Искуство Примјери питања за интервју за посао

Интервју са искуством је врста интервјуа за запошљавање који је дизајниран да утврди да ли имате право искуство за посао за који интервјуишете. У интервјуу за искуство, испитаник одговара на питања о његовим или њеним поступцима у прошлој ситуацији запошљавања. Испитаник демонстрира своје способности и способности описујући досадашња постигнућа или искуства.

Већина интервјуа за посао ће имати барем нека питања везана за интервју. Могу бити једноставни или прилично сложени. Ова питања омогућавају менаџеру за запошљавање да процени да ли кандидат за запошљавање поседује вештине да се носи са ситуацијама и проблемима који ће се појавити у компанији и на послу за који се испитаник разматра.

Искуство Интервју Питања Примјери

Питања интервјуа са искуством варирају у зависности од нивоа посла за који интервјуишете. Нека од ових питања ће се директно односити на ваш животопис и искуство које сте навели, док други могу бити веома уопштени.

Можда се питате које се врсте питања обично постављају у интервјуу за искуство. Слиједе примјери различитих врста интервјуских питања с којима се можете сусрести током интервјуа за посао:

• У свом резимеу кажете да сте водили маркетиншки пројекат у компанији КСИЗ. Реци ми више о том пројекту.
• Дајте ми пример ситуације у којој сте морали да водите сукоб између ваших запослених и објасните како сте се њиме бавили.
• Која су била ваша три најзначајнија достигнућа у задњем послу?
• Шта вам се највише и најмање допало око вашег задњег посла?
• Које сте специфичне вештине стекли на задњем послу?
• Опишите важан пројекат на којем сте радили.
• Опишите стил управљања вашег задњег послодавца.
• Која је најважнија ствар коју сте научили на свом задњем послу?

• Која је била тешка ситуација која се догодила и како сте се носили с тим?

Како се припремити за интервју са искуством

Интервју са искуством може бити мало нервозан, али ћете се осећати сигурније ако се припремите унапред. Пре него што одете на интервју, погледајте листу послова да бисте видели које специфичне вештине и ставове захтева посао. Прегледајте горе наведена питања и размислите о одговорима за свако питање.

Осврните се на своје прошло радно искуство да се присетите ситуација у којима сте показали те вјештине и атрибуте. Размотрите сваку ситуацију детаљно; морат ћете бити спремни да детаљно разговарате о тим ситуацијама и одговорите на сва питања која слиједе. Посебно размислите о специфичној улози коју сте одиграли у свакој ситуацији и о акцијама које сте предузели да бисте постигли успјех.

Такође треба да размислите о својим највећим достигнућима и највећим борбама на вашем задњем послу; компаније обично траже од вас да опишете своје највеће успехе и неуспехе. Размислите о конкретним активностима које сте предузели да бисте постигли сваки успјех, и шта сте могли учинити да побољшате своје неуспјешне пројекте.

Ако дођете на разговор са бројним искуствима свјежим у вашем уму, биће много лакше одговорити на свако питање мирно и концизно током интервјуа.

Како одговорити на питања интервјуа

• Будите јасни и сажети:Лако је за ваше одговоре да одлутате од теме када одговарате на питање интервјуа са искуством, посебно ако немате специфичну ситуацију или проблем на уму. Пре него што одговорите на питање, одвојите само тренутак да размислите о конкретном примеру прошле ситуације која одговара датом питању. Наведите јасан и концизан опис ситуације, објасните како сте се носили са ситуацијом и опишите резултате. Фокусирајући се на један конкретан пример, ваш одговор ће бити кратак и остаћете на теми. Нема потребе да се бавите или да почнете да причате о неком другом личном искуству или искуству које није везано за посао.

• Не стављајте кривицу на друге људе:Ако описујете одређени проблем или тешку ситуацију (на примјер, неуспјешан групни пројект у којем сте били члан), може се осјећати природно да нападнете или окривите другу особу. Међутим, ова питања се тичу ти, а не о било коме другом, и окривљавање других може изазвати забринутост у глави испитивача. Усредсредите се на оно што сте урадили да бисте управљали ситуацијом и како сте могли да побољшате ситуацију; се не ослањају на проблеме или пропусте других народа.