Ипак, немојте престати да радите: четири алтернативе одустајању

Ако имате проблема на послу, можда ћете бити у искушењу да напустите посао. Свакако постоје добри разлози за одлазак. Међутим, неки проблеми се могу ријешити без одустајања. Ако бисте радије боравили у свом тренутном радном мјесту, можда би било вриједно испробати ова рјешења. Ево неких уобичајених проблема на радном месту и могућих исправки које треба да размотрите пре него што се позабавите напуштањем посла:

Ваш посао је ометање ваших породичних обавеза

Ако имате проблема са постизањем равнотеже између каријере и породице, можда ћете бити под стресом. Можда сте уопште размислили о томе да узмете паузу из ваше каријере, али не знате да ли је то најбоље што можете учинити. Ево неколико алтернативних опција рада које могу помоћи да ваш распоред рада буде подношљивији. На пример, можете видети да ли је ваш шеф способан да вам дозволи да радите флексибилан распоред. То може значити рад на четири дана од 10 сати сваке седмице или радно вријеме које није типично, као што је 8 до 4 или 10 до 6 сати.

Друге алтернативне аранжмане укључују рад на даљину или рад на пола радног времена. Неки послодавци чак дозвољавају својим радницима да добију посао, што подразумијева дијељење сталног посла с другим радником.

Ваша вожња долази до вас

Многе од горе поменутих алтернативних опција могу вам помоћи ако је ваша вожња превелика. Рад на флексибилном распореду може вам дати паузу од путовања на посао један дан у недељи или вас може барем одвести са пута у шпицу. Даљински посао вас може спријечити да уопће не путујете или можете смањити дане које морате путовати у уред.

Односи на радном месту су лоши

Ако се не слажете са шефом или неким од ваших сарадника (или било ког од ваших сарадника), ваш радни живот може бити изузетно тежак. С обзиром на то колико времена проводите на послу, то може бити тешко као лош брак. Пре него што се разведете, напустите посао, видите да ли можете да побољшате своје односе са шефом и сарадницима. То понекад значи гледање изнутра и обављање ствари да би се променило ваше понашање. Такође, размислите да замолите одељење за људске ресурсе да интервенише.

Добили сте преглед незадовољавајућег учинка

Слаба ревизија перформанси може вас оставити непромишљеним и питате се да ли је ваш најбољи избор да напустите посао. Осим ако ваш шеф има нешто друго на уму, не морате нужно отићи. Прва ствар коју треба да урадите је да погледате преглед са отвореним умом. Ако закључите да је то прилично тачно, сазнајте шта можете учинити да бисте побољшали свој учинак. Вероватно захтева озбиљан разговор са шефом. Ако сматрате да је ревизија учинка била непоштена, онда бисте такође требали разговарати са својим шефом, али сачекајте док то не урадите мирно.

Несретни сте због неких нових политика на послу

Сви се заглавимо у нашим путевима, а познавање досљедних политика рада може бити врло утјешно. Када ваш шеф одлучи да промени ствари, може бити узнемирујуће. Често није да су промене лоше, већ једноставно чињеница да су направљене уопште. Када ваш шеф направи промене у политици на послу, најбоље што можете да урадите је да дате себи времена да се навикнете на њих. Одвојите неколико недеља да схватите да ли ваша несрећа произлази из вашег отпора промени или ако заиста осећате да су нове политике лоше за компанију.

Ако после неког времена закључите да промене заиста не функционишу добро, претворите своју негативност у нешто позитивно. Саставите састанак са шефом. Будите спремни да представите јасно образложење заједно са сугестијама за побољшање.