Шта је запослени?

Запослени је појединац који је запослен од стране послодавца за обављање одређеног посла. Запослени је запослен од стране послодавца након што апликација и процес интервјуа резултира његовим или њеним избором као запосленог. Ова селекција се јавља након што послодавац утврди да је кандидат најквалификованији кандидат за обављање посла.

То је увијек ризик који послодавац узима јер мора запослити људе који могу обављати посао који је потребан за обављање одређеног посла. У интервјуу и процесу селекције можете учити само толико. Остатак ћете научити након што запослени започне посао.

Услови запослења појединца су одређени писмом понуде, уговором о раду, или усмено. На радном мјесту које не припада Унији, сваки запосленик самостално преговара о условима свог запослења. Многи не преговарају уопште тако што ће прихватити понуду коју им послодавац даје. Други траже још 5.000 долара да виде да ли могу почети са вишом платом.

На радним местима које представља синдикат, колективни уговор покрива већину аспеката односа запосленог са радним местом, укључујући компензацију, бенефиције, радно вријеме, боловање и одмор. Уговор такође штити права запосленика у синдикату и даје могућност запосленима да тугују на радном мјесту. Постојање уговора одузима индивидуално право запосленог да преговара о његовој плати.

Већина запосленика који раде у улози у служби или стварању производа имају уски распон потенцијалних понуда за плате јер су њихови послови дефинисани са распоном плаћа и бенефицијама на уму. Запослени који су виши руководиоци и менаџери имају већу шансу да добију своју понуду за посао у уговору о раду.

Шта ради запослени?

Запослени ради скраћено радно вријеме, пуно радно вријеме или је привремено у радном задатку.

Запослени уговара своје вјештине, знање, искуство и допринос у замјену за компензацију од послодавца. Запослени је или ослобођен прековременог рада или није ослобођен прековременог рада; Правила о плаћању запосленима регулисана су Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА).

Изузети радник је плаћен за обављање пуног посла у онолико сати колико је потребно да би се то остварило. Послодавци морају платити раднику који није ослобођен изузећа за сваки радни сат који се плаћа по сату.

Када је запослени класификован као радник без ослобађања, послодавац мора успоставити систем за праћење времена како би осигурао да је запосленик законски плаћен за сваки радни сат и за прековремени рад за сваки радни сат од 40 година у једној седмици, а више од 8 сати у једном дану у неким државама (Аљаска, Калифорнија и Невада) или 12 сати у Колораду. Имајте на уму да се ово може разликовати од државе до државе иу земљама широм света.

Ступају на снагу нова правила која даље разликују ко је ослобођен и који није ослобођен на основу износа новца који запосленик плаћа у једној години. Желите да обратите пажњу на измене правила о класификацији запослених јер ће они утицати на већину радних места.

Од 1. децембра 2016, нова правила за прековремени рад проширила су заштиту за прековремени рад на додатних 4,2 милиона запослених у Сједињеним Америчким Државама тако што су повећали праг плаће са 23.660 долара годишње на 47.476 долара. То значи да готово сви радници на нижим платама имају право на вријеме и по пола плате кад раде више од 40 сати у седмици. Погледајте више о измјенама правила.

Више о запосленима и њиховим пословима

Сваки запослени има специфичан посао који је потребно дефинирати описом посла. У одговорним организацијама, процес планирања развоја перформанси дефинише рад запосленог и очекивања организације за учинак запосленог.

Такође би требало да помогне запосленима да поставе циљеве и прате њихов рад. Поред тога, систем управљања учинком треба да помогне запосленима да развију своје текуће вештине и усвоје каријеру.

Запослени ради у оквиру функционалне области или одјела као што су маркетинг или људски ресурси. Запослени има шефа, особу којој он или она јавља и узима упутства, обично управник или супервизор. Запослени треба да има очекивање да ће добити разумно, професионално поступање од менаџера. Запослени такође има сараднике који раде са њима да би обавили рад одељења.

Запослени има радну станицу или канцеларију у којој обавља посао. Послодавац снабдјева запосленика алатима и опремом потребним за обављање послова као што су компјутер, телефон, мобилни телефон, лаптоп, стол и прибор.

У напредним организацијама, запослени прима честу повратну информацију од менаџера, награде и признања, и разумни пакет накнада.

Иако је већина радних односа на вољи, запослени који успјешно обавља посао вјероватно је, иако није зајамчен, задржао посао.

Више о раду у организацијама

• Шта је запошљавање?
• Шта је послодавац?
• Шта је запослени?
• Шта је радно место?