Како проценити мотивацију подносиоца захтева из интервјуа

Мотивација је високо позиционирана као пожељна карактеристика или атрибут код запослених које запошљавате. Али, како уочите праву мотивацију током интервјуа за посао? Нарочито, шта послодавац слуша док кандидати одговоре на питања о мотивацији за интервју за посао?

Питања за интервју за посао, које постављате, и питање за интервју одговоре на ваше кандидате снабдевања, су кључни за процјену знања кандидата, искуства и потенцијалног културног уклапања у вашој организацији.

Посебно у области као што је мотивација - мотивација кандидата - и како они стварају окружење у којем ће други запосленици изабрати да буду мотивисани, критична је процјена за послодавца.

Ево шта покушавате да научите када слушате одговоре на питања о мотивацији вашег кандидата.

Одговори на питања о мотивацији

Када узмете у обзир одговоре које кандидати дају на питања о мотивацији, процењујете неколико фактора. Желите да разумете шта мотивише вашег кандидата. Желите да разумете радно окружење које он или она сматрају мотивишућим. Желите да утврдите да ли су ваше радно окружење и сарадници које пружате у складу са потребама вашег кандидата за мотивацијом.

Покушавате да идентификујете шта мотивише појединца с којим интервјуишете.Урођена мотивација кандидата мора одговарати послу за који је изабран. На пример, не желите да ангажујете кандидата који највише воли да ради сам за вашу службу за кориснике.

Ваши развојни инжењери морају да пронађу интринзичну мотивацију за решавање проблема, да раде ствари и да често раде сами. Ипак, ако раде у окружењу са дељеним кодом, они такође морају да комуницирају и раде као чланови тима. Ваш ПР професионалац мора пронаћи посао са стотинама људи који мотивишу за добар посао.

Састанак за планирање запошљавања је значајна прилика за идентификацију карактеристика и атрибута будућег запосленика који ће успјети у вашем расположивом послу. Ово вам омогућава да поставите питања за интервју према идентификацији одговарајућег кандидата.

Такође сте стекли осећај о послу који мотивише вашег кандидата. Желите да изаберете запослене који су вољни да свакодневном раду донесу оно што је тешко дефинисати, што се назива дискреционом енергијом, спремност запосленог да уложи свој максимум у посао.

Идентификујте шта кандидат верује да мотивише сараднике

Такође откривате, с тим мотивацијским питањима за интервју за посао, шта ваш кандидат вјерује да мотивира друге. Овај поглед вам говори о томе шта је важно за кандидата и како он или она гледа на свет. Такође ће вам рећи која врста сарадника ће ваш кандидат ценити и која ће вредност бити вредна. Да ли се вредности кандидата поклапају са вашим радним окружењем?

Ви учите оно што мора бити присутно у радном окружењу за кандидата да доживи мотивацију. Ако окружење кандидата има мало сличности са вашом културом и окружењем на радном мјесту, кандидат неће културно одговарати вашем радном мјесту. Културна несклад ће омести потенцијал кандидата за успјех на вашем радном мјесту.

Слушајте пажљиво одговоре својих кандидата о њиховој мотивацији. Како мотивисати запослене је једно од најчешћих питања на овом сајту. Стварност је да можете створити окружење у којем ће запослени изабрати да буду мотивисани нечим на послу. Не можете натерати особу да изабере мотивацију и мотивисано понашање - једино можете вјеровати да је то битно за вашег кандидата.

Невербална комуникација у процени мотивације

Док је садржај одговора кандидата критичан за процјену његове или њене мотивације, невербална комуникација је једнако важна, поготово када процјењујете мотивацију. Потражите ентузијазам у гласу кандидата и осјећај ангажмана у језику тијела. Колико простора заузима за столом? Увјерени људи користе простор у своју корист. Да ли се нагне напријед, погледа вас са сигурношћу у очи и подсећа на хумор и очигледно учешће?

То су сигнали које кандидат шаље о мотивацији. Спавати, спори одговори, без тоналног наглашавања, без ентузијазма и малог говора тела дају црвену заставу о мотивацији потенцијалног запосленика. Наравно, ваш кандидат би могао бити обесхрабрен, болестан или имао лош дан, али зашто ризиковати да је запосли када постоје кандидати који зраче ентузијазмом и мотивацијом? Ваши најбољи резултати ће доћи од коришћења невербалне комуникације у запошљавању.

Дакле, кључ вашег интервјуа за посао је да идентификујете шта мотивише вашег кандидата. Затим, одлучите да ли ти квалитети, карактеристике, понашања, вриједности и приступи постоје на вашем радном мјесту. Ако то ураде, пронашли сте запосленог динамита са вашег плеса за меч за интервју за посао.