Шта је укључено у крвни тест дрога за запошљавање?

Тест лека у крви, који мери алкохол или дроге у крви у време извлачења крви, може се користити када се кандидати за посао или запослени прегледају на илегалне дроге.

Крвни тестови се не користе тако често као тестови на лекове урина, јер, за разлику од анализе урина, крвни тест не мери остатке лека који остају у телу дуго након што се ефекти лека исцрпе. (Иако ћемо, како ћемо говорити у једном тренутку, прецизно време варирати, зависно од лека, колико је коришћено и других фактора.)

Лекови који се тестирају у типичном тесту крви за потребе запошљавања укључују амфетамине, кокаин, марихуану, метамфетамине, опијате, никотин и алкохол.

Тестови крви могу бити потребни као дио тестирања прије запослења или могу бити изведени насумично од стране послодаваца, посебно за запослене у одређеним занимањима, или могу бити потребни након несреће на радном мјесту или озљеде. Они се такође могу спроводити периодично као стандард или ако послодавац има основану сумњу да је запослени под утицајем.

Зашто послодавци проводе тестове дроге

• Послодавци тестирају на лекове из више разлога:
• Одвратите запослене од злоупотребе супстанци
• Избегавајте проблеме смањене продуктивности и одсуства запослених
• Избегавајте запошљавање људи који користе илегалне дроге
• Упутите запослене за помоћ који имају проблем са дрогом
• Одржавајте безбедно радно окружење
• Минимизирати вјероватноћу правних потраживања због умањења вриједности запосленика
• Заштити јавност
• Придржавати се државних закона или савезних закона

Када лекови могу бити откривени у телу

Дроге различито утичу на сваку особу; најбољи начин да се прође тест дроге је да се не користи дрога. Разне варијабле утичу на количину времена које лек остаје детектабилан, укључујући:

• Полуживот лека (временски период потребан да се количина лека у телу смањи на пола)
• Ваша хидратација
• Колико често користите дрогу
• Начин на који сте га прогутали (фрктање, пушење, интравенозно, пијење)

Такође постоји веома кратак период откривања са тестом крви за већину лекова. Многи лекови остају у систему два до четири дана, иако са хроничном употребом марихуане, она може остати у вашем телу и бити детектабилна један до шест месеци након последње употребе.

МДМА и метамфетамини остају у тијелу само два дана. Кокаин се може детектовати за четири. Диазепам и други лијекови са дугим полу-животом могу остати у вашем тијелу дуже вријеме.

Лажно позитиван

Лажно позитиван је свакако брига за свакога ко узима тест дроге. Иако се то дешава ријетко, други тест потврде значајно смањује ризик на скоро нулу. Када се тестирате на дрогу, важно је дати потпуну и тачну историју свих лекова који се користе на рецепт, без рецепта и биљних лекова.

Одређене супстанце, као и лекови без рецепта или лекова који се издају на рецепт, могу резултирати лажним позитивним резултатима због начина на који реагују са другим супстанцама. На пример, мак и декстрометорфан су довели до лажно позитивног резултата за опијате. Деконгестанти (који садрже ефедрин) могу резултирати лажно позитивним учинком на амфетамине.

Правна питања

Сви потенцијални запосленици за савезне, државне и приватне послодавце могу се легално тестирати на дроге и алкохол. Већина тренутних запосленика може бити тестирана јер су државни закони углавном слични савезним законима. Послодавци морају слиједити државне смјернице за тестирање. Тестирање може бити ограничено на кандидате који су већ добили посао.

Неки савезни послодавци су законски обавезни да управљају тестирањем дроге будућим и / или тренутним запосленима. На пример, Министарство саобраћаја и Министарство одбране и њихови извођачи морају да тестирају запослене.

Типично, сви кандидати морају бити третирани једнако, а ниједан појединац не може бити издвојен за тестирање. Кандидати се морају унапријед обавијестити, а послодавци морају доставити информације о процесу тестирања. Послодавац треба да има механизам за подношење жалбе на неуспешне тестове.

Многе државе, укључујући и Калифорнију, захтијевају од послодаваца да потврде узрок за тестирање тренутно запослених радника за супстанце. Послодавци у тим државама морају имати основану сумњу да је дотични радник злоупотребио дрогу и да је угрожена сигурност или учинак. Неке државе могу насумично тестирати раднике без разумне сумње. Ова пракса је обично ограничена на ситуације у којима су безбедносна питања забрињавајућа, али се државни закони разликују.

Запослени који узимају медицински потребне лијекове на рецепт опћенито су заштићени Законом о Американцима с инвалидитетом (АДА). Од овог писма, Њујорк и Калифорнија су усвојили законе који се посебно односе на раднике са картицом за медицинску марихуану; у овим случајевима, запослени који користе марихуану из медицинских разлога сматрају се правно инвалидним.

Консултујте се са локалним адвокатом или генералним државним тужиоцем ако имате питања о законима у вашој јурисдикцији.