Интервју питања за фармацеуте

Без обзира на то колико добар кандидат изгледа на папиру, неопходно је правилно процијенити сваког кандидата за посао како би се осигурало да они добро одговарају вашој апотеци. Они морају имати одговарајуће вјештине, ступњеве и цертификате, али исто тако требају одређене меке вјештине. Од изврсних корисничких услуга до особности која се уклапа у културу ваше организације, избор праве особе може бити тежак задатак.

У већини случајева имате само један интервју да бисте добили идеју да ли ће кандидат бити добар или не. Међутим, ако погледате кључне податке, можете направити образовани избор за новог запосленог:

• Откријте последња места на којима је ваш кандидат радио и хронолошки пролазите и сазнајте детаље о сваком послу. То ће вам дати идеју о томе да ли су они запослени и да неће бити са вама више од годину дана, или ако су покушали са више каријера.
• Питајте их како би их њихови бивши шефови оцијенили и што би он или она навели као предности и слабости кандидата. Потражите искреност и тежњу за самопобољшањем. Не заборавите да пратите и бивше шефове да бисте добили њихове утиске о вашем кандидату.

• Питајте кандидата шта оцењују као своја највећа достигнућа и сазнајте зашто су та достигнућа за њих велика ствар. Даје вам идеју о њиховим системима вредности, о циљевима које они постављају и начину на који они остварују своје циљеве.
• Нека кандидат опише тим на задња три радна мјеста која је имао и како је компанија била када су отишли. Сазнајте која је улога вашег кандидата одиграла у било каквим промјенама. На пример, ако је компанија прошла кроз велико спајање, да ли је кандидат био део програма за изградњу тима? То може бити показатељ како ће он или она радити с вама у будућности.

• Размислите о проблемима које имате у својој апотеци - као што су тешки корисници - и питајте кандидата како ће се носити с тим проблемом.
• Питајте: "Које су ваше највеће слабости професионално и шта сте учинили да их превазиђете?" Кандидати за посао често га окрећу и дају одговоре као што су: „Радим превише.“ Али тражите легитиман одговор који наглашава самосвијест кандидата и спремност да ради на манама. Потражите кандидата који признаје њену слабост, али онда објашњава како ради на исправљању те слабости, као што је "имам тенденцију да журим и заборавим да провјерим свој посао. Радим на томе да поправим ово лоше навика тако што ћу направити контролни списак који сам учинио да прођем кроз сваки пројекат, како бих осигурао да сам све темељито провјерио због прецизности. "

• Питајте: "Која је највећа заблуда коју људи имају о вама и како је превладати?" Ово ће вам рећи о подручјима у којима је кандидат самосвјестан или дефанзиван. Како се носе са утисцима људи, оговарањима или другим питањима, важан је дио како ће се уклопити у свакодневну рутину.

Иако запошљавање никада није лако, посебно за позицију у апотеци, ако се припремите и пажљиво одаберете питања за интервју, можете побољшати своје шансе за запошљавање праве особе.