Сазнајте више о Сениор Екецутиве Сервице (СЕС)

Виша извршна служба се састоји од федералних службеника који се директно обраћају предсједницима. Ови лидери су веза између политике и администрације америчке савезне владе.

Како је почела СЕС

СЕС је основан Законом о реформи државне службе из 1978. године. Идеја је била да се подстакне одговорност, одговорност и квалитет на вишим нивоима федералне радне снаге. Пошто би се ти руководиоци сматрали квалификованим, могли би се сматрати одговорнима за учинак својих агенција. Данас, око 75 агенција има СЕС позиције.

Шта чланови раде

Пошто већина чланова СЕС-а су запослени у каријери владе, они доносе увид у рад савезне владе коју многи председнички кандидати немају. Политички кандидат мора се ослонити на стручност врхунских руководилаца за обављање статутарних функција агенције, као и на информисање именованог о томе шта је и шта није могуће за агенцију у оквиру својих законских овласти, без обзира на то што би одређени предсједник могао желим да се уради.

Када нови предсједник ступи на дужност, предсједник мора покушати да обећања из кампање претвори у достигнућа у управљању. Оно што многи кандидати често занемарују је оно што је федерална влада овлаштена учинити. Закони се могу промијенити, али предсједнику је потребан Конгрес да промијени законе.

Чланови СЕС-а имају несретан задатак да доставе вест да оно што председник жели да уради није дозвољено савезним законом. Председнички кандидат ће затим питати како се савезни закон мора променити како би испунио жеље председника.

Улога КП

Канцеларија за управљање персоналом САД надгледа СЕС. Како су агенције постале навикнуте на СЕС, КП је преузела више водећу улогу него регулаторну улогу. Особље КП види своју улогу консултаната који помажу агенцијама да регрутују и бирају руководиоце.

КП ствара одборе за квалификације како би утврдила да ли појединци имају оно што је потребно да буду федерални руководиоци. КРБ-ови су састављени од садашњих чланова СЕС-а који се добровољно служе. То чини садашње чланове СЕС одговорним за будућност СЕС-а. Агенције су слободне да изаберу своје руководиоце од оних апликаната који пролазе скупљање са КРБ-ом.

Добијање у СЕС

Када чланови КРБ-а размотре квалификације појединца, они користе квалификације извршне језгре. Сваки ЕЦК обухвата неколико аспеката извршног руководства које КП сматра неопходним за члана СЕС-а. Пет ЕЦК-ова су:

1. Леадинг Цханге - Извршна власт мора бити у стању да успостави организациону визију и да је имплементира.
2. Леадинг Пеопле - Извршна власт води људе да остваре визију, мисију и циљеве организације.
3. Резултати Дривен - Организација остварује циљеве и испуњава очекивања клијената кроз примјену техничког знања, рјешавања проблема и управљања ризиком.
4. Пословним способностима - Извршна власт стратешки управља ресурсима.
5. Буилдинг Цоалитионс - Извршна власт гради коалиције са владиним агенцијама, непрофитним организацијама и другим заинтересованим странама како би постигла заједничке циљеве.

Одобрење од КРБ не гарантује пласман у СЕС позицију. Одобрење је услов који треба узети у обзир за став СЕС.

Као и други послови у државној служби са савезном владом, ставови СЕС-а су постављени на УСАЈобс, онлине порталу за рад на федералној влади. Појединци се могу пријавити за СЕС упражњено радно мјесто, и могу се разматрати од стране КРБ-а ако агенција жели да их ангажује.

Појединци се могу пријавити и за Федерални програм за развој кандидата преко УСАЈобс. Овај једногодишњи програм обуке припрема тренутне федералне запослене у ГС-15 платном разреду да попуне позиције СЕС-а у будућности. Разматрају се кандидати са сличним искуством. КРБ одобрење је још увијек потребно за оне који заврше програм. Појединци који заврше програм могу бити стављени на позиције СЕС-а без даље конкуренције.