Сви велики вође знају како да буду позитивни

Лидери су позитивни из нужде. Они морају бити позитивни ако успеју да инспиришу и мотивишу свој тим ка циљу. Али велики вође нису рођени, они су створени. Ево како можете постати прави велики вођа.

Хаве А Висион

Једна ствар која поставља лидере је да имају јасну визију онога што желе да постигну. Они имају јасан циљ на уму и посвећени су томе да стигну тамо. Без обзира да ли сви други деле ту визију или не, они крећу напријед ка њој. Они такође не дозвољавају да страхови или сумње других стану на пут да достигну свој циљ, који су увек сигурни у постизање циља. Пословни свет се фокусира на тимове талентованих појединаца које су направили менаџери који се ослањају на чланове тима како би им помогли да остваре свој циљ.

Талентовани лидери проналазе начине да инспиришу и мотивишу чланове тима тако да се све ради за веће добро - успех компаније.

Схаре Иоур Висион

Један од начина на који лидери могу да инспиришу и мотивишу своје тимове је да поделе своју визију. Неко ко има циљ, а не само идеју, и може да саопшти други циљ, може да изгради тим који ће им дати резултате који су им потребни. У већем дијелу, то је дијељење њихове визије да сте у могућности да покажете тиму шта покушавају да постигну (у ширем смислу) и зашто је важно доћи тамо. Успешни лидери су увек сигурни да ће они који их окружују разумети своју визију и подржати је и помоћи свом лидеру да стигне тамо.

Схаре Иоур Екцитемент

Када лидери деле своју визију са својим тимом, они такође деле своје узбуђење и ентузијазам, а интензитет њиховог гласа говори другима о томе да је то нешто до чега треба да се брине. Ако пред публиком представи своју визију, они се брзо крећу и шире показујући свој ентузијазам тако да они који слушају могу да виде њихово узбуђење. Уместо да кажете свом тиму: "Мислим да је ово одлична идеја и мислим да можемо стићи тамо ако напорно радимо на томе," покушајте да кажете нешто попут: "Ово је тако добар план.

Чинећи ове ствари, ми ћемо револуционирати ову индустрију. Направићемо нешто што ће људи заиста ценити и не могу чекати да купе. Биће потребно пуно напорног рада, али ће бити вредно тога.

Ентузијазам је велики мотиватор

Велики лидери света знају да је ентузијазам заразан. Како ваши чланови тима почињу да дијеле ваше узбуђење, они ће такођер почети размишљати о томе што још могу учинити како би помогли претворити визију у стварност. Увијек изнова видимо да они иновирају и сањају нове начине да се крећу према свом новом циљу. На крају, заједнички ентузијазам резултира у свему што је укључено у достизање циља.

Негативити Деплетес Екцитемент

Ако размишљате о ономе што говорите свом тиму (тј. О вашем стварном избору ријечи), можда ћете бити изненађени. Уоквиривање комуникације у негативном свјетлу не само да неће мотивирати људе, већ ће их и деморализирати. Чини се да је у реду рећи вашем тиму: "Стварно сам узбуђен због овог новог процеса, али немамо довољно новчаног тока да га имплементирамо." Међутим, можете смањити негативност и наставити градити узбуђење тима ако уместо тога, "Ја сам заиста узбуђен због овог новог процеса, тако да ћемо морати да пронађемо начин да пронађемо расположива средства."

Суштина

Велики лидери су увек позитивни јер знају да им то помаже, и њиховим тимовима, да буду продуктивнији и да остваре своје циљеве. Менаџери (на свим нивоима) ће такође желети да се истакну усвајањем позитивног става.