Одговори на најчешћа питања људских ресурса

Да ли сте заинтересовани за основне информације о људским ресурсима укључујући и дефиницију? Планирање каријере, перспектива каријере и још много тога? ХР плаће, жаргон и акроними су покривени како би брзо одговорили на ваша питања о пољу, пословима и услугама које пружа ХР.

Ево одговора на нека од питања о људским ресурсима који се најчешће примају у е-поруци, те на Фацебоок-у, ЛинкедИну и Твиттер-у. Надамо се да ће вам и одговори на ова људска питања бити корисни.

• Шта је људски ресурси?
• Шта је људски ресурс?
• Шта је управљање људским ресурсима?
• Шта је развој људских ресурса?
• Који је значај управљања људским ресурсима?
• Видите ХР жаргон који требате знати.
• Видети Акроними људских ресурса.
• Види више основе за људске ресурсе.

Шта професионални кадрови раде?

У наставку су описи послова за уобичајене позиције у запошљавању људских ресурса. Погледајте и погледајте да ли можете користити ове узорке да вам помогну у изради вашег описа посла или послова вашег особља. Они такође описују различите позиције у каријери у ХР-у за тражиоце каријере који су заинтересовани за оно што чланови особља ХР раде.

• Менаџер људских ресурса, генерални директор за људске ресурсе или директор за људске ресурсе - преглед послова
• Директор људских ресурса
• менаџер за људске ресурсе
• Генерални директор за људске ресурсе
• Асистент или сарадник за људске ресурсе
• Менаџер за радне односе, директор индустријских односа и особље за радне односе
• Менаџер обуке, директор обуке или стручњак за обуку
• Менаџер запошљавања, Регрут или стручњак за запошљавање
• Менаџер компензације
• Анализа посла или стручњаци за занимања и менаџери

ХР Питања о степенима и вјеродајницама

Да ли морам ићи на колеџ и добити диплому за рад у људским ресурсима?

Да ли морам имати неку врсту сертификата за рад у људским ресурсима?

ХР Питања о послу и каријери

Желите каријеру у ХР-у?

Како пронаћи посао у људским ресурсима - брзо

Људски ресурси: Питања о сродним популарним темама

• Закони о запошљавању, смјернице и информације? Требате знати најновије законе о запошљавању? То је тема која се брзо мења и са којом ћете желети да стално будете у контакту. У ствари, мораћете да позовете адвоката за радно право у сваком од ових шест случајева.
• Како могу редизајнирати наш систем управљања учинком? (преглед, процјена, евалуација) редизајн и развој процеса? Процене учинка нестају у корист система за управљање учинком који је више оријентисан ка запосленима и који усредсређује енергију ваших менаџера на постављање циљева и развој запослених. Сазнајте све о томе. Можда желите да промените свој систем.

• Примери и примери политика, процедура, смерница и образаца? Требате узорак политике или обрасца које можете користити као примјер када осмислите властите обрасце и правила за употребу унутар ваше твртке. Ове политике узорка људских ресурса су примарни и ефикасни примјери.
• Дизајнирање и развој програма обуке? Ако сте посвећени развоју запослених, пожелећете да погледате све чланке у секцији за обуку људских ресурса. Наћи ћете све од упосленика до процјене потреба, обуке на послу и још много тога.

• Како могу да запослим и запослим врхунске запослене? Приликом регрутовања, одабира, запошљавања и запошљавања, одаберите најпаметнију особу коју можете пронаћи. Желите талентоване запослене који одговарају вашој култури. Ваше стратегије запошљавања су кључне за привлачење ових људи. Задржавање ваших најбољих запосленика започиње стратегијама, политикама и процедурама запошљавања, запошљавања и запошљавања. Регрутовање, тестирање, селекција и запошљавање су у фокусу ових ресурса.
• Како могу интервјуисати потенцијалне запослене? Важан је начин вођења сигурног, правног разговора који вам омогућава да изаберете најбољег кандидата за своје отворене позиције. Интервју је један од значајних фактора у запошљавању. Можда се традиционалном интервјуу даје превише моћи у избору. Сазнајте више савјета за интервјуе и технике интервјуирања како би ваши интервјуи били моћно средство и процес за процјену кандидата.

• Како могу изабрати, понудити и запослити велике запослене? Научите како да изаберете најбоље запослене за ваше отворене позиције. Истражене су технике одабира и евалуације које вам помажу да изаберете квалификоване кандидате. Одабир запосленика и процес евалуације запослених су кључни за запошљавање врхунског особља. Научите да побољшате своје праксе запошљавања.
• Како одредити мотивациону плату запосленог и компензацију? Пронађите најновије информације о одређивању плата, плаћање запослених, користећи плату као средство за мотивацију и задржавање запослених.

• Како могу дизајнирати атрактивне пакете погодности за запослене? Прави пакет погодности вам може помоћи да привучете и задржите талентоване запослене. Ваш пакет бенефиција може коштати и до тридесет пет посто од плате запосленог. Побрините се да ваше користи служе најбољем интересу ваше организације у привлачењу и задржавању кључних запосленика.

Потреба за проналажењем специфичне теме људских ресурса?

Како могу сазнати да ли је одређена тема о људским правима покривена у одјељку за људске ресурсе? Најлакши начин да одредите да ли је ваша тема покривена јесте да користите поље за претрагу у горњем десном углу сваке странице. Претражите тему о којој тражите информације. Такође можете да се крећете кроз теме наведене у колони са леве стране било које странице.