Топ Интервју питања за припрему

Овде сам сумирао првих пет питања за интервју које ћете желети да будете спремни да одговорите на интервју. Ученици се понекад боје да ће њихови одговори звучати као да су планирани; али ако не практикујете да одговарате на нека од најчешћих питања, можете пронаћи себе везану за језик и завршити са својим одговорима.

Пошто се већина ученика осећа нервозно због интервјуа, важност праксе се не може превише нагласити. Кандидати често трпе велике напоре када креирају и предају своје биографије и пропратна писма, али не узимају време које је потребно да се темељно увјежбате за интервју. Вежбањем, ви ћете направити грешке пре интервјуа и осећати ћете се више самопоуздано када постављате питања од стране самог анкетара.

1. Можете ли, молим вас, нешто да ми кажете о себи?

Одговор на ово питање ће бити врло сличан вашем 30-сатном говору у лифту. Врста ствари које ћете желети да укључите у свој одговор ће бити ваш факултет, главни предмет и интереси, као и све друге ствари за које сматрате да ће вас издвојити од других кандидата. Такође ћете желети да користите кључни атрибути који ће се задржати у глави анкетара дуго након што сте отишли ​​- снажна радна етика, тимски играч, вођа (капетан тима), одличне комуникацијске и организационе способности, као и конкурентна особа.

Као студент, можеш рећи: Ја сам студент друге године на Бостон Цоллегеу, специјализујући се за бизнис, са концентрацијом у маркетингу. Такође сам члан тима за стазу у Бостон Цоллегеу и тренутно сам капетан тима. Прошлог лета сам завршио приправнички стаж у Гооглеу у Њујорку и ове године сам успоставио маркетиншки план за неколико клубова у кампусу. Ја поседујем снажна радна етика и добро ради са људима и појединачно иу а теам енвиронмент. ја имам јака организација и комуникационе вештине и уживајте у постојању конкурентан када су у питању учионице и спортска такмичења."

2. Које су ваше предности?

Када интервјуишете, пожелећете да направите листу ваших кључних снага, а затим да будете у могућности да их подржите примерима. Опет желите да имате кључне речи које ће интервјуер запамтити. Ово је ваша прилика да са интервјуерима поделите оно што осећате да вас разликује од других кандидата. Не пропустите прилику да искористите ово питање приликом одговарања.

На пример, " моје кључне предности су моје јака интерперсонална и комуникационе вештине (и усмени и писани) што ми је омогућило да добро радим иу учионици и док радим са својим вршњацима када се бавим су-наставним активностима. Открио сам да сам природан руководство и често се нађем у водећој улози када радим на настави и као капетан свог тима. Недавно сам уживао Јавни говор и дали су неколико презентација користећи ПоверПоинт и Прези да би ми помогли да схватим своју тачку."

Желите да будете спремни да одговорите на Питање # 2 и # 3, будући да се питање већине и слабости обично поставља у већини интервјуа.

3. Које су ваше слабости?

Ово је време када ћете желети да своје слабости претворите у снагу. Прво, желите да идентификујете слабости, покажете своју свест о томе како вас је задржала, а затим говорите о побољшањима која сте направили и како сте се побољшали у овој области. Иако не желите да фокусирате интервју на своје слабости, будите спремни да разговарате о барем још једној слабости у случају да будете упитани.

Ево примера: “ понекад проводите више времена него што је потребно за неки задатак, или када радите у тиму, склон сам да преузмем све аспекте пројекта који се лако могу делегирати неком другом. Иако никада нисам пропустио рок, и даље је напор да знам када да пређем на следећи задатак, и да будем сигуран када додељујем посао другима. Драго ми је што могу да кажем да су то ствари на којима сам радио на колеџу и да сам развио систем у коме могу да одредим приоритете за своје пројекте и да делегирам неке аспекте пројеката на којима радимо другим члановима тима. ”

4. Зашто желите радити за ову компанију?

Ово је време када желите да знате мисију компаније и покажете да разумете клијентелу компаније. Анкетари гледају да виде да ли су кандидати обавили домаћи задатак и да ли су узели времена да схвате положај компаније на тржишту и како се то потенцијално односи на њихове циљеве каријере. Када одговарате на ово питање, такође ћете желети да дискутујете о знању и вештинама које имате да понудите и било каквим предлозима које бисте желели да дате компанији након истраживања.

Можда ћете желети да погледате и чланак Алисон Доиле на тему "Зашто би вас требали унајмити"?

5. Питање понашања: Дајте ми пример времена када …

Оно што послодавац покушава да открије овим питањем је како ћете се носити са будућим ситуацијама на начин на који сте се бавили сличним позицијама у прошлости. Најбољи предиктор будућег понашања је понашање у прошлости и то даје послодавцу добру идеју о вашем процесу размишљања и вештинама решавања проблема. СТАР техника описана у наставку је одличан начин да се позабавите овим типовима питања.

Техника СТАР:

С - Опишите ситуацију

Т - Разговарајте о задатку

А - Опишите акцију коју сте предузели

Р - Прате се резултати ваших поступака

Бити спреман за ваш следећи интервју ће вам помоћи да извучете поверење у себе и своју способност да обавите посао. Оно што послодавци највише желе да виде од кандидата за посао је њихова способност да раде посао и чињеницу да ће се та особа добро уклопити са другим члановима организације.