Дељење посла ради смањења отпуштања

Подела посла, или краткотрајна компензација (СТЦ), је програм осигурања за незапослене (УИ) који омогућава послодавцу да смањи број сати рада запосленог током седмице, док накнада за незапосленост чини дио разлике у приходима. Подела посла обично би била доступна током успоравања пословања.

Подела посла је добитак и за послодавце и за запослене. Послодавац може смањити број сати рада групе запосленика без потенцијалних губитака запослених. Запослени који су погођени смањеним радним временом могу имати изгубљену зараду кроз дио својих тједних накнада за незапосленост.

Тако, на пример, ако компанија има мању потражњу за својим производима, а самим тим и мање продаје и смањеног прихода, може поднијети план свом државном УИ програму тражећи дијељење посла како би ублажила смањене сате за своје запослене.

Дељење посла такође омогућава послодавцима да избегну отпуштања и потенцијално, губитак критичних запослених, који би могли тражити посао у ситуацији као што је обавезни посао. Када је посао претрпео лошу пословну климу, она има квалификоване и обучене раднике којима је потребно да се брзо врати на брзину.

Запослени су били поштеђени трошкова и бола у тражењу посла у тешким економским временима. Имали су доходак који им је био потребан за живот и породичне потребе.

Кључ успјеха дијељења посла

Кључ успјеха дијељења посла је фактор замјене прихода за запослене. Употреба овог облика осигурања за незапослене (УИ) омогућава послодавцима да искористе ову могућност за своје запослене.

Пример расподеле посла је: послодавац треба да распореди запослене да раде четири дана (32 сата) недељно током шест месеци као алтернативу отпуштањима. Послодавац израђује план и примјењује се на државни УИ програм. Ако је план прихваћен, запослени се онда могу пријавити и примити дио своје нормалне накнаде из УИ програма.

Почевши од фебруара 2012. године, према америчком Блогу о раду, упутства државама су издата од стране Управе за запошљавање и обуку одјела о пракси дијељења рада. Способност држава да користе бенефиције корисничког интерфејса за краткорочне програме компензације, често позната као подјела посла, разјашњена је потписивањем Закона о олакшицама и стварању радних мјеста за средњу класу из 2012. године.

Један од циљева закона био је да се помогне државама да имплементирају или прошире програм за подјелу посла, кроз доступност око 100 милиона долара у савезним грантовима. Ово такође значи да државе које већ имају активне програме за подјелу посла могу сада имати право да почну да примају 100% федералне надокнаде за исплату рада.

Правила и прописи који се односе на дијељење посла разликују се од државе до земље. Али, са издавањем савезне смјернице у 2012. години, основна јасноћа постоји у државама.

Према Националном пројекту запошљавања, од октобра 2014. године, 26 држава је усвојило програме подјеле рада. 24 државе нису. Као што бисте могли очекивати, у тешким економским временима, послодавци користе скокове у подјели посла.