Закон о једнакој плати - сазнајте како вас овај закон штити

Закон о једнаким плаћама (ЕПА) постао је закон 1963. године као амандман на Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Он налаже послодавцима да радницима плаћају једнаку плату за обављање истог посла без обзира на пол.

ЕПА не покрива само плату. Он такође укључује плаћање прековременог рада, бонусе и бенефиције као што су опције на акције, подела профита, животно осигурање, здравствено осигурање, и одмор и одмор. Послодавцу није дозвољено да обезбиједи другачији хотелски смјештај или надокнаду путних трошкова за своје мушке и женске запосленике.

Додатни закони САД-а који штите раднике од дискриминације при запошљавању, укључујући дискриминацију надокнаде, су Наслов ВИИ Закона о грађанским правима, Закон о дискриминацији у запошљавању и Закон о Американцима са инвалидитетом. Неке државе могу имати законе који забрањују дискриминацију у плаћама.

Шта је у суштини једнак рад?

Да би боље разумели Закон о једнакој плати, корисно је знати дефиницију "у суштини једнаког рада". "Суштински једнако" не значи да су два посла идентична. Они морају укључивати значајан број истих задатака и захтијевају сличан ниво стручности у смислу способности, образовања, искуства и обуке.

Када је неједнака плата у реду?

Када постоје следећи фактори, рад се не може сматрати "у суштини једнаким". Стога се мандат који послодавци морају дати једнаким плаћама за два радника, без обзира на спол, не примјењује се у овим случајевима.

• Може постојати разлика у плаћама за високо образовање, чак и ако два радника обављају сличне послове. На пример, ако један радник има диплому, на пример, а други има диплому, онај који има виши ниво образовања може да заради вишу плату.
• Послодавац би такође могао дати вишу плату раднику на основу локације посла. Рад се не би сматрао "у суштини једнаким" осим ако исти менаџер не надгледа њихов рад или се лако може пребацити између локација. Запослени који раде у два различита града могу добити различите плате.

• Послови без сличног нивоа одговорности и одговорности не морају платити исто. На пример, радник који надгледа друге запослене може добити већу плату од оне која то не чини, чак и ако оба лица имају исти посао.
• Ако један радник мора путовати између радних мјеста, док други може радити у кућној канцеларији сваки дан, њихови послови се знатно разликују. Онај који мора ићи на различите локације може зарадити више.
• Послодавци могу имати успостављен систем стажа који награђује раднике за дуговечност у организацији.

• Системи заслуга награђују раднике за изузетан рад и дозвољени су.
• Послодавци такође могу да подстакну раднике на квалитет или квантитет њихове производње без кршења Закона о једнаким плаћама.
• Запослени који раде током мање пожељних смена такође могу имати већу зараду.

Шта учинити ако ваш шеф прекрши Закон о једнаким плаћама

Иако се чини праведним да људи који обављају сличан посао за исту организацију требају имати исту зараду, многи послодавци покушавају направити потпуно супротно. Ако сматрате да је ваш шеф прекршио Закон о једнакој плаћи, можете или поднијети тужбу против компаније на суду или поднијети тужбу Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), владиној агенцији која надгледа Закон о једнаким плаћама. Без обзира да ли сте поднели тужбу код ЕЕОЦ-а или одвели компанију пред суд, то морате учинити у року од двије године од тренутка када је дошло до дискриминаторне компензације.

2018. године, ЕЕОЦ је примио 1.066 притужби на послодавце који крше ЕПА. Од њих је било 257 резолуција о заслугама. То значи да су имали исходе који су били повољни за странке које терете.

ЕЕОЦ је можда установио да нема оправданих разлога да се наставе са другим тврдњама, али то не значи да су оптужене стране преузеле своје оптужбе пред суд, гдје су можда добиле повољне пресуде.

Извор: Комисија за једнаке могућности запошљавања.