10 ствари Одељења за људске ресурсе раде за запослене

Ви познајете ХР одељење као људе који су вас запослили, људе који вам дају папирологију да попуните, и људи који би могли да вас отпусте ако постанете ленчар или бизнису треба промена. Као такви, многи људи осјећају да је избјегавање ХР-а најбољи пут до успјеха - држите се подаље од радара и све ће бити добро.

Али, јесте ли знали да у вашој служби за људске ресурсе постоји много помоћи у каријери? Особље за људске ресурсе не може да се специјализује за ваш посао, али они су специјалисти за помоћ у каријери, и они су ту да помогну.

Ево десет разлога због којих бисте данас желели да станете у канцеларију вашег менаџера за људске ресурсе.

1. Планирање каријере: Можда сте чули да је ХР усредсређен на помагање бизнису, а не на помоћ у каријери за појединачне запослене. Ово је истина. Али, посао неће успети ако нема добрих запослених, а добри запослени желе да напредују у својој каријери.

   Ваш ХР менаџер често вам може помоћи да одредите пут до вашег крајњег циља. Ако желите да будете финансијски директор, она вам може помоћи да идентификујете подручја у којима сте слаби и подручја у којима сте јаки, и помажете вам да усмерите пут каријере. Бонус - када виши руководни тим каже, “треба нам неко да ради Кс”, ако сте јој рекли да је то нешто што вас занима, вероватно ће се појавити ваше име.

1. Управљање вашим менаџером: Није сваки менаџер страшан. И није сваки одличан менаџер страшан за сваког запосленог. Без обзира на то да ли имате менаџера са којим не кликнете или микроуправљајући кретен, ваш ХР одјел вам може помоћи.

   Про савет: Немојте се жалити на свог менаџера, само питајте шта можете да учините да буде боље. Ево предлозене уводне фразе: “Дзејн и ја цини се да се много сретнемо. Можете ли ми дати неке савјете о томе како се боље слагати? "

2. Континуирана едукација: Да ли ваша компанија нуди накнаду за школарину? Ако не знате одговор на то питање, обратите се ХР и питајте. Многе компаније нуде овај перк - посебно ако степен или сертификација коју тражите буде нешто што ће помоћи компанији директно.

   Ако сте рачуновођа, молите компанију да плати магистарску диплому из историје уметности, вероватно неће летети осим у компанијама које пружају помоћ за било који рад на факултету. Али, ако желите да затражите помоћ у настави за часове оцењивања за ваш ЦПА, постоји добра шанса да је новац на располагању.

   Ако вам није потребан нови степен, али желите да побољшате вештине, питајте о сертификационим разредима или чак МООЦ-овима који вам могу помоћи да попуните празнине у знању.

1. Промена оцене перформанси: Да ли је ваша последња процена учинка била тачна? Сада, већину времена, ХР ће ићи на страну вашег менаџера - ваш менаџер види ваш свакодневни рад и ХР надгледа бројне запослене. Али, ако мислите да је у вашој оцени дошло до истинске грешке, разговарајте са ХР.

   Ваш ХР менаџер ће прегледати ваш преглед и упоредити га са вашим колегама и вашим претходним прегледима. Ако мисли да постоји случај, она ће разговарати са вашим менаџером. Професионални савет: Дођите са чврстим доказима о свом учинку, а не само приговор да преглед није фер.

1. Настави помоћ: Ово може изгледати контра-интуитивно: Ваш ХР одјел не жели да одете и напуштање је једини разлог зашто требате ваш животопис до сада, зар не? Погрешно. Ако се пријављујете за чланство у професионалном друштву, гледајући интерну промоцију, или желите да будете прихваћени да дипломирате, ваш животопис је користан алат.

   Осим тога, ако сте отпуштени, понекад ће ваш бивши ХР одјел пружити помоћ у вашем животопису. Питати! Најгоре што ће рећи је не.

2. Лични проблеми: Менаџери за људске ресурсе нису терапеути, свештеници или адвокати, па немојте очекивати од њих бесплатну терапију или поверљиве савете. (Мада, замолите да ствари остану поверљиве ако вам је то важно. Ваш менаџер за људске ресурсе треба да каже: "Не могу да задржим ову поверљивост" ако не може. Ако се жалите да вас ваш шеф сексуално узнемирава, она је обавезна право да истражи.)

   Али, ако се борите у вашем браку или се утапате у мору дугова, она вам може помоћи да се упутите на Програм помоћи запосленима (ЕАП). Ако вас ваш бивши дечко уходи, она може да помогне да обавести безбедност и рецепцију да држи око за њега и да помогне да се направи план да вас чува. Професионални савет: ЕАП број је вероватно на сајту компаније, али слободно питајте ХР.

1. Здравствени проблеми: Да ли ви или члан породице имате здравствене проблеме? Да ли сте ви или ваш супруг трудни? Водите у ХР. Ако због недостатка мигрене почнете да пропуштате посао, али не кажете ништа, могли бисте добити отказ због кршења правила присуства, али ако дођете у ХР, можете попунити папирологију за правну заштиту.

   Ваш проблем може бити под Законом о Американцима са инвалидитетом или Законом о породичном медицинском одсуству. Са оба, треба да тражите помоћ. Немојте претпостављати да ће ваш менаџер аутоматски знати разлог за ваше одсуство вас квалификује за заштиту. Запамтите, ови закони често штите и чланове ваше породице - ако вам је потребно време да се бринете о озбиљно болесном члану породице.

1. Вхистле Бловинг оф Кинд: Неке велике компаније имају анонимне линије напомена за било какве прекршаје које видите; други имају одређену особу са којом можете разговарати. Али увијек можете ући и разговарати с људским ресурсима ио томе. Можете пријавити све од сигурносних повреда до кршења вриједносних папира вашем ХР одјелу. Покренуће истрагу.
2. Управљање вашим запосленима: Ако управљате запосленима, ваш успјех у каријери зависи од успјеха у каријери. Ако желите да знате како да управљате а да не будете охоли, како да поштено дисциплинујете и како да добијете најбоље резултате од свог тима, питајте свог менаџера за људске ресурсе.

   Ваш менаџер за људске ресурсе може директно пружити тренинг менаџерима, или вас може упутити на руководећу класу или консултанта. Узми упутницу. Класа или консалтинг су вредни вашег времена.

1. Помозите вам да управљате законом: Ви не желите да збуњује менаџере за људске ресурсе са адвокатима закона о запошљавању, али они би требали добро да се упознају са основним законом о запошљавању. Ако се колега жали да се њен шеф понаша језиво, можете се обратити ХР-у за савјет и пријавити сексуално узнемиравање.

   Ако имате запосленика који пријети да ће вас тужити, пријавите га одмах - чак и ако сте сигурни да он само испушта пару. Не дозволите да правни проблеми буду изграђени. ХР има ресурсе да вас води, и они знају када да позову велика оружја - адвокате.

Иако ће ХР увек имати папире за попуњавање, не заборавите да су ту да помогну компанији да успе. То значи да ХР зна да и поједини запосленици морају успјети. Разговарајте и видите да ли вам они могу помоћи да се каријера подигне.

------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове објавио је у публикацијама биљешки, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р и Иахоо.