Закон о праведном извјештавању о кредиту (ФЦРА) и запошљавање

Када послодавци проведу провјеру ваше позадине (укључујући кредитне, криминалне и прошле чекове послодавца) користећи трећу страну, провјера позадине је покривена Законом о поштеном извјештавању о кредитима из 1970 (ФЦРА).

У наставку сазнајте више о ФЦРА-и и како утиче на све провјере које обављају послодавци. Такође прочитајте у наставку да бисте добили опште информације о проверама позадине и ваша права која се односе на провере у позадини.

Закон о фер кредитном извештавању (ФЦРА)

Закон о фер кредитном извештавању (ФЦРА) је федерални закон који има за циљ промовисање поштених, тачних и приватних провјера и других извјештаја потрошача. ФЦРА надгледа прикупљање и употребу информација о потрошачким кредитима.

Провера позадине

Провера позадине је преглед нечијих записа. Ови извјештаји могу укључивати провјере кредита, евиденцију о вожњи, информације о криминалној позадини и друге документе који показују повијест запосленика.

Послодавци обично, иако не увијек, проводе неку врсту провјере знања о тражитељима запослења путем организације треће стране и они не могу провјерити све елементе ваше позадине. Обично проводе провјере људи који су далеко у процесу пријављивања. Провјера знања помаже послодавцу да провјери информације које дијели тражитељ посла и да открије било какве рањивости као што су задуженост или криминална повијест која би могла повећати вјероватноћу да ће кандидат на послу дјеловати неетички.

Многи послодавци користе трећу страну за провођење провјере. Када то ураде, морају се придржавати ФЦРА прописа.

Испод је листа врста провјера у позадини:

• Провера кредита
• Верификација историје запошљавања
• Тестови на дроге
• Кривична евиденција
• Верификација академске историје
• Дривинг рецорд

Закон о праведном извјештавању о кредиту (ФЦРА) и запошљавање

ФЦРА обликује начин на који послодавци могу тражити, примити и користити провјеру од треће стране. Послодавци су подложни одређеним очекивањима и законима пре разматрања било ког извјештаја потрошача у случају запошљавања нових радника.

Прије него што послодавац може добити извјештај потрошача у сврху запошљавања, мора вас писмено обавијестити и добити ваше писмено одобрење. Ако послодавац одлучи да вас не запосли због вашег извештаја, они морају да вам открију пре-негативне мере које укључују копију извештаја и копију ваших права.

Затим морају да вас обавесте да су одлучили да вас не запосле и обавестите име и адресу Агенције за пријављивање потрошача и информације о вашем праву да оспорите извештај.

Ако послодавац тражи од компаније треће стране да достави истражни извештај - извештај заснован на личним разговорима о карактеру особе, општој репутацији, личним карактеристикама и начину живота, онда они такође морају да кажу апликанту или запосленом о његовом или њеном праву на опис природе и обима истраге.

Особа такође има права на све записе у свом имену и може тражити од агенције за извјештавање о кредитној документацији да објави свој досије. Он или она могу тражити кредитну оцјену, оспоравати неточности или конфузију или тражити штету од компанија које крше његова или њена права.

ФЦРА и државни закон

Иако је ФЦРА федерални закон, многе државе имају своје законе када се ради о извјештајима потрошача. Као резултат тога, особа може имати више права према државном закону у зависности од њихове надлежности. На примјер, према судској контроли, закон из Нев Иорка наводи:

(а) Ниједна агенција за извјештавање потрошача не треба да извјештава или чува у спису потрошача информације: (1) у вези са хапшењем или кривичном пријавом, осим ако је за то кривично дело изречена осуђујућа пресуда, или ако је таква оптужба још у току.

(ф) (1) Осим као што је одобрено у складу са ставом 2. ове пододјељка, ниједна агенција за извјештавање потрошача не може да поднесе било какав извјештај потрошача који садржи било коју од сљедећих информација. (в) евиденцију о осуди за кривично дјело која је од датума располагања, пуштања на слободу или условног отпуста претходила извјештајима за више од седам година.

За информације о законима на вашој локацији консултујте судски контролни центар и државно одељење рада.

Незаконита употреба позадинских провјера

Послодавци не могу користити позадинске провјере да би дискриминирали. Дискриминација при запошљавању односи се на послодавца који доноси одлуку о запошљавању на основу расе, националног поријекла, пола, религије, инвалидитета, генетских информација или старости.

Ако сумњате да је провјера знања од стране послодавца кориштена на дискриминаторан начин, контактирајте Комисију за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Изговорити Не за провјеру позадине

Процес провјере знања постаје све чешћи међу послодавцима током процеса запошљавања. Иако можете да кажете "не" проверама у позадини, послодавац може да одлучи да вас не запосли због тога.

Међутим, ако се од вас тражи да попуните информације за провјеру прошлости врло рано у процесу (као што је током почетног интервјуа), и ако вам је то неугодно, увијек можете питати да ли бисте могли попунити образац након разговора. Можете затражити да га попуните када сте ви и послодавац одлучили да ли напредујете у процесу запошљавања. Међутим, имајте на уму да послодавац може одбити тај захтјев.

Генерално, припремите се за бројне захтеве за позадинске претраге током процеса тражења посла.

Припрема за провјеру позадине

Да ли сте спремни за послодавца да провјери вашу позадину? Ако сте у потрази за послом, добро је знати за било које црвене заставице које би могле бити у вашој евиденцији, тако да можете планирати како се с њима носити.

Најбољи начин да се припремите за провјеру радног искуства јесте да будете свјесни информација које послодавац може наћи - унапријед.

Затражите бесплатну копију кредитног извјештаја од извјештајне агенције како бисте знали њен садржај. Обратите се агенцији да бисте исправили било коју погрешну информацију. Ако сте забринути за друге аспекте своје позадине, размислите о покретању онлине претраге на позадини како бисте предвидјели било која проблематична подручја. Ако сте недавно користили дроге, прегледајте информације о тестирању на дроге да бисте предвидјели било какве проблеме.

Потребно је да одлучите да ли ћете претходно добровољно дати било какву информацију у вези са црвеним заставицама које ће се појавити у позадини. Не постоји обавеза да се дијеле информације које би могле одузети вашу кандидатуру, осим ако вас послодавац директно не пита о том аспекту. Ако се одлучите да објасните било које питање, требало би да сачекате док послодавац не помене да они спроводе проверу порекла и траже вашу дозволу за наставак или барем док не направите повољан утисак кроз процес интервјуа.

Нека ваша објашњења буду кратка и усредсредите се на начин на који сте направили промене како бисте превазишли било какве проблеме. На примјер, ако је ваш кредитни резултат низак, али је на њега утјецао супружник и након тога сте раздвојени, можда ћете споменути те околности.