Шта је укључено у референтну провјеру за запошљавање

Многи послодавци провјеравају референце као дио процеса запошљавања. Референтна провера је када се послодавац обрати претходним послодавцима, школама, колеџима и другим изворима кандидата за посао, како би сазнали више о његовој или њеној запосленој историји, образовању и квалификацијама за посао.

Шта је укључено у референтну провјеру?

Референтна провера може укључивати неколико корака. Послодавац би могао једноставно да провери датуме запослења и називе радних места и датуме похађања колеџа и степен стеченог звања. Детаљна референтна провера ће укључивати разговоре са референцама како би стекли увид у вјештине, квалификације и способности кандидата за обављање посла.

У случају дубинске провјере, ваше референце могу очекивати питања слична онима која се траже од кандидата за посао током интервјуа. На пример, може се поставити питање о снагама и слабостима, најбољим квалитетима, способности да се носи са стресом, итд.

Послодавац жели да потврди да имате историју запослења и квалификације које сте навели у свом животопису или пријави за посао. Компанија такође жели да зна да ли имате одговарајуће вештине за посао и да ли ћете се добро уклопити у организацију.

Дозвола за референтне провјере

Послодавац ће требати вашу дозволу за проверу кредита или користити трећу страну да вас провери. Ваша дозвола може бити потребна и за издавање ваших школских транскрипата или других образовних информација.

Најбоље праксе послодаваца укључују тражење дозволе прије разговора с другима о вама. Већина компанија обавјештава кандидате да могу очекивати провјеру референци и од вас се може тражити да потпишете образац који даје пристанак за провјеру.

Неке државе имају законе који регулишу захтјеве за пристанак и шта послодавац може питати о бившим запосленима. Неки од ових закона осигуравају заштиту послодавца и имунитет од одговорности за откривање информација о запосленима.

Међутим, многе државе не захтијевају од компанија да добију вашу дозволу, осим када сте их замолили да не контактирају вашег тренутног послодавца. Поред тога, организација може да провери са особама које нису на листи референци које сте можда дали. Дозвољено је разговарати са сваким ко може да дели информације о вашим квалификацијама за посао.

Шта је провера референтних врата?

Провера референци на задњим вратима је када послодавац проверава са људима које нисте навели као референцу. Ти људи могу бити бивше колеге или менаџери или други извори које компанија пронађе, а који могу говорити вашим квалификацијама. Примењују се исти закони и заштите, и за подносиоце захтева и за послодавце.

Савети за лакше проверу референци

Постављање референци прије почетка интервјуа. Неки менаџери запошљавања ће желети да разговарају са вашим референцама пре него што вас размотре за интервју за посао. На основу резултата референтне провјере, можете или нећете бити позвани на интервју, тако да има смисла да се повежете са вама пре него што контактирате послодавце.

Следите упутства. Неки послодавци ће тражити да се пријаве поднесу уз пријаву за посао. У том случају, најбоље је да их укључите. Међутим, ако послодавац не тражи конкретне референце као део пријаве за посао, не укључујте их док се не затражи. Када је то прикладно, пошаљите своје референце као посебну листу са контакт информацијама. Није потребно укључити редак у свој резиме, наводећи да су референце доступне на захтјев.

Питајте пре него што наведете некога као референцу. Већину времена људи ће вам радо дати референцу - под условом да имају добре ствари за рећи. Обавезно питајте потенцијалне референце да ли би били вољни да разговарају у ваше име пре него што дају имена менаџеру за запошљавање. Ово ће вам помоћи да избегнете потенцијално срамоту - у надамо се ретком случају да ће бивши колега, професор, итд., Пружити мање од сјајног извештаја - и такође помаже да се осигура да ће референца бити доступна када послодавац достигне да спроведе проверавати.

Изаберите референце које имају позитиван утисак о вашем раду - и недавно искуство рада са вама. Наравно, желите да избегнете да изаберете било кога ко би рекао нешто негативно у вези са вашим радним резултатом или спремношћу за улогу. Поред тога, добро је изабрати потенцијалне референце које су недавно радиле са вама. Бивши сарадник од пре 10 година могао би имати магловиту меморију ваших перформанси и пројеката. Осим тога, менаџер запошљавања ће се вероватно запитати зашто немате новијих референци за дељење.

Наведите информације које су им потребне. Реците о послу за који се пријављујете, како би референца била спремна да разговара о томе зашто бисте били добар изглед за посао. Размислите о томе да им дате копију пописа послова и животописа, или само нагласите вјештине које послодавац највише занима. То може бити незгодно ако нисте навикли да тражите одобрење, али запамтите да не диктирате оно што ви желите да кажете вашу референцу - само дајући увид у оно што менаџер запошљавања жели да зна о вама.