Питања за интервју за посао мрежног администратора

Када интервјуишете позицију мрежног администратора, будите спремни да одговорите на питања која су усмјерена на вашу техничку стручност, претходно искуство и способности система. Послодавци морају видјети да можете комуницирати техничке захтјеве и потребе на једноставан начин, али такођер морате показати да имате техничку компетенцију потребну за добро обављање посла. На данашњем тржишту рада, од кључне је важности да пројектујете послодавцима да сте жељени кандидат.

Питања за интервју за посао мрежног администратора

Иако је мало вероватно да ће вам бити постављено свако појединачно од ових питања, боље је да имате припремљен одговор за сваку од њих, него да вас изненади и запне на вашем интервјуу. Узмите си времена да прегледате и практикујете свој одговор на свако питање.

• Како остајете у току са својим техничким знањем и вјештинама?
• Да ли припадате некој од онлине корисничких група?
• Опишите своју највећу техничку недаћу и како сте се њоме бавили. Да ли би ишта друго урадили?
• Какво је ваше искуство у управљању конфигурацијом?
• Каква је ваша кућна мрежа?
• Како архивирате своју мрежу?
• Објасните разлике између чворишта, прекидача и рутера.
• Како бисте дијагностиковали проблем са ДНС-ом у поређењу са мрежним проблемом?
• Која је разлика између ТЦП-а и УДП-а?

• Шта је ВЛАН?
• Шта је ТЦП троструко руковање?
• За шта се користи 255.255.255.255?
• Када бисте користили кабл за умрежавање?
• Шта ће се десити ако оставите информације о подразумеваном мрежном пролазу празне док ручно конфигуришете ТЦП / ИП?
• Како можете приступити дељеној фасцикли са удаљеног рачунара? Наведите најмање три методе.
• Да ли вам је тешко радити дуге сате испред компјутера?
• Како вршите одржавање система? Прођите кроз жељени процес.
• Каква је ваша позадина у оперативним системима и одржавању?

• Шта је ДХЦП?
• Која је разлика између радне групе и домена?
• Које су главне разлике између програма Виндовс Хоме, Виндовс Про и Виндовс Сервер?
• Како бисте препоручили подршку нашим виртуалним запосленима?
• Који вам алати или приступи ревизије више воле? Зашто?

Још савјета за интервју

Само зато што се пријављујете за неку техничку позицију не значи да ћете на најчешћа питања за интервју за посао добити пропусницу о историји Вашег запослења, образовању, снагама, слабостима, постигнућима, циљевима и плановима. Одвојите мало времена да припремите одговоре на та питања и да прегледате најчешће грешке у интервјуу како бисте их заобишли.

Правило облачења

Иако посао у области информатичке индустрије има тенденцију опуштенијег одијевања од већине других индустрија, и даље желите унапријед испланирати опремање интервјуа како би се осигурало да је прикладно и чисто. Направите своје истраживање унапријед и знајте да ли је посао у производњи или корпоративном окружењу. Такође је добра идеја да припремите листу одговарајућих питања за вашег анкетара да одговори и да будете свесни шта желите да њихови одговори буду. Ваш интервју је такође добар тренутак да сазнате више о мрежи за коју ћете бити одговорни.

Ово ће помоћи да вас анкетар озбиљно схвати као потенцијалног кандидата и помогне вам да утврдите да ли је компанија у ствари добра за оба.

Неприкладна питања

Ако ваш интервјуер поставља било каква питања у вези са илегалним или неприкладним интервјуом, свакако вам је дозвољено да одбијете да одговорите и да озбиљно размислите о раду у тој организацији. Понекад се таква питања постављају јер анкетар није упознат са смјерницама за интервјуирање јер је њихов примарни посао у ИТ-у, а не у регрутирању. У другим случајевима, то би могло бити индикативно за културу компаније. Како они реагују на ваше одбијање да одговоре, ако се одлучите да не, таква питања ће вероватно показати да ли је питање било због грозне радне културе или једноставно због тога што нису били упознати са смерницама за интервјуисање.

Интервју панела

На данашњем конкурентном тржишту рада на тржишту рада, кандидати за администраторе умрежавања требају бити спремни за могућност панел интервјуа. Панел интервјуи често укључују директора људских ресурса, потпредседника одељења за информационе технологије и могућег извршног директора корпорације. Када се следи овај процес запошљавања, он такође може продужити време одлучивања. Може доћи до једног до три круга интервјуа, па је неопходно стрпљење и мирно понашање. Ако сте довољно сретни да дођете овако далеко у процесу интервјуа, ово је одличан знак.

Без обзира на посао за који интервјуишете, увек је паметна идеја да поставите конкретна питања о култури компаније и радном окружењу и да покажете да сте одвојили време да урадите домаћи задатак о компанији. Представите се као преферирани кандидат за умрежавање и будите спремни да објасните зашто сте.