате више својих запослених него што то раде ваши конкуренти, задржавање људи у особљу ће вас изазвати. Морате признати да више рада и више стреса заслужује вишу плату - или ћете изгубити најбоље запослене код послодавца који то чини.

Наћи ћете најбоље извођаче како би пронашли опуштенију радну средину. Уосталом, ако могу да направе исту количину новца за мање стресан посао, зашто га не узети?

Обезбедите Тиме Офф слично Цомп тиме - али не Цомп Тиме

Ако радите у рачуноводственој фирми, свака особа у фирми ће радити дуге сате под огромним притиском током порезне сезоне. Али када се сви ти поврати поднесу? Нека људи узму неколико слободних дана који се не рачунају против њиховог ПТО-а. Приредити забаву. Дозволите људима да раде пар недеља од 30 сати на пуну плату, јер су протеклих 6 недеља радили 80 сати недељно.

Објасните, када ваши запослени повлаче ноћне дане или раде викендом како би посебно усамљени клијент били задовољни, да знате шта раде и да ћете им дозволити да следећег петка оду.

Иако законски не морате да одвојите време за ослобађање запослених, који раде додатне сате, лепо је то урадити. (Имајте на уму да никада не желите да обезбедите слободно време тако што ћете пратити тачан број радних сати у односу на слободно време.)

За запослене који нису изузети, морате платити одговарајуће прековремене радове без обзира да ли вам дају компас у наредној седмици. Не можете извући плаћање прековременог рада, осим ако је вријеме за компромис у истој седмици. Тако, на примјер, ако живите у држави у којој прековремени рад почиње након 40 сати, а ваш запосленик ради 40 сати до краја четвртка, може узети петак ван, а нећете морати платити прековремени рад.

Али, ако стави за 60 сати, не можете јој дозволити да ради само 20 сати следеће недеље и да не плаћа прековремени рад за 20 сати прековременог рада. Прековремени рад је обавезан у приватном бизнису.

Обезбедите излаз за запослене који ће им помоћи да се носе са стресом

Веллнесс програми су изузетно популарни - и то са добрим разлогом. Они смањују стопе осигурања и многи запослени уживају у њима. Ако урадите прави тип веллнесс програма, он такође може смањити стрес у вашој канцеларији.

На пример, курс јоге на лицу места током ручка може омогућити запосленима да се освеже током њиховог дана. Група за шетњу за вријеме ручка може учинити исто. Фитнес програм који субвенционира компанија такође може подстаћи људе да се крећу и смање ниво стреса.

Исто тако, здрава храна у соби за одмор може да обезбеди не само храну за стомак, већ и храну за мозак. Сир и орашасти плодови ће дати бољу, одрживу енергију од чоколадице из аутомата.

Дозвољено, много је лакше држати аутомате са слаткишима него држати кухињу опскрбљеном мешаним орасима (а ако неко има алергију на орахе, можда то не желите), али то заправо може помоћи у смањењу стреса.

Запамтите да шеф има контролу над стресом

Ако сте шеф и ваше одељење је увек под стресом, вероватно то можете променити. Наравно, ако водите медицински програм боравка, нећете бити у могућности да уклоните сав стрес јер је стрес један од циљева. (Ви желите да ваши лекари добро раде без обзира на услове.)

Прегледајте своје методе. Да ли постављате правилне циљеве? Да ли се ви повлачите против вишег руководства када то треба? Имате ли способност да кажете не?

Ваш је посао, као менаџера, да створите окружење у коме ваши запослени напредују. Ако се то не дешава, морате промијенити приступ. То је део твог посла.

--------------------------------------------------

Сузан Луцас је слободни писац који је провео 10 година у корпоративним људским ресурсима, где је ангажовао, отпустио, управљао бројевима и двоструко проверио са адвокатима.