• 2024-07-02

Како написати е-пошту након што сте послали свој животопис

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Ако сте послали свој резиме и пропратно писмо (или било који други облик пријаве за посао) послодавцу и нисте се јавили, размислите о слању е-поште за наставак. Такођер можете пратити е-маил поруку ако се не јавите након разговора за посао.

Нажалост, послодавци не обавештавају подносиоце захтева о статусу њихове пријаве. Због тога ћете можда морати да постигнете свој статус. Ако се уради стратешки, праћење може бити одличан начин да се оснажи зашто сте квалификовани за посао, а чак можете и вашу апликацију погледати ближе.

Е-маил је брз и ефикасан начин да дођете до послодавца. Послано писмо може потрајати предуго: послодавац би могао донијети одлуку о запошљавању у то вријеме. Телефонски позив је још једна опција, али можда нећете моћи да добијете контакт информације за менаџера за запошљавање. Како год се одлучили да посегнете, будите сигурни да сте полирани, професионални и љубазни.

Како написати е-пошту за праћење

  • Пошаљи га после две недеље.Ако нисте послали одговор послодавцу два тједна након слања резимеа и попратног писма, размислите о слању е-поште. Немојте га слати раније. Желите дати послодавцу довољно времена да прочита и одговори на вашу пријаву.
  • Ако је могуће, пошаљите е-пошту.Послодавци обично преферирају примање ове врсте порука путем е-поште; омогућава им да воде евиденцију о вашем контакту и да могу брзо да одговоре. Међутим, ако вам је потребан још бржи одговор (рецимо, знате да би ускоро требало да донесу одлуку о запошљавању), можете покушати да се обратите послодавцу телефоном.
  • Користите јасну линију теме.У линију предмета укључите наслов посла за који се пријављујете и своје име. Ово ће омогућити послодавцу да тачно зна о чему се ради.
  • Буди уљудан.Желите да будете што љубазнији и професионалнији у е-пошти. Почните са пристојним поздравом и користите послодавца или име менаџера за запошљавање ако га имате. Започните емаил тако што ћете се захвалити послодавцу што сте одвојили вријеме да размотрите и размотрите свој животопис.
  • Нека буде кратко. Немојте написати изузетно дугачку е-пошту. Будите кратки да би послодавац могао брзо да га прегледа и разуме вашу сврху.
  • Фокусирајте се на то зашто се добро уклапате.Укратко подсјетите послодавца зашто сте добро прилагођени послу. Ако имате било какве нове информације које желите подијелити (као што је ново постигнуће на послу), можете то споменути овдје.
  • Поставите било каква питања.Ако имате било каквих питања везаних за посао или процес пријаве, можете их питати на крају е-поште.
  • Спомените посјету.Ако живите далеко, можда ћете жељети споменути вријеме када ћете посјетити подручје и бити на располагању за сусрет.
  • Прегледајте и уредите.Овај емаил је још једна прилика да направите добар први утисак на послодавца. Увјерите се да је ваша е-пошта професионална и темељито уређена.

Примјери прегледа е-поште

Добра је идеја да прегледате примере е-поште и / или шаблоне пре него што напишете своју е-пошту за праћење. Уз помоћ са вашим распоредом, примјери вам могу помоћи да видите какав садржај треба да укључите у документ.

Иако су примери, шаблони и смернице одлична полазна тачка за ваше писмо, увек треба да прилагодите своју е-пошту тако да одговара одређеном послу за који се пријављујете.

Сампле Фоллов-Уп Емаил

Прегледајте примјер поруке е-поште коју ћете користити када нисте чули након слања резимеа и попратног писма послодавцу.

Пример праћења е-поште (текстуална верзија)

Линија предмета: Положај програмера - Јане Дое Апплицатион

Поштовани г. Презиме, ако имате име, иначе изоставите ову линију

Надам се да си добро. Раније овог месеца поднео сам животопис за позицију програмера која се оглашава у Тимес Унион-у.

Веома сам заинтересован за рад у компанији КСИЗ и верујем да би моје вештине, посебно моје велико искуство у Ц ++ у компанији АБЦ, било одлично за ову позицију.

Ако је потребно, радо ћу поново послати свој резиме или дати било какве додатне информације које би вам могле бити потребне у вези моје кандидатуре. Могу се наћи на 555-555-5555 или јдое@абцд.цом. Радујем се унапред вестима од тебе.

Хвала вам на пажњи.

Срдачан поздрав, Јане Дое

Више дописних порука и порука

Оно што ћете написати у свом накнадном писму зависиће од врсте интервјуа који сте имали, статуса ваше пријаве и свих информација које вам је послодавац дао у вези са обавештавањем кандидата. Ево примера порука и шаблона за различите околности:

  • Е-пошта и узорци писама
  • Интервју за посао Хвала и дописивање

Шта учинити ако не слушате

Ако пошаљете поруку и не чујете је након тједан дана, можете покушати поново контактирати послодавца. Уместо слања вишеструких е-порука, ако можете да пронађете контакт особу и број телефона, можда ћете желети да покушате да пратите телефонски позив. Такође можете да пратите телефонски позив ако вам менаџер запошљавања не јави након разговора за посао.

Међутим, ако после овога ништа не чујете, најбоље је почети размишљати о сљедећој пословној могућности. Не задржавајте тражење посла чекајући да чујете одговор од менаџера за запошљавање. Наставите да се пријављујете и крећете се напред док чекате да чујете повратне информације о интервјуима и понудама за посао, тако да ваша потрага за послом не застане.


Занимљиви чланци

5 Циљеви за процену учинка запослених

5 Циљеви за процену учинка запослених

Да ли сте обожавалац или противник оцењивања учинка запослених? Организације имају добре разлоге за то. Важно је како се врши евалуација.

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Разговор са запосленима о хигијенским питањима, као што је испирање ВЦ-а, је изазован. Погледајте препоруке за руковање овим разговорима.

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта спада у досије особља запослених? То је главни досије запосленика и његов садржај документује историју радног односа.

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

Менаџери који препознају приоритете знају моћ препознавања у мотивацији и задржавању запослених. Ових пет чинова чини признање још кориснијим.

Прегледи учинка: Припрема запослених

Прегледи учинка: Припрема запослених

Ево пет начина на које запосленик може да се припреми за годишњу ревизију учинка запослених како би она била продуктивна и безболна дискусија.

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Ево примера наставка за положај административног асистента / канцеларијског менаџера са саветима о томе шта треба да буде укључено, укључујући праве кључне речи.