Зашто је љубити свој рад битан за вашу срећу

Радите ли више, мање уживате, и ужасавате се времена које проводите највише на послу? Ако сте одговорили са "да" на ово питање, потребно је мало времена да истражите свој тренутни избор каријере и размотрите све друге опције које ваш живот и рад нуде.

Знатан део свог живота проводите на послу, облачите се за посао, радите и размишљате о раду. Зашто то вријеме не би било професионално и лично награђено и испуњено? Немате шта да изгубите, и потенцијално много да постигнете, трошећи време на истраживање ваших интереса, вредности и опција. Стварно би требало да волиш оно што радиш на послу.

Радите дуге сате: Инвестирајте их у рад који волите

Просечни амерички менаџер ради 42 сата недељно, али значајан број менаџера и професионалаца - три од десет или 10,8 милиона људи - ради 49 или више сати недељно. Од мушких менаџера и професионалаца, 4 од 10 раде 49 сати.

Према УС Департмент оф Лабор, Завод за статистику рада;

… у 2014. години запослени су радили у просјеку 7,8 сати у данима када су радили. Више сати је радило, у просеку, радним данима него на викенде - 8,1 сат у поређењу са 5,7 сати.

У данима када су радили, запослени мушкарци су радили 52 минута више од запослених жена. Ова разлика дјелимично одражава већу вјероватноћу жена да раде скраћено радно вријеме. Међутим, чак и међу радницима са пуним радним временом (они који обично раде 35 сати или више недељно), мушкарци су радили дуже од жена - 8,4 сата у поређењу са 7,8 сати.

Просечна радна недеља за све запослене на приватним не-пољопривредним листама била је непромењена на 34,4 сата недељно у мају 2017. У прерађивачкој индустрији, радна недеља је такође била непромењена на 40,7 сати, док је прековремени рад порастао за 0,1 до 3,3 сата. Просечна радна недеља за запослене у производним и непрофитним службама на приватним не-пољопривредним листама смањила се за 0,1 до 33,6 сати.

Запосленост у другим главним индустријама, укључујући грађевинарство, производњу, велепродају, трговину на мало, транспорт и складиштење, информације, финансијске активности и владу, показала је незнатну промјену током мјесеца. Док је укупни тренд у радном времену смањен, са просечним радницима који не обављају надзор или који раде 34,5 сати у 1999. у поређењу са 38,7 у 1964 и 34,4 у 2017, ова цифра је искривљена од стране радника у сектору услуга и посебно малопродаје, који раде знатно мање сати.

Запамтите да ови сати не укључују вријеме проведено у облачењу за посао или путовање на посао. До и од посла можете додати додатних пет до 20 сати радној недељи. Дакле, када узмете у обзир све време које проводите у вези са послом, радите дуго. Дакле, стварно желиш да волиш свој посао.

Осећате се као да радите јаче

Менаџери и професионалци сматрају да раде више. Комбинујте додатне сате везане за рад са стварним радним сатима, и знатан дио ваше седмице је попуњен. Темпо модерног радног места је стресан. Са већином супружника и партнера који раде и два распореда за уравнотежење са потребама породице, живот је генерално стресан.

Технологија вам омогућава да комуницирате са радом 24 сата дневно, по потреби седам дана у недељи. Са е-поштом, паметним телефонима, ИМ-овима и лаптоповима, да ли је чудно што се осјећате као да радите цијело вријеме? Чак и ако нисте, имате сталан потенцијал да испуните сваки сат будног рада.

Извјештај Галлуп Манагемент Јоурнал Сурвеи наводи да је "само једна трећина запослених у САД-у ангажирана у њиховом раду и на радном мјесту. А само један од петорице каже да се њихов рад води на начин који их мотивира да изврше изванредан рад.

Запослени се осјећају прилично незаинтересовани за свој посао и посао који се од њих тражи. Организације им не дају увјерљиве разлоге да остану, па не би требало бити изненађење што већина запослених (91%) каже да су посљедњи пут промијенили посао, па су напустили своју компанију.

Према другом извештају компаније Галлуп, трошкови за предузећа у САД-у са ниским ангажовањем запослених нису ограничени на флуктуацију и запошљавање запослених. Галлуп је открио да активни радници не плаћају годишњу стопу од 450 до 550 милијарди америчких долара. Питања присуства и незадовољства одвојених радника чине рад, дужи, тежи и стреснији за преостале раднике.

На многим радним мјестима мање људи ради више јер радници нису замијењени када оду или се пензионишу. У другим организацијама, проналажење квалификованог особља и даље је проблематично, посебно у областима које се односе на инжењерске и друге техничке каријере.

Решења која обезбеђују да волите свој посао

Сада када сте убеђени да радите дуго и радите напорно, зашто не бисте следили овај рецепт да бисте били сигурни да волите свој посао? Ако ћете радити овако тешко, ваш посао мора да буде нешто што волите - бонус бодови ако сматрате да је ваш посао такође значајан посао.