• 2025-04-02

АВОЛ и Десертион - Правило 30 дана

osito gomi version completa en español

osito gomi version completa en español
Anonim

Зашто онда толико људи брка дезертирање и АВОЛ? То је зато што службе АДМИНИСТРАТИВНО класификују одсутне чланове као "дезертере" након што су их нестали 30 дана.

Једном када је члан одсутан, свака војна служба уноси информације о члану у свој ДИП (Десертер Информатион Поинт). У то време, службе предузимају одређене радње, као што су заустављање чланарине плате и накнаде и контактирање чланова породице у покушају да пронађу одсутног члана и убеде их да се врате у своју јединицу. На 30-ти дан, члан је "избачен из јединица" (што значи да јединица може попунити празно мјесто новом особом), и административно класифицирана као "дезертер". У том тренутку, ДИП-ови електронски уносе информације у датотеку "Вантед Персонс" у компјутеру ФБИ-ја.

То значи да су информације доступне свакој агенцији за спровођење закона у Сједињеним Америчким Државама, а члан постаје "тражена особа", подложна хапшењу од стране било којег полицајца. Законик Сједињених Америчких Држава, Наслов 10, Одељак 808 наводи:

Сваки цивилни службеник који има овлашћење да ухапси починиоце према законима Сједињених Држава или државе, Комонвелта, посједа или Колумбијског округа може по кратком поступку ухитити дезертера из оружаних снага и предати га у притвор тим снагама.

ДИП центар такође шаље информације Државном секретаријату, који затим поништава све пасоше које члан може имати.

Војска не мора нужно чекати пуних 30 дана прије административног разврставања одсутног члана као дезертера. Ако чињенице и околности показују да члан намерава да остане на трајном путу (пример би био да су оставили поруку да се никада неће вратити), онда се члан може одмах класификовати као такав. Исто тако, ако је он / она отишао или остао у страној земљи и, док је у страној земљи, затражио, поднио захтјев или прихватио било коју врсту азила или боравишне дозволе из те земље, они су одмах рекласифицирани као дезертери.

Други фактори, као што је питање да ли члан чека распоред за друге војне злочине у вријеме АВОЛ-а, или ако члан побјегне из војног затвора, такођер могу резултирати тренутном класификацијом као дезертера.

Најзначајнији фактор административне класификације као дезертера је помак у "терету доказа". Ако се члану, који је одсутан 30 дана или мање, суди пред војним судом, терет доказивања да је члан намјеравао да остане подаље од војне контроле почива на тужилаштву. Да би подржала осуђујућу пресуду за дезертерство (замјеник АВОЛ), тужилаштво би морало доказати (ван разумне сумње) да је члан намјеравао да заувијек остане подаље од војске.

Међутим, када се одсутни административно прогласи дезертером, терет доказивања се пребацује на одбрану. Суду је дозвољено да претпостави да је члан намеравао да буде трајно одсутан изузев ако одбрана не пружи јасне доказе да је члан намеравао да се врати на војну контролу.


Занимљиви чланци

Како се осјећате радити у тимском окружењу?

Како се осјећате радити у тимском окружењу?

Савети и примери најбољих одговора на питање за интервју: "Како се осећате да радите у тимском окружењу?"

Делови авиона

Делови авиона

Научите основну структуру и компоненте авиона, укључујући труп, крила, хоризонтални стабилизатор и погон.

Како се рукујете са клијентима ако се машина за картање разбије?

Како се рукујете са клијентима ако се машина за картање разбије?

Најбољи интервју за посао одговара на питање: "Машина за кредитне картице је покварена. Шта кажете клијентима?"

Одговорите на питања у вези интервјуа о томе да сте тимски играч

Одговорите на питања у вези интервјуа о томе да сте тимски играч

Најчешће се постављају питања за интервју о тимском раду. Користите ове узорке одговора да бисте обликовали своје одговоре.

Питање за интервју: Како се носите са стресом?

Питање за интервју: Како се носите са стресом?

Примери најбољег интервјуа за посао одговарају на питање: Како се носите са стресом? Уз савете о томе како да ефикасно одговорите и савете за одговор.

Како превазићи јаз у запошљавању

Како превазићи јаз у запошљавању

Ако је ваш кандидат незапослен, морате знати узрок јаза у запослености. То може утицати на вашу одлуку о запошљавању. Ево још.