Хард Скиллс вс. Софт Скиллс: Која је разлика?

Током процеса пријаве за посао и интервјуа, послодавци траже кандидате са два сета вештина: тешким вештинама и меким вештинама. Успјешни кандидати ће се побринути да прикажу оба сета вјештина. Да би се то постигло, помаже да се разуме разлика између ова два типа вештина. Набавите дефиниције и примере чврстих и меких вештина, заједно са саветима како да их прикажете током процеса пријаве за посао.

Разлика између тврдих вештина и меких вештина

Тешке вештине су способности за учење или комплети вештина које је лако квантификовати. Обично ћете научити тешке вјештине у учионици, кроз књиге или друге материјале за обуку, или на послу.

Примери тврдих вештина укључују:

• Знање страног језика
• Диплома или сертификат
• Брзина куцања
• Рад машине
• Рачунарско програмирање

Ове тешке вештине се често наводе у вашем пропратном писму и на вашем резимеу, и лако их препознају послодавци или регрутери.

С друге стране, меке вештине су субјективне вештине које је много теже квантификовати. Такође познате као "људске вештине" или "интерперсоналне вештине", меке вештине се односе на начин на који се односите са другим људима и комуницирате са њима.

Примери меких вештина укључују:

• Комуникација
• Флексибилност
• Леадерсхип
• Мотивација
• Патиенце
• Персуасион
• Способности за решавање проблема
• Тимски рад
• Управљање временом
• Радна етика

За разлику од тврдих вештина, тешко је указати на специфичне доказе да поседујете мекану вештину. Ако послодавац тражи некога ко познаје програмски језик, можете подијелити оцјену у разреду или показати на програм који сте креирали помоћу језика. Али како можете показати да имате радну етику или било коју другу меку вјештину? Само казивање да имаш вјештину није баш смислено. Уместо тога, са овим - и било којим другим меким вештинама - најбоље је да покажете да поседујете овај квалитет дељењем примера времена када сте га користили.

1:21

Погледајте сада: 6 меких вештина Сваки послодавац жели

Врхунске способности послодаваца траже

Док су одређене чврсте вјештине неопходне за било коју позицију, послодавци све више траже кандидате за посао са одређеним меким вјештинама. То је зато што је послодавцу обично лакше да обучи новог радника у тешким вештинама (као што је употреба одређеног компјутерског програма) него да обучи запосленог у мекој вештини (као што је стрпљење).

Послодавци све више траже кандидате са хибридним вјештинама, које су комбинација меких и техничких вјештина. Кандидати са овим скупом вештина су веома конкурентни у непрекидно развијајућој економији фокусираној на технолошки фокус.

Ево листе неких од најбољих вјештина које послодавци траже код кандидата за запошљавање. Укључите ове вјештине у своја животописа и пропратна писма, и спомените их током интервјуа за посао.

Нагласите и хард и софт вештине

Будући да су обоје важни, пожељет ћете нагласити и своје чврсте и меке вјештине тијеком процеса пријаве за посао. На овај начин, чак и ако вам недостаје чврста вјештина коју захтијева компанија, можете нагласити одређену мекану вјештину за коју знате да би била корисна у тој позицији.

На пример, ако посао укључује рад на бројним групним пројектима, свакако нагласите своје искуство и вјештину као тимски играч и своју способност комуницирања са члановима тима.

Како истакнути своје вјештине

Да бисте били сигурни да су потенцијални послодавци свјесни својих вјештина, истакните их у свом резимеу и попратном писму. Такође ћете желети да искажете своје способности током разговора за посао.

Укључите вештине у свој животопис. У вашем резимеу, можете укључити одељак о вештинама који наводи одговарајуће вештине. Такође, можете указати на своје вјештине у опису посла. На пример, ако се пријављујете за посао где треба да имате правно знање, као и да успешно комуницирате са клијентима, можете укључити слично искуство у описима послова.

Укључите одговарајуће вјештине у попратно писмо. Ваше попратно писмо је такође прилика да истакнете оба скупа вештина. Међутим, када је реч о меким вештинама, уместо да кажете да имате мекану вештину, покажите да је имате. На пример, уместо да кажете "Имам лидерске вештине", можете рећи: "На мојој улози у компанији АБЦ, ја сам водио продајни тим да забележи бројеве, стварајући структуру бонуса која је дала јаке резултате."

Поделите своје вјештине током интервјуа за посао. Током интервјуа, техника одговора на интервју СТАР вам може помоћи да покажете меке вештине.

Прегледајте списак вештина

Али које вештине треба да истакнете? Прегледајте ову листу вјештина за биографије, пропратна писма и интервјуе, вјештине запошљавања за различите врсте послова и информације о вјештинама специфичним за посао, како бисте добили инспирацију за вјештине које треба нагласити тијеком процеса пријаве за посао.

Такође, пажљиво прочитајте опис радног места како бисте стекли увид у вјештине које послодавац тражи у апликантима. Коначно, постоје неке вештине које не би требало да укључите. Прегледајте списак вјештина које не желите ставити на свој животопис.